Quản Lý Hành Chính Nhân Sự Hoàng Văn Thiểm | ứng viên tìm việc Nhân sự tại Hà Nội

Tên trường: Đại Học Sư Phạm Kỹ Thuật Hưng Yên(học tại Hà Nội)

Giai đoạn: 2008 -2011

Tên khoa: Đại học

Địa chỉ: Hà Nội

Ghi chú học tập: Sư Phạm Kỹ Thuật

Tên trường: Công Ty Đào Tạo Tri Thức Trẻ Hà Nội

Giai đoạn: 2008 -2011

Tên khoa: Chứng chỉ

Địa chỉ: Hà Nội

Ghi chú học tập: Khóa học Quản Trị Nhân Sự Chuyên Nghiệp

Tên trường: Đại học Lao Động - Xã hội

Giai đoạn: 2009 -2012

Tên khoa: Chứng chỉ

Địa chỉ: Hà Nội

Ghi chú học tập: Khóa học: Xây Dựng Bảng Lương và Quy Chế Trả Lương Trong Doanh Nghiệp

Tên trường: Sở Kế Hoạch và Đầu Tư

Giai đoạn: 2012 -2015

Tên khoa: Chứng chỉ

Địa chỉ: Hà Nội

Ghi chú học tập: Khóa Học: Pháp Luật Trong Quản Trị Doanh Nghiệp

Tên trường: Học Viện Hành Chính Quốc Gia

Giai đoạn: 2012 -2015

Tên khoa: Chứng chỉ

Địa chỉ: Hà Nội

Ghi chú học tập: Khóa học: Quản lý Hành chính Công

Tổ chức: Công Ty Tư Vấn Du Học Havetco

Giai đoạn: Năm 2005 -Năm 2007

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: * Công việc chính: - Chịu trách nhiệm liên hệ với các Giám đốc điều hành, các Trưởng phòng hoặc Giám đốc nhân sự, tìm kiếm những ứng viên chất lượng, phù hợp, đáp ứng nhu cầu tuyển dụng cho các công ty; - Đại diện cho công ty: Xử lý các yêu cầu tuyển dụng từ khi bắt đầu cho tới khi hoàn thành quy trình tuyển dụng; -Thực hiện và theo sát các cuộc phỏng vấn để nhận biết các ứng viên phù hợp cho mục tiêu công việc; -Giới thiệu các ứng viên tiềm năng cho khách hàng, và theo sát quy trình tuyển dụng (định kỳ hỏi thăm tình hình hợp tác giữa ứng viên và công ty).

Tổ chức: Công ty Luật và Văn phòng công chứng

Giai đoạn: Tháng 2/2008 -Hiện tại

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: * Công việc chính: 1) Về hành chính: - Quản lý và kiểm soát tất cả các trang thiết bị, tài sản, kiểm soát chi phí hành chính, lập báo cáo hành chính định kỳ trong Công ty; - Tổ chức và giám sát công tác văn thư, lưu trữ, cung cấp các trang thiết bị văn phòng cho các phòng ban; - Quản lý hồ sơ pháp lý, phát hành xử lý các công văn đối nội và đối ngoại; - Đại diện Công ty giải quyết tất cả mọi thủ tục về hành chính có liên quan, qua đó thiết lập mối quan hệ tốt giữa Công ty và các cơ quan chức năng có liên quan; - Phối hợp và thực hiện các công việc theo yêu cầu của Ban giám đốc. 2) Về nhân sự: - Chịu trách nhiệm về việc quản lý hồ sơ của cán bộ, nhân viên trong Công ty, theo dõi làm Hợp đồng lao động theo đúng thủ tục pháp lý hiện hành và các quy định của Công ty; - Xây dựng văn bản, thực hiện việc chỉnh sửa cải tiến các quy trình, biểu mẫu trong Công ty; - Xây dựng nội quy, quy chế, xây dựng các quy định về chế độ chính sách, tiền lương, tiền thưởng, đề nghị xét tăng lương theo định kỳ và các phúc lợi khác trong Công ty; - Giám sát và nhắc nhở cán bộ, nhân viên vấn đề thực thi nội quy, quy định trong Công ty; - Lập kế hoạch và trực tiếp tham gia công tác tuyển dụng nhân sự và theo dõi việc tiếp nhận nhân viên mới, đào tạo định hướng và đánh giá trong quá trình thử việc; - Kiểm soát lương thưởng, tham mưu về công tác thuyên chuyển cán bộ, công tác tâm lý Nhân sự... - Quản lý lao động, giải quyết các chế độ Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp ( chế độ ốm đau, thai sản, chốt sổ cho người lao động ); - Giải quyết những thắc mắc của người lao động về nhân sự, tiền lương, BHXH; - Lập kế hoạch và triển khai bổ sung nhân sự hợp lý cho từng giai đoạn phát triển của Công ty; - Lập kế hoạch và tổ chức quản trị, thực hiện hệ thống đãi ngộ lao động và đánh giá hoàn thành công việc tại các phòng ban; - Tham gia trực tiếp đánh giá người lao động hàng tháng, quý, năm.