Nhân Viên Nhân Sự & Training - Chuyên Viên Tuyển Dụng Phạm Hùng Trung | ứng viên tìm việc Hành chính/Thư ký/Trợ lý tại Hồ Chí Minh

Tên trường: Cao Đẳng Kinh Tế Kỹ Thuật Kiên Giang

Giai đoạn: 2008 -2011

Tên khoa: Trung Cấp Kế Toán

Địa chỉ: Hồ Chí Minh

Ghi chú học tập: - Hạch toán kế toán. - Tài chánh doanh nghiệp - Phong cách làm việc: Luôn thực hiện definite để hoàn thành công việc

Tổ chức: Công ty Cổ Phần Le&Associates

Giai đoạn: 1/2009 -10/2013

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: *Từ 3/2013 - 9/2013: Là giám sát nhân sự - Công ty CP LE&ASSOCIATES, cụ thể: *Giám sát nhân sự tại Công ty CP Bút Bi Thiên Long (Tập đoàn Thiên Long) những công việc cụ thể: *Số lượng nhân công quản lý: 300 công nhân >Thực hiện tuyển dụng nhân viên theo dự án và theo yêu cầu khách hàng tại Thiên Long > Tham gia soạn thảo tất cả các quy trình nhân sự >Training chính sách nhân sự, nội quy, quy định làm việc >Thu nhận, kiểm tra hồ sơ nhân viên tại Thiên Long >Thu nhận, kiểm tra, check lish hồ sơ và chuyển về Công ty > Xây dựng cơ sở dữ liệu ứng viên > Hổ trợ tuyển dụng cho các dự án khác > Theo dõi tình trạng thư mời nhận việc, hợp đồng lao động, phép năm…. > Giải đáp các vấn đề liên quan đến chế độ thông qua các buổi training định kỳ > Tổng hợp dữ liệu chấm công của khu vực mình quản lý > Tiếp nhận bảng lương và giải đáp thắc mắc liên quan đến phúc lợi nhân viên > Làm tất cả công việc BHYT, BHXH, BHTN, BH Tai nạn 24/24 như: Thẻ BHYT, tăng giảm, khám chửa bệnh, ốm đau, thai sản, sổ BHXH, Hồ sơ đăng ký BHTN.... > Tổng hợp báo cáo kết quả nhân sự hàng tuần > Làm thẻ ATM cho toàn nhân viên > Xử lý các vấn đề mâu thuẩn, vi phạm nội quy, tranh chấp......từ đơn giản đến phức tạp > Bố trí nhân sự > Nhận và triển khai các thông báo mới nhất đến nhân viên > Nắm tất cả luật lao động, BHXH, BHYT, BHTN……. > Soạn thảo các quy trình nhân sự liên quan.... > Xây dựng các quy trình về nhân sự > Đề ra các giải pháp sáng tạo nhằm áp dụng tình hình thực tế *Thành tích nổi bật nhất: > Tuyển đủ và đúng chất lượng 300 công nhân theo yêu cầu khách hàng Thiên Long trong thời hạn dự kiến cũng như dự án Colgate > Xây dựng được tính hợp tác, kết nối và mối quan hệ thân thiết giửa hai Công ty, khả năng ra quyết định các trường hợp theo quyền hạn trách nhiệm > Các vấn đề về chế độ cho người lao động giải quyết nhanh gọn, kịp thời >Khả năng chịu áp lức công việc tốt > Khả năng xử lý các vấn đề phát sinh tốt > Các thủ tục hành chánh giải quyết một cách khoa học *Lý do tìm việc mới: Làm việc theo dự án chưa ổn định *Từ 01/2009 - 12/2011 là nhân viên Hành chánh - Nhân sự tổng hợp thuộc Công ty TNHH Sài Gòn Nhất Nam - hệ thống siêu thị FIVIMRAT( T-C-T GROUP) *CỤ THỂ: *Về nhân sự: >Lập kế hoạch tuyển dụng chi tiết theo tiêu chí và nhu cầu, phù hợp loại hình thực tế >Sàng lọc hồ sơ, phân loại ứng viên >Trực tiếp phỏng vấn tuyển dụng ứng viên: Nhân viên bán hàng, nhân viên thâu ngân nhân viên kinh doanh, nhân viên bảo trì, nhân viên It, nhân viên bảo vệ…. >Làm các thủ tục hồ sơ cho nhân viên mới >Training chi tiết nội quy, quy chế của Công ty cho nhân viên mới và training định kỳ: bổ sung, điều chỉnh thay thế các chính sách mới nhất cho nhân viên đang làm việc >Tổ chức đánh giá nhân viên thử việc, xây dựng bình phẩm xếp loại thi đua cho tất cả nhân viên >Trực tiếp xử lý vi phạm nội quy, quy chế >Tạo ra sân chơi lành mạnh cho các nhóm qua các buổi thảo luận trong công ty nhằm nâng cao tính đoàn kết và tinh thần làm việc như: Các buổi đào tạo về kỷ năng ngắn hạn, văn nghệ, thể thao, giao lưu…… *Về Hành chánh: *Quản lý tài sản: >Quản lý tài sản tập trung cho toàn hệ thống siêu thị *Các công việc hành chánh khác: >Quản lý an ninh, trật tự, PCCC, an toàn lao động… >Quản lý vật tư hàng tươi sống *Thành tích: >Quản lý tài sản tập trung tốt >Xây dựng được tính đoàn kết nội bộ >Khâu tuyển dụng tốt đạt 100% >Khả năng nắm bắt tổng quát cho tiến trình công việc *Lý do thôi việc >Siêu thị toàn hệ thống phía nam giải thể sáp nhập về Hà Nội *Từ tháng 02/2012 - 09/2012 Là nhân Nhân sự - chi nhánh Công ty TNHH MTV Dịch Vụ Bảo Vệ Thăng Long - Hà Nội *Cụ thể *Về nhân sự: >Xây dựng kế hoạch tuyển dụng cho từng mục tiêu hoặc tổng thể >Cân đối chi phí về tuyển dụng >Trực tiếp tuyển dụng phỏng vấn ứng viên, phân loại ứng viên dựa vào tiêu chí và yêu cầu Công ty >Làm tất cả các thủ tục hồ sơ khi tiếp nhận nhân viên mới >Phổ biến quy chế, quy định Công ty cho nhân viên mới >Xử lý các trường hợp vi phạm tại mục tiêu như: giờ giấc, tác phong, tư cách….. >Tham gia cùng phòng nghiệp vụ training theo định kỳ >Trực tiếp giải quyết công việc BHXH, BHYT, BHTN, Bảo hiểm tai nạn >Chấm công >Rành về Bộ luật lao động, BHXH, BHYT, BHTN *Về hành chánh: >Báo cáo tăng giảm lao động( Phòng lao động), sở cảnh sát ( PC13) >Trực tiếp làm việc với Phòng lao động, Thanh tra lao động khi phát sinh *Thành tích: >Cung ứng kịp thời nguồn lao động cho mục tiêu >Xây dựng và hoàn thiện lại toàn bộ hồ sơ sổ sách về: BHXH, BHYT, BHTN thành công >Các công việc về chế độ giải quyết nhanh gọn >Xử lý các vấ đề vi phạm dứt điểm *Lý do thôi việc >Tìm kiếm môi trường tốt hơn để phát triển nghề nghiệp theo mục tiêu đề ra