Phó Phòng Nhân Sự, Chuyên Viên Nhân Sự Tổng Hợp Nguyễn Quốc Tuấn | ứng viên tìm việc Nhân sự tại Phú Yên

Tên trường: Học viện Hành chính quốc gia

Giai đoạn: 2012 -2015

Tên khoa: 6

Địa chỉ: Phú Yên

Ghi chú học tập: Đào tạo cử nhân Hành chính học có phẩm chất chính trị tư tưởng vững vàng; có kỷ luật; có đạo đức nghề nghiệp, có ý thức phục vụ tổ quốc, phục vụ nhân dân ,có sức khoẻ và năng lực giao tiếp xã hội, nắm vững kiến thức cơ bản về hành chính học và kỹ năng hành chính; có khả năng tổ chức thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn của chuyên viên hành chính trong lĩnh vực hành chính và quản lý hành chính, góp phần tạo nguồn nhân lực cho việc xây dựngnền hành chính chuyên nghiệp, hiện đại.

Tổ chức: Công Ty Tnhh Mtv Dvbv Thăng Long - Hà Nội

Giai đoạn: 8-2012 -5-2014

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: - Hoạch định, tuyển dụng lao động và đào tạo nhân viên và bố trí công việc. - Xây dựng thang bảng lương, báo cáo tăng giảm lao động định kỳ trên Phòng lao động - Xây dựng điểu chỉnh nội quy lao động, Thỏa ước lao động tập thể, quy chế Công ty phù hợp với từng thời điểm. - Xây dựng bản mô tả công việc, tiêu chuẩn công việc, tiêu chí hoàn thành công việc với từng vị trí trong Công ty - Xây dựng, kiểm soát các quy chế chính sách về đãi ngộ, lương thưởng, đào tạo, đánh giá khác phù hợp với đặc thù công việc của Công ty, biện pháp khuyến khích tinh thần làm việc của CBCNV. - Quản lý mảng tuyển dụng, đào tạo, đánh giá chất lượng công việc; - Xây dựng, hướng dẫn và kiểm tra việc thực hiện các Nội quy, Quy chế, Quy trình và các chính sách liên quan; - Tham gia giải quyết chính sách BHXH, BHYT, BHTN, QĐ thôi việc, các chế độ khác liên quan cho người lao động. - Tham gia soạn thảo quy chế biện pháp giữ chân người lao động, chọn nguồn Cán bộ kế thừa và dự Phòng. - Phối hợp lập kế hoạch và tổ chức các event, buổi hẹn & cuộc họp của Tổng Giám Đốc. Nắm bắt trước nội dung cuộc họp, chuẩn bị tài liệu liên quan cuộc họp, soạn thảo thông báo/ thư mời dự họp và tổ chức event, cuộc họp. - Quan hệ với người lao động: Khen thưởng, kỷ luật, đánh giá nhân viên, xây dựng & thực hiện các chính sách nhân sự công ty phù hợp với luật lao động hiện hành. Phổ biến chính sách, kế hoạch nhân sự để người lao động nắm vững Tổ chức, hỗ trợ tổ chức các hoạt động tập thể để gắn kết người lao động với nhau và với công ty. Tư vấn giúp người lao động giải quyết các vấn đề liên quan đến công việc hoặc đời sống. Xây dựng qui trình báo cáo, hỗ trợ, trao đổi, nâng cao hiệu quả công tác nhân sự - Trực tiếp giải quyết các thắc mắc trong chế độ chính sách, hòa giải tranh chấp lao động các quyền lợi liên quan.... - Soạn thảo hợp đồng lao động, QĐ, Giấy ủy quyền, Công văn . - Am hiểu Luật lao động, BHXH, BHYT, BHTN.

Tổ chức: Công Ty Cổ Phần Viễn Thông Fpt - Fpt Telecom

Giai đoạn: 6-2014 -6-2015

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: - Tiếp nhân, lưu trữ quản lý hồ sơ Cán bộ nhân viên (CBNV) - Nhập liệu và quản lý thông tin CBNV trên phần mềm quản lý nhân sự - Quản lý về Hợp đồng lao động, làm xác nhận nhân sự - Quản lý các group email, đăng ký mã số thuế, người phụ thuộc - Theo dõi nghỉ phép, nghỉ theo chế độ của CBNV - Tổng hợp và xử lý số liệu trong phạm vi phụ trách để phục vụ cho các báo cáo định kỳ - Tư vấn cho CBQL xử lý, giải quyết các tình huống nhân sự trong phạm vi công việc phụ trách. - Các công việc khác do CBQL trực tiếp giao.

Tổ chức: Công Ty Cổ Phần Đầu Tư Xây Dựng 194

Giai đoạn: 7-2015 -7-2016

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: + Tổ chức thực hiện công tác hành chính và chịu trách nhiệm tổ chức quản lý hồ sơ văn thư lưu trữ, bảo quản và báo cáo các thông tin nhân sự. + Hoạch định chiến lược nhân sự và lập ngân sách nhân sự của công ty. + Tư vấn, tham mưu cho Ban Giám đốc về việc xây dựng cơ cấu tổ chức bổ máy, triển khai những chính sách, quy chế và quản lý nhân sự, chức năng nhiệm vụ các phòng ban, nội quy, quy định công ty, hệ thống lương thưởng, các chế độ đãi ngộ khác, văn hoá doanh nghiệp… + Chịu trách nhiệm, lập kế hoạch tuyển dụng hàng năm và triển khai công tác tuyển dụng theo nhu cầu từ các phòng ban và trực tiếp hướng dẫn hội nhập, theo dõi đánh giá thử việc nhân viên mới, đào tạo, đánh giá phát triển nguồn nhân lực công ty, đáp ứng nhu cầu hoạt động của Công ty. + Quản lý, vận hành và thực hiện hệ thống lương thưởng, phúc lợi của toàn công ty. + Theo dõi, kiểm tra, giám sát đánh giá việc chấp hành nội qui lao động, ý thức tổ chức kỷ luật của người lao động. Xử lý kỷ luật, tranh chấp lao động đến các các thành viên trong công ty. + Theo dõi và kiểm soát quản lý việc sử dụng tài sản, hệ thống máy móc thiết bị, chi phí hành chánh trong Công ty. + Xây dựng quy trình tuyển dụng, quy trình đào tạo và quy trình thanh toán trong Công ty. + Xây dựng quy trình đánh giá năng lực và hiệu quả làm việc của CBNV. + Xây dựng thang bảng lương của Công ty. + Xây dựng bảng mô tả công việc các vị trí làm việc trong Công ty. + Thực hiện phân tích nhu cầu đào tạo của từng phòng ban để tìm kiếm các khóa học phù hợp. + Quản lý, lập kế hoạch và tổ chức các chương trình đào tạo cho CBNV trong Công ty (tổ chức đào tạo nội bộ và bên ngoài) và đánh giá kết quả đào tạo. + Hướng dẫn đào tạo hội nhập cho nhân viên mới. + Lên kế hoạch và tổ chức các hoạt động, sự kiện, hội thảo cho Công ty như: family day, nghỉ mát hàng năm của Công ty, tiệc tất niên cuối năm,…. + Giải quyết tất cả các công việc trong phạm vi, chức năng, nhiệm vụ mà Ban Giám Đốc ủy quyền.