Quản Lý Hành Chính Nhân Sự, Quản Lý Điều Hành Phạm Quốc Trung | ứng viên tìm việc Nhân sự tại Bắc Ninh

Tên trường: Anh ngữ quốc tế

Giai đoạn: 2003 -2006

Tên khoa: Anh văn B

Địa chỉ: Bắc Ninh

Ghi chú học tập: Anh văn giao tiếp

Tên trường: Trung tâm tin học Việt Nam

Giai đoạn: 2003 -2006

Tên khoa: Tin học văn phòng B

Địa chỉ: Bắc Ninh

Ghi chú học tập: Tin học văn phòng

Tổ chức: Công ty cp bao bì hiệp quang thuộc tập đoàn dabaco

Giai đoạn: 2006-09-01 -2007-11-01

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: Xây dựng các nội quy, quy định, quy chế cho công ty Xây dựng hệ thống thang bảng lương cho công ty Xây dựng hệ thống chính sách, làm bảo hiểm cho cbcnv công ty Thực hiện tuyển dụng và đào tạo nhân sự Hướng dẫn đào tạo lao động về an toàn lao động và pccc Lập kế hoạch nhân sự theo định kỳ Quản lý tài sản vp và các tài sản khác do công ty giao cho Định biên lao động theo từng thời kỳ Xây dựng chính sách lương thưởng kích thích lao động Tổ chức cơ cấu hệ thống nhân sự hiệu quả Xây dựng các quy trình làm việc nhằm đảm bảo tính khoa học trong quá trình vận hành Kiểm soát, kiểm tra hiệu quả lao động thường xuyên qua đó có kế hoạch đánh giá, đề bạt, thuyên chuyển, sa thải lao động Xây dựng các tiêu chí tuyển dụng vàphương pháp đo lường hiệu quả công việc Tư vấn và giúp việc cho bangíam đốc vềcông tác nhân sự Các côngviệc khác liên quan tổ chức hành chính nhân sự

Tổ chức: Công ty cp tập đoàn công nghiệp mỏ đại sơn

Giai đoạn: 2008-01-01 -2012-03-01

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: Nghien cứu sửa đổi hệ thống quy định, quy chế, nội quy....sao cho phù hợp và áp dụng hiệu quả Xây dựng hệ thống thang lương, bảng lương cho công ty Tổ chức điều hành công tác hành chính nhân sự toàn tập đoàn Xây dựng các tiêu chí, quy trình tuyển dụng và đào tạo nhân sự Xây dựng tiêu chí và quy trình kiểm soát đánh giá nhân sự Lập kế hoạch và ngân sách nhân sự Định biên nhân sự theo từng giai đoạn thời kỳ Xây dựng quy trình luân chuyển đề bạt nhân sự Đánh giá chất lượng nhân sự theo kpi Tham gia xây dựng và ứng dụng hệ thống quản lý iso (9001-2008) Xây dựng văn hóa công ty Xây dựng hệ thốn chính sách cho công ty đối với ng lao động Quản lý tài sản do công ty giao cho Cố vấn cho ban giám đốc các vấn đề về công tác nhân sự Thực hiện các công tác nhân sự khác

Tổ chức: Tập đoàn con cò vàng

Giai đoạn: 2013-02-01 -2015-06-01

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: Ổn định cơ cấu nhân sự tập đoàn đang trong giai đoạn rối loạn Xây dựng tổ chức lại cơ cấu nhân sự hoạt động có hiệu quả Xây dựng hệ thống các nội quy, quy định, quy chế nhằm điều tiết vấn đề nhân sự Xây dựng hệ thống thang lương, bảng lương chính sách đối với ng lao động làm việc tại tập đoàn Xây dựng các quy trình đánh giá, tuyển dụng, đào tạo, định biên nhân sự Xây dựng huấn luyện công tác pccc và an toàn lao động Xây dựng và tham gia đánh giá hệ thống quản lý theo iso (9001-2008) Quản trị hệ thống phần mềm nhân sự amis Lập các kế hoạch nhân sự và ngân sách nhân sự Xây dựng duy trì và phát triển văn hóa công ty Xây dựng hệ thống đo lường chấtlượng lao động theo kpl Áp dụng chương trình 5s vào mô hình nhà xưởng và vp đạthiệu quả cao Tư vấn cho bangíam đốc về công tác nhân sự Quản lý tài sản do công ty giao cho Thực hiện các công việckhác thuộc lĩnh vực hành chính nhân sự