Nhân Viên Quản Trị Kinh Doanh Đoàn Thị Tâm | ứng viên tìm việc Hành chính/Thư ký/Trợ lý tại Lâm Đồng

Tên trường: Trường Cao đẳng Kinh tế-Kỹ thuật Vinatex Tp.HCM

Giai đoạn: 2012 -2015

Tên khoa: Cao đẳng

Địa chỉ: Lâm Đồng

Ghi chú học tập: -Các kỹ năng về phân tíchhoạt động kinh doanh, thiết lập và quản trị dự án, phân tích tâm lý của khách hàng mục tiêu, tổ chức sự kiện -Hiểu được các khái niệm về quản trị tài chính. -Xác định tố chất cần có của người quản trị , những tố chất vốn có và những tố chất có thể rèn luyện để có mục tiêu phấn đấu -Có kỹ năng xây dựng các kế hoạch đào tạo, triển khai chương trình và đánh giá hiệu quả đào tạo, trên cơ sở tạo ra lợi ích lớn nhất từ chi phí bỏ ra, đồng thời tạo động lực để nâng cao năng suất lao động, tạo động lực cho nhân viên -Được trang bị những kỹ năng quản lý hành chính trong công việc quản trị đào tạo, đồng thời được cung cấp các bảng hỏi, biểu mẫu trong các hoạt động đào tạo phù hợp với nhiều mô hình doanh nghiệp

Tổ chức: Công ty Cổ phần Xây dựng TTNT Thành Đô

Giai đoạn: 05/2012 -02/2013

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: 1. Vận hành hệ thống lương, tính lương - thưởng và các chế độ đãi ngộ khác theo đúng quy định của Công ty. 2. Theo dõi và giải quyết chế độ BHXH, BHYT cho người lao động toàn Công ty. 3. Thực hiện các thủ tục liên quan đến thuế TNCN cho người lao động toàn Công ty. 4. Tham gia xây dựng và giám sát triển khai hệ thống quản trị, đánh giá thực hiện công việc tại các phòng/bộ phận đúng quy định 5. Xây dựng và thực hiện kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, nâng cao trình độ, chuyên môn. 6. Theo dõi, cập nhật và quản lý hồ sơ, danh sách lao động Công ty. 7. Thực hiện các công việc khác do GĐ, Trưởng phòng phân công. 8.Quản lý hệ thống thông tin và thủ tục nhân sự 9.Soạn thảo các văn bản, lập các quyết định nhân sự (Thử việc, Tuyển dụng, Hợp đồng lao động, Hợp đồng khoán, Điều động, phân công, Bổ nhiệm, Không tuyển dụng, Chấm dứt HĐLĐ…). 10.Cập nhật chính sách, quy trình, hệ thống lưu trữ thông tin, truyền đạt, hướng dẫn các đơn vị đảm bảo tính thống nhất và tuân thủ trong toàn hệ thống. 11.Kiểm tra đề xuất điều chỉnh lương và phụ cấp trình ký, cập nhật, lưu trữ, giao văn bản. 12.Theo dõi HĐLĐ tái ký, hợp đồng khoán. 13.Lưu trữ, cập nhật và xác nhận thông tin nhân viên 14.Quản lý phần mềm quản lý nhân sự. 15.Cập nhật, kiểm soát, lưu trữ hồ sơ, thông tin, dữ liệu nhân viên vào phần mềm nhân sự. 16.Lưu trữ hồ sơ nhân viên. 17.Điều chỉnh, bổ sung thông tin nhân viên 18.Báo cáo tình hình nhân sự 19.Theo dõi, thống kê biến động nhân sự, điều chuyển nhân sự, báo cáo, cung cấp thông tin nhân sự cho các bộ phận và cấp quản lý. 20.Cung cấp danh sách nhân viên theo yêu cầu công việc cho đơn vị liên quan.(danh sách sinh nhật, danh sách thưởng, danh sách cấp đồng phục…) 21.Báo cáo khai trình tình hình sử dụng lao động hàng tháng cho cơ quan lao động.