Nhân Viên Nhân Sự Trần Quốc Ni | ứng viên tìm việc Nhân sự tại Hồ Chí Minh

Tên trường: Đại học Kinh tế Tp.HCM

Giai đoạn: 2013 -2016

Tên khoa: Cử Nhân

Địa chỉ: Hồ Chí Minh

Ghi chú học tập: Ngành: Kinh tế Lao động và Quản lý Nguồn Nhân lực. Đào tạo các nghiệp vụ của một phòng nhân sự như: quản lý nguồn nhân lực ( tuyển dụng, đào tạo, lương, thưởng, phúc lợi...)

Tên trường: Rồng Việt Eduacation

Giai đoạn: 2012 -2015

Tên khoa: Luật Lao Động

Địa chỉ: Hồ Chí Minh

Ghi chú học tập: Chứng chỉ Luật Lao Động do trung tâm Rồng Việt Education cấp trong khóa đào tạo chuyên về các vấn đề trong quản trị nhân sự giúp giải quyết các vấn đề về tranh chấp lao động một cách hợp pháp, hiệu quả nhất.

Tên trường: Công ty Nghiên cứu và Tư vấn Đông Dương

Giai đoạn: 2012 -2015

Tên khoa: Phỏng Vấn Viên

Địa chỉ: Hồ Chí Minh

Ghi chú học tập: Hoàn thành chương trình điều tra viên cho các cuộc điều tra khảo sát kinh tế, xã hội và môi trường của Công ty Nghiên cứu và Tư vấn Đông Dương (Indochina Research and Consulting - IRC), đã được IRC cấp Giấy Chứng nhận Điều tra viên của IRC.

Tổ chức: RTA

Giai đoạn: 03/2013 -Hiện tại

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: CÔNG TY RTA- VỊ TRÍ: ĐIỀU TRA VIÊN DỰ ÁN AGROPOP: • Mục đích, phạm vi:  AGROPOP là dự án liên kết giữa Đại học Cần Thơ và Đại học Copenhagen (Đan Mạch) mục đích chính của dự án là nghiên cứu về nông nghiệp và các vấn đề về nghèo khó nhằm phục vụ cho việc nghiên cứu và hoạch định các chính sách.  Dự án được triển khai ở 4 tỉnh của Đồng Bằng Sông Cửu Long là: An Giang, Bạc Liêu, Bến Tre và Tiền Giang. • Công việc chính tham gia:  Chỉnh sửa, xây dựng bảng hỏi: tìm hiểu bảng hỏi, phát hiện ra các điểm sai sót về ngôn từ và logic và đưa ra cách khắc phục, bổ sung thêm những câu hỏi mà bảng hỏi còn thiếu, khắc phục các vấn đề về bước nhảy trong bảng hỏi trên máy tính bảng, kiểm tra phần mềm trên máy tính bảng xem hoạt động có trơn tru không.  Đi thực địa: phụ trách địa bàn Tiền Giang với 6 huyện là Cai Lậy, Tân Phước, Châu Thành, Chợ Gạo, Gò Công Tây, Tân Phú Đông. Đi đến những hộ đã được chọn trước thực hiện phỏng vấn lấy thông tin chi tiết về nhân khẩu, sản xuất-kinh doanh, mức sống…mỗi cuộc phỏng vấn kéo dài khoảng 60-90’. Kiểm tra quá trình phỏng vấn có đúng theo quy trình quy định không, hỗ trợ mọi người trong nhóm hoàn thành công việc đúng tiến độ. • Kết quả công việc:  Được quản lý đánh giá hoàn thành tốt công việc, trước tiến độ 2 ngày và chất lượng cao. Không vi phạm các nguyên tắc đạo đức nghề nghiệp.  Qua việc tham gia thực hiện dự án cũng giúp cho bản thân có nhiều kinh nghiệm trong việc tổ chức, làm việc cá nhân, làm việc nhóm, rèn luyện khả năng chịu đựng khó khăn, gian khổ và hòa đồng cùng mọi người. Bên cạnh đó việc phỏng vấn, tiếp xúc nhiều người làm cho kỹ năng ăn nói, nhìn người và ứng xử được cải thiện đáng kể. CÔNG TY RTA- VỊ TRÍ: ĐIỀU TRA VIÊN DỰ ÁN DI CƯ NÔNG THÔN - THÀNH THỊ • Mục đích, phạm vi:  Dự án di cư từ nông thôn ra thành thị là dự án liên kết giữa Viện Nghiên cứu và Quản lý Kinh tế Trung Ương thuộc bộ Kế hoạch và Đầu tư và Đại học Quốc gia Australia, dự án nghiên cứu các vấn đề về người di cư như công việc, gia đình, chăm sóc y tế, giáo dục và mức sống ở đô thị.  Dự án nghiên cứu ở hai thành phố lớn nhất ở Việt Nam là Tp.Hồ Chí Minh và Hà Nội • Công việc chính tham gia:  Chỉnh sửa, xây dựng bảng hỏi: tìm hiểu bảng hỏi, phát hiện ra các điểm sai sót về ngôn từ và logic và đưa ra cách khắc phục, khắc phục các vấn đề về bước nhảy trong bảng hỏi trên máy tính bảng, kiểm tra phần mềm trên máy tính bảng xem hoạt động có trơn tru không.  Đi thực địa: phụ trách địa bàn ở thành phố tất cả các quận, huyện. Đi đến những hộ đã được chọn trước thực hiện phỏng vấn lấy thông tin chi tiết về nhân khẩu, công việc, chăm sóc y tế, giáo dục, mức sống…mỗi cuộc phỏng vấn kéo dài khoảng 90’. Kiểm tra quá trình phỏng vấn có đúng theo quy trình quy định không, hỗ trợ mọi người trong nhóm hoàn thành công việc đúng tiến độ. • Kết quả công việc: hoàn thành tốt công việc được giao

Tổ chức: Career Vision

Giai đoạn: 11/2012 -03/2013

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: • Công việc chính:  Nhập liệu CV ứng viên vào hệ thống dữ liệu của công ty.  Liên hệ với các khách hàng tiềm năng thông qua điện thoại và giới thiệu dịch vụ của công ty.  Tìm kiếm ứng viên theo yêu cầu của khách hàng.  Đánh giá CV ứng viên và phỏng vấn ứng viên tiềm năng qua điện thoại.  Sắp xếp lịch hẹn phỏng vấn ứng viên.  Đăng tin tuyển dụng, thông tin nhân sự lên web và facebook của công ty.  Tạo mô tả công việc cho các vị trí tuyển dụng, xem lại và chuyển sang template của công ty những CV ứng viên đạt yêu cầu. • Đánh giá kết quả làm việc: Được leader đánh giá hoàn thành tốt công việc được giao, có tinh thần trách nhiệm cao với công việc.