Quản Lý Nhân Sự Phạm Minh Nhiên (Phạm Thị Tố Nga) | ứng viên tìm việc Du lịch/Nhà hàng/Khách sạn tại Bình Thuận

Tên trường: Đại Học Thủy Sản Cs 2 Tp. Hcm

Giai đoạn: 1999 -2002

Tên khoa: Tốt Nghiệp Đại Học

Địa chỉ: Bình Thuận

Ghi chú học tập: Quản trị Kinh doanh

Tên trường: Trường Trung Cấp Kinh Tế Lao Động Và Bảo Trợ Xh

Giai đoạn: 2001 -2004

Tên khoa: Trung Cấp Kinh Tế Lao Động

Địa chỉ: Bình Thuận

Ghi chú học tập: Lao động tiền lương và bảo trợ XH

Tên trường: Trường Đh Kiến Trúc Tp. Hcm

Giai đoạn: 2003 -2006

Tên khoa: Kỹ Thuật Viên Kiến Trúc

Địa chỉ: Bình Thuận

Ghi chú học tập: Thiết kế kiến trúc

Tên trường: Trường Đh Kiến Trúc Tp. Hcm

Giai đoạn: 2005 -2008

Tên khoa: Họa Viên Kỹ Thuật Acad

Địa chỉ: Bình Thuận

Ghi chú học tập: Acad

Tổ chức: Công Ty Giày Hiệp Hưng Tp. Hcm

Giai đoạn: 03/1999 -12/200

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: - Định mức lao động tiền lương - Quản lý hồ sơ nhân sự,hợp đồng lao động - Chuẩn bị và thực hiện công tác tuyển dụng - Thực hiện chính sách cho người lao động

Tổ chức: Nhà Phân Phối Sữa Phú Nhuận Tp. Hcm

Giai đoạn: 02/2002 -10/205

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: -Theo dõi đơn hàng0,tình hình xuất nhập hàng - Lên kế hoạch giao hàng, chuẩn bị cho các đơn hàng kế tiếp. - Quản lý công nợ - Chăm sóc khách hàng, giữ mối liên hệ với khách hàng - Phối hợp và báo cáo với các quản lý vùng triển khai sản phẩm mới - Giám sát và đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên tiếp thị

Tổ chức: Công Ty Xd Kiến Trúc Đất Vàng Tp. Hcm

Giai đoạn: 01/2006 -09/2008

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: Thể hiện, triển khai bản vẽ kiến trúc và trang trí nội thất

Tổ chức: Công Ty Tnhh Sx Mía Đường Mktp

Giai đoạn: 11/2008 -11/2008

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: Phụ trách công tác Hành chính,Nhân sự,quản trị đối nội đối ngoại -Lên kế hoạch tuyển dụng,hoạch định và tìm kiếm nhân sự - Xây dựng văn hoá Công ty - Rà soát chế độ chính sách và tham mưu cho Ban Tổng giám đốc xây dựng cơ chế chính sách với người lao động thỏa đáng. - Nghiên cứu xây dựng nội dung, quy chế áp dụng trong quản lý doanh nghiệp. - Triển khai áp dụng phần mềm nhân sự vào quản lý. - Hướng dẫn, quy hoạch lại các vấn đề về: Hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động, bảo hiểm xã hội, tuyển dụng, đào tạo… - Giám sát và đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên - Xây dựng và quy chuẩn hóa các quy trình công việc liên quan - Phát triển và thực hiện các chính sách, qui định về nhân sự trong công ty.

Tổ chức: Cty Tmdvdl Và Thiết Kế Thi Công Trang Trí Nội Thất Xddd

Giai đoạn: 02/2010 -12/2011

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: Quản lý điều hành Cty TMDVDL và Thiết kế thi công trang trí nội thất XDDD