Phó Phòng Nhân Sự Trần Phước Vinh | ứng viên tìm việc Nhân sự tại Lâm Đồng

Tên trường: Đại học Nguyễn Tất Thành

Giai đoạn: 2006 -2009

Tên khoa: Cao đẳng

Địa chỉ: Lâm Đồng

Ghi chú học tập: Quản Trị Kinh Doanh

Tổ chức: Công ty TNHH Hồ Phượng

Giai đoạn: 02-03-2014 -01-05-2016

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: Xây dựng đề án tổ chức quản lý, đổi mới phát triển nguồn nhân lực. Tổ chức thực hiện và kiểm tra đánh giá. Xây dựng các chiến lược, chính sách nhân sự - hành chính phù hợp nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ nhân sự và VHDN tại công ty Hoạch định chiến lược phát triển nguồn nhân lực và lên kế hoạch quản trị nguồn nhân lực của Công ty trên cơ sở kế hoạch sản xuất kinh doanh tại công ty. Quản lý, nắm bắt thông tin, làm đầu mối giải quyết các vấn đề liên quan đến công tác nhân sự tại công ty. Phân công công việc, kiểm tra, giám sát và chịu trách nhiệm các hoạt động nhân sự của phòng Nhân sự. Xây dựng hệ thống văn bản pháp lý: Các nội quy, quy chế, quy trình, quy định … tổ chức thực hiện, kiểm soát. Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích – kích thích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động. Theo dõi, giải quyết các vấn đề liên quan đến chế độ lao động: Hợp đồng lao động, Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp, nghỉ phép, nghỉ ốm, thai sản… của người lao động trong phạm vi toàn Công ty. Đề xuất giải quyết các chế độ, chính sách đối với CBNV. Trực tiếp thiết lập mục tiêu, phân công, lập kế hoạch cho các cán bộ, nhân viên trực thuộc. Các cán bộ quản lý trực thuộc được đào tạo, phát huy đầy đủ năng lực. Phổ biến chiến lược, quy định và thay đổi đầy đủ, kịp thời cho các cán bộ quản lý trực thuộc. Chịu trách nhiệm về công tác hoạch định nguồn lực: tuyển dụng, bổ nhiệm, khen thưởng, kỷ luật, nâng lương và các chế độ khác đối với cán bộ nhân viên. Tổ chức xây dựng hệ thống các qui chế, qui trình, qui định và giám sát việc chấp hành các qui định đó; Tổ chức thực hiện các hoạt động đào tạo, phát triển nguồn nhân lực; Xây dựng hệ thống đánh giá nhân sự định kỳ trong Công ty làm cơ sở xét tăng lương, thăng tiến cho nhân sự; Hỗ trợ Bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa BGĐ và Người lao động trong Công ty; Tổ chức thực hiện các công tác hành chính, tổ chức quản lý hồ sơ toàn hệ thống, theo dõi quản lý việc sử dụng tài sản, trang thiết bị trong Công ty;