Nhân Viên Quản Lý Nhân Sự Hà Anh Dũng | ứng viên tìm việc Nhân sự tại Hồ Chí Minh

Tên trường: Sư phạm kỹ thuật TP HCM

Giai đoạn: 1984 -1987

Tên khoa: Đại học

Địa chỉ: Hồ Chí Minh

Ghi chú học tập: Quản trị nguồn nhân lực

Tổ chức: Tập đoàn

Giai đoạn: 1990 -Đến nay

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: Nhiệm vụ và trách nhiệm công việc nhân sự : - Tham mưu cho Ban Lãnh Đạo về chiến lược phát triển nguồn nhân lực củ Cty. - Tham mưu cho Ban Lãnh Đạo, đề xuất các biện pháp nhằm tăng hiệu quả công việc, giảm bớt các chi phí lao động không cần thiết, lao động thừa, và nâng cao nghiệp vụ chuyên môn cho người lao động. - Tham mưu cho Ban Lãnh Đạo trong việc quy hoạch, tạo nguồn cán bộ, bổ nhiệm, bải nhiệm, thôi giữ chức, luân chuyển công tác, sa thải hoặc thôi việc, xét đặc cách nâng lương, tiếp nhận và bố trí nhân sự. - Tham mưu cho Ban Lãnh Đạo trong việc lập kế hoạch công tác, phân công, phân nhiệm, kiểm tra và đánh giá mức độ hoàn thành công việc của CBCNV toàn Cty. - Tham mưu và đề xuất cho Ban Lãnh Đạo và Tổng Giám Đốc ban hành các nội quy, quy định, quy chế và quy trình làm việc của phòng đảm bảo phù hợp với tình hình hoạt động, chính sách, chủ trương của Cty cho phù hợp với quy định của pháp luật hiện hành. - Phối hợp với các bộ phận, đơn vị trong Cty để xây dựng các Bảng mô tả công việc, quy định trách nhiệm, quyền hạn. - Triển khai, theo dõi kết quả thực hiện các thông báo, quyết định khen thưởng, kỷ luật của Ban Lãnh Đạo. - Kiểm tra công tác cập nhật xử lý thông tin nhân sự toàn Cty, cập nhật thường xuyên thông tin bên ngoài để ổn định pháp triển nguồn nhân lực. - Thực hiện các nhiệm vụ, chức năng theo sự phân công ủy quyền của Ban Lãnh Đạo. - Đại diện cho Cty để làm việc với các cơ quan, các cá nhân, tổ chức bên ngoài trong phạm vi công tác của mình ( có giấy giới thiệu/ủy quyền của cấp trên cho từng lần công tác ). - Thống kê và lập danh sách nâng lương định kỳ cho CBCNV. - Xây dựng quy chế, quy định về quản lý nhân sự, tiền lương,BHXH, BHYT và phúc lợi của Cty. - Tổ chức ghi nhận, tổng hợp đánh giá và đề xuất với Ban Lãnh Đạo quyết định khen thưởng, bổ nhiệm, bải nhiệm, nâng lương, hạ lương theo đề nghị của các Phòng ban, các đơn vị trực thuộc. - Tộ chức kiểm tra, đôn đốc, nhắc nhở toàn thể CBCNV trong việc chấp hành chủ trương chính sách, quy chế, nội quy, quy định trong phạm vi trong toàn Cty, thực hiện đánh giá và báo cáo Ban lãnh Đạo về việc chấp hành quy định.