Nhân Viên Nhân Sự Tống Xuân Quỳnh | ứng viên tìm việc Nhân sự tại Hồ Chí Minh

Tên trường: Đại Học Quốc Gia Hà Nội

Giai đoạn: 2008 -2011

Tên khoa: Cử Nhân Luật

Địa chỉ: Hồ Chí Minh

Ghi chú học tập: Tôi tốt nghiệp Cử Nhân Luật tại Đại học Quốc gia Hà Nội từ năm 2008

Tên trường: Học Viện Tư Pháp

Giai đoạn: 2011 -2014

Tên khoa: Chứng Chỉ Đào Tạo Nghiệp Vụ Luật Sư

Địa chỉ: Hồ Chí Minh

Ghi chú học tập: Tôi đã tốt nghiệp lớp đào tạo nghiệp vụ Luật sư tại Học viện Tư pháp

Tổ chức: Công ty Cổ phần Tập Đoàn Tân Mai

Giai đoạn: Năm 2008 -Hiện Nay

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: - Đảm bảo các quan hệ lao động của Công ty được thực hiện theo đúng quy định của pháp luật hiện hành; - Soạn thảo, thẩm định tính pháp lý của các hợp đồng thuộc chức trách nhiệm vụ được giao; - Soạn thảo các nội quy, quy định, quy chế,… nội bộ của Công ty; - Phối hợp với các phòng/ban trong Công ty xây dựng quy chế và chức năng – nhiệm vụ của các phòng/ban; - Soạn thảo các quyết định, thông báo, công văn,… của Công ty; - Hướng dẫn và kiểm tra việc soạn thảo văn bản hành chính và các biểu mẫu hành chính của các phòng/ban trong công ty; - Cập nhật nghiên cứu, hệ thống hóa các văn bản pháp luật liên quan đến hoạt động của Công ty (nhất là các chế độ, chính sách và quy định mới của Nhà nước) để phục vụ công việc đồng thời tham chiếu và tư vấn cho Công ty áp dụng thực hiện theo đúng quy định; - Thực hiện đầy đủ, đúng quy định các chế độ theo quy định hiện hành của pháp luật lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động; - Phối hợp với các phòng/ban trong Công ty lên chương trình đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ; - Lên kế hoạch tuyển dụng và thực hiện các công việc về tuyển dụng lao động mới cho Công ty; - Thực hiện các công việc về tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động trong Công ty như: báo cáo tăng giảm lao động, thanh - quyết toán số tiền phải đóng hàng tháng cho cơ quan bảo hiểm xã hội, chế độ ốm đau, thai sản,… và thực hiện các chế độ khác liên quan đến bảo hiểm xã hội giữa Công ty với người lao động và cơ quan bảo hiểm xã hội; - Thực hiện quy trình: theo dõi, cập nhật, tổ chức và soạn thảo ký kết các Hợp đồng lao động giữa Công ty với người lao động theo đúng quy định của Công ty và pháp luật hiện hành; - Quản trị nguồn nhân lực của Công ty và đề xuất các phương án bố trí, sắp xếp lao động; - Thực hiện quy trình đào tạo, bồi dưỡng, quy hoạch và bổ nhiệm nguồn cán bộ quản lý cho Công ty; - Thực hiện thủ tục liên quan đến tiền lương đối với người lao động khi tuyển dụng, điều động, bổ nhiệm….; - Thực hiện quy trình chấm dứt hợp đồng lao động giữa Công ty với người lao động và giữa người lao động với Công ty; - Thực hiện các báo cáo thống kê tiền lương, thu nhập định kỳ tháng, quý, năm và báo cáo đột xuất theo yêu cầu của Ban Giám đốc hoặc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội (khi có yêu cầu); - Thực hiện công tác chấm công cho toàn bộ cán bộ công nhân viên trong Công ty (theo dõi, chấm công bằng chương trình phần mềm chấm công); - Theo dõi, tổng hợp việc nâng lương, nâng bậc hàng năm cho cán bộ công nhân viên theo quy định của Công ty và pháp luật lao động hiện hành; - Hướng dẫn, kiểm tra và giải đáp tất cả thắc mắc về chế độ, quyền lợi - nghĩa vụ và những qui định của Công ty cho người lao động hiểu rõ để thực hiện nghiêm túc; - Là cầu nối giữa Công ty với đại diện người lao động (công đoàn) trong các vấn đề về chế độ, quyền lợi và nghĩa vụ giữa Công ty và người lao động và giữa người lao động với Công ty; - Chịu trách nhiệm và phối hợp với lãnh đạo Công ty tham gia giải quyết các thủ tục tố tụng về tranh chấp lao động giữa người lao động với Công ty tại Tòa án; - Phối hợp với lãnh đạo Công ty làm việc với các cơ quan chức năng có liên quan về lao động.