Nhân Viên Nhận Sự Phạm Văn Tuyên | ứng viên tìm việc Hành chính/Thư ký/Trợ lý tại Hồ Chí Minh

Tên trường: Đh Khoa Học Xã Hội & Nhân Văn Tp. Hcm

Giai đoạn: 2010 -2013

Tên khoa: Cử Nhân Xã Hội Học

Địa chỉ: Hồ Chí Minh

Ghi chú học tập: _ Chuyên ngành Xã hội học bao gồm: + Quản lý nguồn nhân lực + Xã hội học quản lý + Tâm Lý cá nhân, nhóm và cách làm việc liên quan đến nhóm. + Các vấn đề liên quan đến Xã hội, mội trường, kinh tế....

Tên trường: Đh Kinh Tế Tp. Hồ Chí Minh

Giai đoạn: 2011 -2014

Tên khoa: Quản Lý Nhân Sự

Địa chỉ: Hồ Chí Minh

Ghi chú học tập: - Bảo hiểm Xã hội. - Luật lao động. - Tiền lương. - Văn hóa Doanh nghiệp - Quản trị nguồn nhân lực. - Nghệ thuật lãnh đạo.

Tổ chức: Công Ty Tnhh Nielsen Viet Nam

Giai đoạn: 4/2010 -10/2010

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: Làm Trưởng nhóm quản lý tại công ty nghiên cứu thị trường Nielsen Viet nam. - Chịu trách nhiệm tuyển dụng, đào tạo nhân viên làm công tác thu thập dữ liệu ngoài thị trường. - Hướng dẫn nhân viên mới hòa nhập với mội trường làm việc mới - Lên kế hoạch làm việc, giám sát, hỗ trợ nhân viên làm việc đảm bảo chỉ tiêu mà công ty giao hàng tuần/tháng. - Giải quyết các vân đề của nhân viên (công việc và các vấn đề nảy sinh liên quan đến công việc). - Hỗ trợ cấp trên trong việc đánh giá năng lực nhân viên. - Phối hợp với các phòng ban trong việc kiểm tra, đánh giá quá trình làm việc của nhân viên ...

Tổ chức: Ủy Ban Phòng Chống Aids Tp. Hcm

Giai đoạn: 11/2010 -8/2011

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: - Giám sát chương trình hoạt động cho dự án " Can thiệp sức khỏe nam giới" do Ủy ban phòng chống AIDS Tp.Hồ Chí Minh phối hợp với Tổ chức súc khỏe gia đình Thế giới (FHI) thực hiện. - Đảm bảo hoạt động của nhân viên đúng với tến độ, mục tiêu của dự án. - Hỗ trợ nhân viên thực hiện tốt công việc được giao. - Hỗ trợ cấp trên giải quyết các công việc phục vụ cho sự phát triển của dự án.

Tổ chức: Công Ty Tnhh Sx Tm Xnk Đại Phát Tài

Giai đoạn: 8/2011 -Đến nay

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: 1.Thực hiện thủ tục bảo hiểm cho người lao động. 2.Thực hiện công tác tuyển dụng của công ty theo yêu cầu của công ty. 3.Ghi nhận và quản lý tình trạng biến động nhân sự, hồ sơ nhân viên, xây dựng văn hóa công ty. 4.Thực hiện chấm công, tính lương. 5.Thực hiện thủ tục liên quan đến hợp đồng lao động. 6.Thực hiện các công việc khác do Trưởng phòng phân công. •Kết quả: Luôn hoàn thành tốt các nhiệm vụ được giao, đảm bảo đúng tiến độ công việc. Không vi phạm nội quy của công ty.