Quản Lý Nhân Sự Hồ Ngọc Chi | ứng viên tìm việc Nhân sự tại Hồ Chí Minh

Tên trường: Cao Dang Tai Chinh Hai Quan

Giai đoạn: 2009 -2012

Tên khoa: Cu Nhan Cao Dang Ke Toan

Địa chỉ: Hồ Chí Minh

Ghi chú học tập: Kế toán - Kiểm toán

Tên trường: Đại Học Kinh Tế

Giai đoạn: 2009 -2012

Tên khoa: Quản Trị Nhân Sự

Địa chỉ: Hồ Chí Minh

Ghi chú học tập: các vấn đề về quản lý nguồn nhân lực

Tổ chức: Công Ty Nước Ngoài Tại Việt Nam

Giai đoạn: 08/2009 -2011

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: Gần bốn năm kinh nghiệm với vai trò HC Nhân sư - Chọn lọc hồ sơ ứng viên - Quản lý hồ sơ nhân viên, hồ sơ phòng nhân sự. - Theo dõi và ký kết HĐLĐ, đăng ký sử dụng lao động với đơn vị quản lý lao động,tính lương, theo dõi trích nộp BHXH, BHYT,BHTN giải quyết các chế độ chính sách theo quy định. - Cập nhật các quy định, chính sách của Nhà nước liên quan đến lãnh vực quản trị nhân sự. - Hỗ trợ công tác hướng dẫn, kiểm tra, giám sát nhằm đảm bảo các chính sách, nội quy về Nhân sự được thực hiện nghiêm túc. - Xử lý những vấn đề phát sinh về nhân sự, tăng giảm lao động. + Gỉải quyết ốm đau, thai sản cho người lao động,... + Giải quyết thắc mắc của lao động về nhân sự, tiền lương + Phối hợp và thực hiện các công việc theo yêu cầu của Giám Đốc + Thực hiện kỷ luật sa thải, kết thúc hợp đồng cho người lao động,.... + Quản lý hồ sơ về nhân sự. + Vận hành hệ thống lương, thưởng và các chế độ đãi ngộ khác theo đúng quy định của Công ty: - Tổng hợp ngày công, lập bảng tính trả lương, thưởng và các chế độ đãi ngộ khác cho người lao động chuyển Phòng kế toán thanh toán. - Theo dõi và cập nhật vào hệ thống các thay đổi nâng hạ lương của người lao động. - Định kỳ tổng hợp thông tin, phân tích và đề xuất các điều chỉnh về mức lương, thưởng và đãi ngộ phù hợp với thị trường lao động, điều kiện thực tế của Công ty trình GĐNS. - Hỗ trợ với GĐNS lập kế hoạch tiền lương hàng năm trình Tổng giám đốc phê duyệt. + Tham gia xây dựng và giám sát triển khai hệ thống quản trị, đánh giá thực hiện công việc tại các đơn vị đúng quy định: Tham gia xây dựng và hoàn thiện hệ thống quản trị, đánh giá thực hiện công việc. Kiểm tra và yêu cầu các đơn vị hoàn thiện các mẫu biểu, tài liệu (nếu cần thiết). + Theo dõi và giải quyết chế độ BHXH, BHYT cho người lao động toàn Công ty: Theo dõi, cập nhật số liệu tăng giảm BHXH, BHYT và đối chiếu với cơ quan BHXH hàng tháng. + Hoàn thiện các hồ sơ, thủ tục và liên hệ với Cơ quan BHXH cho Người lao động tham gia và/hoặc hưởng các chế độ BHXH, BHYT theo đúng quy định. + Xây dựng và thực hiện kế hoạch đào tạo, nâng cao trình độ, tay nghề Tổng hợp nhu cầu đào tạo và lập kế hoạch đào tạo cho từng đối tượng lao động định kỳ trình GĐNS. Đề xuất lựa chọn cơ sở đào tạo và trực tiếp liên hệ, phối hợp, giám sát các chương trình đào tạo, nâng cao trình độ, tay nghề tại các đơn vị. Theo dõi và tổng hợp kết quả đào tạo, lập báo cáo đánh giá về kết quả đào tạo trình GĐNS. + Phối hợp với các đơn vị nghiên cứu, xây dựng các chương trình, kế hoạch, quy định An toàn lao động, bảo hộ lao động, phòng chống cháy nổ... và theo dõi, giám sát thực hiện. Lập kế hoạch mua sắm trang thiết bị bảo hộ, an toàn lao động. Theo dõi, giám sát việc cấp phát, sử dụng trang thiết bị. + Theo dõi, cập nhật và quản lý hồ sơ, danh sách lao động Công ty: Theo dõi biến động nhân sự. Định kỳ thống kê, lập báo cáo phân tích tình hình sử dụng nhân sự trình GĐNS. Trực tiếp dự thảo các văn bản thay đổi công việc, mức lương, khen thưởng, xử phạt, chấm dứt hợp đồng lao động. Cập nhật, sắp xếp, lưu trữ hồ sơ người lao động đúng quy định. + Thực hiện các công việc khác liên quan hoặc theo yêu cầu Tham gia phổ biến các quy định, chính sách nhân sự và giải đáp thắc mắc, khiếu nại liên quan của người lao động. Tham gia và hoàn thành đúng yêu cầu các dự án, các công việc khác thuộc chức năng nhiệm vụ theo phân công. Thực hiện đúng chế độ lập kế hoạch và báo cáo công việc theo quy định. + Quản lý trang thiết bị, tài sản, công cụ- dụng cụ, văn phòng phẩm, bảo hộ lao động. Quản lý chi phí hành chánh tại công ty và các đơn vị thành viên.