Quản Lý Nhân Sự Nguyễn Hữu Nguyên | ứng viên tìm việc Nhân sự tại Đồng Nai

Tên trường: Đại Học Mở Bán Công Thành Phố Hồ Chí Minh

Giai đoạn: 2002 -2005

Tên khoa: Cử Nhân Đại Học loại khá

Địa chỉ: Đồng Nai

Ghi chú học tập: Quản trị kinh doanh

Tên trường: Trường Cao đẳng sư phạm Đồng Nai

Giai đoạn: 2000 -2003

Tên khoa: Chứng Chỉ

Địa chỉ: Đồng Nai

Ghi chú học tập: Anh văn b

Tên trường: Trung Tâm dạy nghề Biên Hòa

Giai đoạn: 2000 -2003

Tên khoa: Kỹ thuật viên

Địa chỉ: Đồng Nai

Ghi chú học tập: Vi tính văn phòng

Tổ chức: Công Ty Cổ Phần Cáp Nhựa Vinh Khánh

Giai đoạn: 09/2003 -07/2009

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: Trợ lý cho GĐ nhân sự, Quản lý chấm công. quản lý phép, tăng ca, công tác, tính lương, BHXH. BHYT, trợ cấp thôi việc

Tổ chức: Công ty yAnBaco

Giai đoạn: Năm 1997 -Năm 2002

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: Chấm công, theo dõi phép Kỷ luật, tính lương

Tổ chức: Công Ty Hóa Chất Và Vật Tư Kỹ thuật

Giai đoạn: Năm 1990 -Năm 1996

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: Quản lý chấm công, phép

Tổ chức: Công Ty Chế Biến Xuất nhập khẩu KCN Biên Hòa

Giai đoạn: Năm 1986 -Năm 1990

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: Chấm công, tính lương

Tổ chức: Công ty TNHH Tâm Văn Nhân IndoChina Ambiente

Giai đoạn: 07/2009 -Đến nay

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: Tổ chức quản lý, phát triển nguồn nhân lực trong Công ty. - Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ tháng, quý, năm. - Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự - Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho sản xuất kinh doanh và chiến lược của công ty. - Xây dựng quy chế lương thưởng, biện pháp khuyến khích người lao động làm việc, thực hiện chế độ cho người lao động. - Tổ chức thực hiện công tác hành chính theo chức năng, nhiệm vụ, yêu cầu của Ban giám đốc. - Xây dựng các quy định, lập kế hoạch liên quan đến việc sử dụng tài sản, trang thiết bị của công ty. - Xây dựng kế hoạch và tổ chức, giám sát việc thực hiện về an tinh trật tư, an toàn lao động, vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ. - Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các quy định áp dụng trong Công ty, xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty - các bộ phận và tổ chức thực hiện. Đề xuất cơ cấu tổ chức, bộ máy điều hành của Công ty. Xây dựng hệ thống các quy chế, quy trình, qui định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội quy đó. - Tham mưu cho BGĐ xây dựng có tính chất chiến lược bộ máy tổ chức hoạt động của công ty. - Tham mưu đề xuất cho BGĐ để xử lý các vấn đề thuộc lĩnh vực Tổ chức-Hành chánh-Nhân sự. - Tham mưu cho BGĐ về công tác đào tạo tuyển dụng trong công ty. - Tham mưu cho BGĐ về xây dựng các phương án về lương bổng, khen thưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động. - Tham mưu cho BGĐ về công tác hành chánh của công ty. - Hỗ trợ Bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa BGĐ và Người lao động trong Công ty. - Hỗ trợ cho các bộ phận liên quan về công tác đào tạo nhân viên, cách thức tuyển dụng nhân sự… Hỗ trợ các bộ phận liên quan về công tác hành chánh. - Hỗ trợ BGĐ trong việc truyền đạt ý kiến, chỉ đạo xuống cấp dưới. - Xếp lịch làm việc, triển khai các công việc về quản lý nhân sự - hành chính cho BGĐ. - Đảm bảo hoạt động ổn định việc điều hành và thực hiện thông suốt các chính sách hành chính nhân sự trong công ty. - Có trách nhiệm với nhiệm vụ được giao. - Tham mưu xây dựng cơ cấu tổ chức bộ máy điều hành của công ty. - Tham mưu xây dựng hệ thống bản mô tả công việc, tiêu chuẩn công việc cho tất cả CBCNV trong công ty. - Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của cấp trên