Phụ Trách Nhân Sự / Trưởng Phòng Nhân Sự Nguyễn Thành Kiên | ứng viên tìm việc Ngân hàng/Chứng khoán/Đầu tư tại Hà Nội

Tên trường: Học Viện Hành Chính Quốc Gia

Giai đoạn: 2006 -2009

Tên khoa: Cử nhân Hành chính

Địa chỉ: Hà Nội

Ghi chú học tập: Quản lý và hoạch định chính sách
lao động tiền lương
Hành chính văn Phòng .

Tên trường: Học Viện HÀnh chính Quốc Gia

Giai đoạn: 2006 -2009

Tên khoa: Đại học

Địa chỉ: Hà Nội

Ghi chú học tập: - Quản lý và soạn thảo Văn bản hành chính - Quản trị nhân sự

Tên trường: Trung tâm Ngoại Ngữ Dellta

Giai đoạn: 2006 -2009

Tên khoa: Chứng chỉ Tin học Văn Phòng

Địa chỉ: Hà Nội

Ghi chú học tập: - Tin học Văn phòng,

Tên trường: Trung tâm Ngoại Ngữ Dellta

Giai đoạn: 2006 -2009

Tên khoa: Chứng chỉ Anh Văn B

Địa chỉ: Hà Nội

Ghi chú học tập: Anh Văn B

Tên trường: Viện Quản trị Doanh nghiệp

Giai đoạn: 2008 -2011

Tên khoa: Chứng chỉ Quản trị Nhân sự

Địa chỉ: Hà Nội

Ghi chú học tập: - Quản trị trong lĩnh vực Nhân sự, Lao động, tiền luơng - Tuyển dụng đào tạo nhân sự, - Xây dựng quy trỉnh làm việc trong công ty ví dụ: Quy trình hoạt động của Phòng TCHC, Xây dựng bảng mô tả công việc...

Tổ chức: Công ty CP Đầu tư - Xây dựng Sài Gòn An Cư

Giai đoạn: 01-07-2006 -7/2009

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: Nhiệm vụ, trách nhiệm: - Xây dựng thang, bảng lương cho CB-CNV công ty - Đăng ký lao động, triển khai nghiệp vụ BHXH cho nhân viên, tham mưu cho BGĐ các quy trình nghiệp vụ liên quan - Xây dựng quy chế tiền lương, thưởng cho CB-NCV - Quản lý công tác Hành chính trong công ty - Sắp xếp , phân công công việc cho phòng Hành chính - Tổ chức các cuộc họp, Hội thảo trong công ty - Phụ trách mảng tuyển dụng của công ty - Quản lý và giám sát việc thực hiện các nghiệp vụ về quản trị nhân sự, xây dựng quy trình, quy chế, biểu mẫu nghiệp vụ nhân sự theo tiêu chí ISO, xây dựng nghiệp vụ quản lý nhân sự , đánh giá nhân sự, định biên và quy hoạch nguồn nhân lực. - Trực tiếp quản lý và chỉ đạo việc xây dựng phương án tuyển chọn, xây dựng bản mô tả công việc, lập kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng CB – CNV, xây dựng thoả ước lao động tập thể.. - Tham mưu, đề xuất cho BGĐ để xử lý các vấn đề thuộc lĩnh vực tổ chức Hành chính – Nhân Sự ( Tuyển dụng, đào tạo, khen thưởng, chế độ phúc lợi, nghỉ việc cho người lao động). - Tổng hợp thông tin, xây dựng báo cáo, tiêu chí đánh giá thực hiện biệp pháp tác nghiệp nội bộ. Chịu trách nhiệm và báo cáo trước BGĐ về cơ cấu tổ chức bộ máy, tình hình nhân sự và công việc nội bộ của công ty.

