Nhân Viên Xây Dựng Nguyễn Văn Mộc Em | ứng viên tìm việc Xây dựng tại An Giang

Tên trường: Trường Đại học Mỏ Địa Chất

Giai đoạn: 2008 -2011

Tên khoa: 6

Địa chỉ: An Giang

Ghi chú học tập: Quản trị kinh doanh

Tổ chức: Công Ty Cổ Phần Đầu Tư Liên Doanh Việt Anh

Giai đoạn: 6-2014 -11-2015

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: + Xây dựng chiến lược nhân sự: Căn cứ vào chiến lược phát triển của Công ty, tư vấn cho Giám đốc về cơ cấu tổ chức, kế hoạch và phương thức sử dụng nguồn nhân lực, xây dựng chiến lược nhân sự tương ứng phù hợp đảm bảo nguồn nhân lực đáp ứng chiến lược phát triển của Công ty ngắn, trung và dài hạn. + Xây dựng các chính sách nhân sự: Thường xuyên rà soát và cải tiến các quy định, chính sách nhân sự nhằm thống nhất trong công tác quản lý nguồn nhân lực và đảm bảo tính linh hoạt cho từng thời kỳ phát triển. + Cùng các Phòng ban xây dựng kế hoạch tuyển dụng tháng, quý, năm chuyển BGĐ phê duyệt; + Rà soát đề xuất điều chuyển nội bộ (nếu có) hoặc tiến hành tuyển mới nhân sự theo Quy trình tuyển dụng; + Tham gia phỏng vấn tuyển chọn các vị trí ứng viên cùng các Phòng ban, bộ phận chuyên môn. + Là đầu mối xây dựng và giám sát việc thực hiện Quy chế trả lương, thưởng. Tư vấn, đề xuất, lựa chọn hình thức tiền lương, tiền thưởng trong lương đảm bảo đúng nguyên tắc, đúng quy định của Luật và đặc thù của Công ty. + Xây dựng các quy trình, quy định: tuyển dụng, nghỉ việc, mua sắm tài sản…. + Xây dựng quy chế lương theo 3P và trực tiếp tính lương cho toàn công ty + Thực hiện đánh giá KPIs hàng quý + Xây dựng và giám sát việc thực hiện quy chế đánh giá hiệu quả làm việc chung cho toàn công ty + Xây dựng Quy chế kỷ luật và giám sát việc thực hiện quy chế kỷ luật + Trực tiếp tham gia vào việc giải quyết các khiệu nại, kỷ luật theo quy định + Chỉ đạo việc thực hiện các thủ tục liên quan đến cơ quan Nhà nước về lao động, hành chính: Đăng ký lao động, BHXH, BHYT, BHTN, Đăng ký thang bảng lương, Nội quy lao động, v.v… + Xây dựng Bản phân tích công việc, Mô tả công việc + Xây dựng hệ thống các quy trình, quy định, hướng dẫn công việc, nội quy phòng HCNS + Xây dựng định mức chi phí Hành chính và kiểm soát chi phí Hành chính đảm bảo sử dụng hợp lý và tiết kiệm: VPP, điện, nước, internet, .v.v…

Tổ chức: Chi Nhánh Hòa Bình - Công Ty Cổ Phần Ô Tô Trường Hải

Giai đoạn: 3-2012 -6-2014

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: * Hành chính: - Lập kế hoạch, phân công công việc, quản lý hoạt động chung của lễ tân – văn thư, tiếp tân, tổ bảo vệ, nhà bếp, tạp vụ - Quản lý, điều xe, cấp phát xăng dầu, báo cáo sử dụng xe - Theo dõi, quản lý, tổng hợp chấm công, cơm cho CBCNV - Lập kế hoạch tài sản, kiểm soát, báo cáo tài sản hàng tháng - Lập kế hoạch, kiểm soát, báo cáo các khoản mục chi phí hành chính - Theo dõi, đôn đốc nhắc nhở CBCNV thực hiện 5S, nội quy, quy chế, quy định, văn hóa công ty - Thực hiện các hợp đồng cung cấp dịch vụ - Thực hiện hoàn thiện công tác PCCC, Môi trường, ATVSLĐ - Hỗ trợ các bộ phận về biểu mẫu, thủ tục hành chính * Nhân sự: - Tổng hợp, đề xuất và trình BLĐ đơn vị nhu cầu, kế hoạch đào tạo, tập huấn cho CBCNV - Tư vấn cho BLĐ bố trí, phân công công việc, điều chuyển, bổ nhiệm, nâng cấp cán bộ - Thực hiện các thủ tục tổ chức nhân sự - Quản lý sơ đồ tổ chức của các bộ phận, đơn vị - Thực hiện các thủ tục liên quan tới ký hợp đồng lao động, thử việc, thỏa thuận học nghề - Quản lý, theo dõi, đề xuất, thực hiện thủ tục gia hạn ký hợp đồng lao động - Trao đổi tư vấn, hướng dẫn thủ tục giải quyết nghỉ việc cho CBCNV - Thực hiện giải quyết công tác BHXH, BHYT, BHTN - Theo dõi, thực hiện công tác đánh giá nhân sự sau thử việc - Triển khai, tham gia, tổng hợp báo cáo công tác đánh giá nhân sự định kỳ của tổng công ty - Thiết lập hệ thống quản lý thông tin nhân sự, báo cáo - Quản lý hồ sơ nhân sự và cập nhật thường xuyên các thông tin của nhân sự trên phần mềm QTNS.