Quản Lý Nhân Sự Hồng Luyện | ứng viên tìm việc Hành chính/Thư ký/Trợ lý tại Hà Nội

Tên trường: Học Viện Hành Chính Quốc Gia

Giai đoạn: 2003 -2006

Tên khoa: Đại Học Chính Quy

Địa chỉ: Hà Nội

Ghi chú học tập: Cử nhân hành chính

Tổ chức: Công Ty Cp Phát Triển Công Nghệ Năng Lượng Thiên Nhiên

Giai đoạn: 7/2007 -8/2008

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: Phụ trách các công tác về nhân sự như tuyển dụng, đào tạo, xây dựng và hoàn thiện các quy chế nhân sự, xây dựng mô tả công việc...

Tổ chức: Công Ty Cp Tập Đoàn Tư Vấn Hà Nội

Giai đoạn: 9/2008 -12/2011

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: Đề xuất, tư vấn và tham mưu cho Ban Giám đốc về các vấn đề liên quan đến công tác nhân sự. Xây dựng kế hoạch tuyển dụng nhân sự theo từng thời kỳ, triển khai và thực hiện công tác tuyển dụng nhân sự theo yêu cầu. Tổ chức thực hiện công tác tuyển dụng nhân sự: đăng tuyển dụng, chọn lọc hồ sơ, tổ chức phỏng vấn... Đào tạo nhân viên mới về nội quy, quy chế công ty, văn hóa, môi trường làm việc trong công ty, giới thiệu nhân viên mới với các phòng ban, bộ phận trong công ty, giải đáp các thắc mắc của cán bộ nhân viên; Chấm công, kiểm tra, giám sát việc tuân thủ nội quy, quy chế của cán bộ nhân viên; Phối hợp với các bộ phận trong việc đánh giá kết quả thực hiện công việc của từng cá nhân, đề xuất các biện pháp khen thưởng, kỷ luật sau đánh giá; Xây dựng và hoàn thiện hệ thống quy chế nhân sự: xây dựng mô tả công việc của từng vị trí, quy trình tuyển dụng, đào tạo, đánh giá nhân viên, quy chế lương, thưởng, phụ cấp… Quản lý hợp đồng lao động, hồ sơ nhân viên và các văn bản liên quan; Tổ chức các hoạt động sinh hoạt tập thể; Tổ chức thực hiện công tác BHXH, BHYT, BHTN; Đề xuất việc tuyển dụng, bổ nhiệm, miễn nhiệm, khen thưởng, kỷ luật cán bộ nhân viên. Theo dõi việc nâng bậc, ngạch lương của cán bộ nhân viên và đề xuất thay đổi cho phù hợp với từng vị trí; Phối hợp với bộ phận kế toán thanh toán tiền lương, thưởng, phụ cấp cho nhân viên; Xây dựng mẫu văn bản và tổ chức soạn thảo các văn bản hành chính nhân sự: Khen thưởng, kỷ luật, sa thải nhân sự, thay đổi lương, bổ nhiệm, miễn nhiệm… Quản lý quỹ và tổ chức mua sắm văn phòng phẩm, trang thiết bị, quản lý chi phí sử dụng các dịch vụ văn phòng và các công tác có liên quan khác.