Nhân Viên Nhân Sự Tô Đình Hòa | ứng viên tìm việc Nhân sự tại Hồ Chí Minh

Tên trường: Chi Cục Đo Lường Chất Lượng Tp. Hcm

Giai đoạn: 2010 -2013

Tên khoa: Chứng Nhận Iso 9001: 2008

Địa chỉ: Hồ Chí Minh

Ghi chú học tập: Hệ thống quản lý chất lượng theo ISO 9001:2008

Tên trường: Chi Cục Đo Lường Chất Lượng To. Hcm

Giai đoạn: 2011 -2014

Tên khoa: Chứng Nhận Iso 9001: 2008 Đánh Giá Nội Bộ

Địa chỉ: Hồ Chí Minh

Ghi chú học tập: Đánh giá nội bộ hệ thống quản lý chất lượng tại doanh nghiệp

Tổ chức: Công Ty Cp Sx Tm Dv Ngọc Tùng

Giai đoạn: 04/2011 -01/2012

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: Đảm nhận toàn bộ công tác tuyển dụng và BHXH cho công ty. Phụ trách một số công việc hành chánh và ATLĐ – VSLĐ và hỗ trợ Pháp Lý cho Công ty. Cụ thể như: Về tuyển dụng: Dựa vào yêu cầu tuyển dụng của các phòng ban, công ty. Tiến hành tìm ứng viên + Hẹn gặp phỏng vấn, kiểm tra và sàn lọc hồ sơ + lập phiếu kiểm soát hồ sơ nhân viên + Soạn hợp đồng thử việc, học việc, hợp đồng lao động + Theo dõi nhân viên thử việc, nhân viên học việc + lưu trữ hồ sơ nhân viên Về Bảo hiểm: + Báo tăng, giảm nhân viên + theo dõi và tiến hành cấp sổ, thẻ cho nhân viên mới + chốt sổ cho nhân viên thôi việc + Giải quyết các chế độ: ốm đau, thai sản, dưỡng sức,... cho nhân viên. + Nói chung, thành thạo các công việc BHXH, BHYT, BHTN. Về hành chánh: + Kiểm soát hồ sơ + Kiểm soát tài liệu + Phân phối tài liệu + Soạn các Quyết Định, Thông Báo nội bộ trong công ty. + Theo dõi lương và chấm công + Kiến nghị xử lý Kỷ Luật, Khen thưởng cho CBCNV hằng tháng. Về An Toàn – Vệ Sinh lao động + Tiến hành đánh giá AT – VSLĐ hằng tháng + Hướng dẫn hành động khắc phục + Tập sự đào tạo AT – VS lao động Về Kinh nghiệm khác. + tiêu chuẩn chất lượng ISO 9001:2008, 5S, SA 8000

Tổ chức: Công Ty Cp Vĩnh Cửu

Giai đoạn: 01/2012 -10/2012

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: -Soạn thảo văn bản, công văn, các thông báo, quy định, quyết định theo yêu cầu của Trưởng Phòng HC-NS hoặc Giám Đốc Nhân Sự. -Thực hiện tính công, tính lương theo quy định Luật lao động và theo quy chế lương doanh thu do Công ty ban hành. -Cất giữ và chịu trách nhiệm giữ con dấu tròn tròn của Công ty và các con dấu khác. -Chịu trách nhiệm kiểm tra lịch điều động xe của các phòng ban, lưu vào sổ theo dõi và điều xe theo đúng giấy đề nghị xe đã được Giám đốc Nhân sự duyệt. -Thực hiện các báo cáo định kỳ hoặc đột xuất cho Trưởng phòng HC-NS / Giám Đốc Nhân Sự về tình hình nhân sự, tình hình sử dụng lao động và các công việc khác thuộc Phòng HC-NS. -Thực hiện công tác đào tạo: liên hệ với các cơ sở đào tạo để thực hiện đào tạo cho CB-CNV công ty, nhà máy theo quy trình đã ban hành; Nhắc nhở CN-CNV thực hiện cam kết sau đào tạo. -Thực hiện công tác tuyển dụng theo yêu cầu của Giám Đốc Nhân Sự. -Theo dõi thời hạn thử việc của nhân viên mới. Nhắc nhở CB-NV thực hiện Báo cáo thu hoạch thử việc đúng hạn. -Lập quyết định, biên bản thỏa thuận, hợp đồng lao động liên quan đến việc tiếp nhận người lao động thử việc hoặc tuyển dụng chính thức. -Áp dụng đúng các quy trình & hỗ trợ duy trì hệ thống quản lý chất lượng ISO 9001:2008. -Thực hiện các thủ tục giải quyết thôi việc cho người lao động: Quyết định thôi việc, thanh lý Hợp đồng lao động, chốt sổ BHXH cho người lao động. -Thực hiện kê khai tăng giảm BHXH, BHYT, BHTN cho toàn văn phòng Công ty và Nhà máy. -Hỗ trợ các chi nhánh trong hệ thống Công ty các vấn đề phát sinh, hoặc vướng mắc liên quan đến BHXH, BHYT, BHTN. -Hướng dẫn CB-NV về thủ tục được hưởng trợ cấp BHTN khi cần thiết. -Thực hiện thủ tục xin cấp mã số thuế thu nhập cá nhân cho CB-NV. -Tổ chức, duy trì và phát triển hệ thống quản lý chất lượng ISO 9001: 2008. -Thực hiện điều động đội ngũ xe ôtô một cách hợp lý nhằm tiết kiệm chi phí. -Kiểm tra các bảng đề nghị thanh toán, tạm ứng của bộ phận tài xế trước khi trình Giám đốc Nhân sự ký duyệt. -Xây dựng các quy trình, quy định áp dụng toàn hệ thống theo sự chỉ đạo của Trưởng phòng HC-NS hoặc Giám đốc Nhân sự. -Xây dựng và thực hiện kiểm tra, kiểm soát hệ thống PCCC tại văn phòng Công ty. -Thực hiện báo cáo cần thiết với các cơ quan ban ngành theo quy định của pháp luật. -Liên hệ các cơ sở đào tạo để thực hiện chương trình đào tạo cho CBCNV toàn Công ty. -Thực hiện công việc tuyển dụng theo sự chỉ đạo của Trưởng phòng hoặc Giám Đốc Nhân Sự. -Tham gia hỗ trợ công tác hậu cần trong các sự kiện do Công ty tổ chức: lễ hội, tham quan, tổng kết, đại hội, hoặc đại hội đồng cổ đông, v.v…