Tổ chức: Công Ty Cp Đầu Tư Xây Lắp Dầu Khí Imico

Giai đoạn: 10-06-2010 -hiện nay

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: Nhiệm vụ, trách nhiệm: - Điều hành chung các công việc của Phòng TCHC, chịu trách nhiệm trước HĐQT, BGĐ về các công việc được giao. - Hướng dẫn Nhân viên chấp hành nghiêm túc các quy định, nội quy của Công ty đề ra. - Xây dựng hệ thống các qui chế, qui trình, qui định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội qui đó. - Xây dựng, lưu trữ hồ sơ CBCNV trong toàn Công ty. - Hỗ trợ cho các bộ phận liên quan về công tác đào tạo nhân viên, cách thức tuyển dụng nhân sự… Hỗ trợ các bộ phận liên quan về công tác hành chính. - Quản lý hồ sơ, lý lịch của CBCNV toàn Công ty. - Quản lý việc đào tạo, liên hệ với đơn vị đào tạo theo nhu cầu trong toàn Công ty. - Lên chương trình tuyển dụng cho mỗi đợt tuyển dụng và tổ chức thực hiện. - Tổ chức ký hợp đồng lao động thử việc, Hợp đồng lao động chính thức, giải quyết chế độ nghỉ việc cho người lao động làm việc tại Công ty. theo đúng quy định của Công ty. và Pháp Luật Lao động. - Giải quyết trong phạm vi cho phép các vướng mắc, khiếu nại của người lao động về chính sách, chế độ, tiền lương, thưởng, phụ cấp liên quan đến lĩnh vực phụ trách. - Theo dõi thực hiện các chế độ cho người lao động theo qui định của Công ty.. - Tổ chức theo dõi, lập danh sách bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, BH thất nghiệp và thực hiện các chế độ liên quan đến bảo hiểm Xã hội, y tế, Thất nghiệp cho người lao động. - Tổ chức, trình kế hoạch và thực hiện đối với các chế độ lễ, tết. - Giao dịch với các cơ quan nhà nước để thực hiện chế độ cho người lao động. - Thực hiện công tác tuyển dụng, điều động nhân sự, theo dõi số lượng nhân viên trong Công ty nghỉ việc.

Tổ chức: Công Ty Cp Kinh Tế Hoàng Gia

Giai đoạn: 20-08-2009 -15-04-2010

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: Nhiệm vụ, trách nhiệm: - Xây dựng thang, bảng lương cho CB-CNV công ty - Đăng ký lao động, triển khai nghiệp vụ BHXH cho nhân viên, tham mưu cho BGĐ các quy trình nghiệp vụ liên quan - Xây dựng quy chế tiền lương, thưởng cho CB-CNV - Quản lý công tác Hành chính trong công ty - Sắp xếp , phân công công việc cho phòng Hành chính - Phụ trách mảng tuyển dụng của công ty - Quản lý và giám sát việc thực hiện các nghiệp vụ về quản trị nhân sự, xây dựng quy trình, quy chế, biểu mẫu nghiệp vụ nhân sự theo tiêu chí ISO, xây dựng nghiệp vụ quản lý nhân sự , đánh giá nhân sự, định biên và quy hoạch nguồn nhân lực. - Trực tiếp quản lý và chỉ đạo việc xây dựng phương án tuyển chọn, xây dựng bản mô tả công việc, lập kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng CB – CNV, xây dựng thoả ước lao động tập thể.. - Tham mưu, đề xuất cho BGĐ để xử lý các vấn đề thuộc lĩnh vực tổ chức Hành chính – Nhân Sự ( Tuyển dụng, đào tạo, khen thưởng, chế độ phúc lợi, nghỉ việc cho người lao động). - Tổng hợp thông tin, xây dựng báo cáo, tiêu chí đánh giá thực hiện biệp pháp tác nghiệp nội bộ. Chịu trách nhiệm và báo cáo trước BGĐ về cơ cấu tổ chức bộ máy, tình hình nhân sự và công việc nội bộ của công ty.