Nhân Viên Phòng Hành Chánh Nhân Sự (Nhiều Năm Kinh Nghiệm) Lê Thị Mai | ứng viên tìm việc Nhân sự tại Hồ Chí Minh

Tên trường: Trường Đào Tạo Cán Bộ Quản Lý Doanh Ngiệp

Giai đoạn: 2003 -2006

Tên khoa: Chứng Chỉ Tốt Nghiệp Quản Trị Kinh Doanh Loại Khá

Địa chỉ: Hồ Chí Minh

Ghi chú học tập: Nâng cao kiến thức quản lý kinh tế cho Giám Đốc Doanh nghiệp.

Tổ chức: Cty Kim Long

Giai đoạn: 2000 -2006

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: - Nhận đơn đặt hàng từ phòng Sale. - Lên kế hoạch và tiến độ giao hàng theo dúng hợp đồng - Xử lý tất cả các tình huống va kỹ thuật ảnh hưởng đến chất lượng củng như thời gian giao hàng. - Giao hàng thành phẩm qua KCS.

Tổ chức: Cty Tnhh May Mắn

Giai đoạn: 2008 -2009

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: - Chấm công cho nhân viên toàn cty. - Soạn thảo văn bản - Liên hệ với các cơ quan để giải quyết hồ sơ, giấy tờ. - Cấp phát đồng phục, VPP cho nhân viên. - Các vấn đề liên quan khác.....

Tổ chức: Cty TNHH NHÀ HÀNG HOÀNG YẾN

Giai đoạn: 2009 -2013

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: 1/.Quản lý công tác tuyển dụng công ty theo Thủ tục tuyển dụng, lập bảng đánh giá ứng viên khi thử việc. 2/.Quản lý hồ sơ, lý lịch của CNV toàn Công ty: lưu hồ sơ CNV trong file theo bộ phận - Khai trình sử dụng lao động tăng, giảm. - Đăng ký BHXH, BHYT, BHTN cho nhân viên. 3/.Quản lý hồ sơ CNV nghỉ việc: tất cả CNV nghỉ việc được lưu theo thứ tự thời gian, CNV nghỉ việc rút lại hồ sơ thì phải photo lưu hồ sơ, lập danh sách CNV nghỉ việc theo thời gian, danh sách CNV nghỉ việc tương tự như danh sách CNV hiện thời. 4/.Liên hệ cơ sở đào tạo, làm thủ tục cho CNV đi đào tạo. 5/. Quản lý văn phòng phẩm của công ty: nhận các đề xuất VPP, lập đề xuất mua VPP 2 lần/tháng, cấp phát VPP theo yêu cầu, hàng tháng rà soát lại số lượng VVP tồn, lập thẻ kho để theo dõi việc nhập, cấp phát VPP, tồn VPP. 6/.Đề xuất các phương án thưởng lễ, tết, trợ cấp..cho người lao động và tổ chức thực hiện. 7/. Lập các quyết định điều động, bổ nhiệm, miễn nhiệm….theo yêu cầu của Trưởng phòng và thực hiện các thủ tục liên quan. 8/.Thực hiện chấm công cho nhân viên văn phòng lập bảng tổng kết công, công tăng ca, chuyển cho CNV ký tên, chuyển TP duyệt, chuyển P.Kế toán để tính lương cho nhân viên. 9/.Quản lý nghỉ phép của CNV, cụ thể là: nhận đơn xin nghỉ phép, lưu đơn xin nghỉ phép. 10/.Tiếp nhận các loại công văn vào sổ công văn đến. Phân loại và chuyển công văn, giấy tờ đến các bộ phận liên quan. Khi chuyển giao công văn, giấy tờ, phải yêu cầu người nhận ký vào sổ giao công văn. 11/.Đánh máy, photocopy, bảo quản các văn bản, công văn giấy tờ thuộc phần việc được giao. 12/.Lập lịch họp, theo dõi, nhắc nhở thư ký HC tổ chức chuẩn bị cho cuộc họp của công ty. 13/.Thực hiện các công việc khác do Trưởng phòng phân công