Quản Lý Nhân Sự Phạm Thị Hà | ứng viên tìm việc Nhân sự tại Hồ Chí Minh

Tên trường: Học Viện Hành Chính Quốc Gia

Giai đoạn: 2009 -2012

Tên khoa: Cử Nhân Hành Chính

Địa chỉ: Hồ Chí Minh

Ghi chú học tập: Quản lý hành chính - nhân sự

Tên trường: Đạo Học Luật Tp Hcm - Niên Khóa 2010 - 2013

Giai đoạn: 2012 -2015

Tên khoa: Cử Nhân Luật - Hệ Văn Bằng 2 Chính Quy

Địa chỉ: Hồ Chí Minh

Ghi chú học tập: Cử nhân luật

Tổ chức: Công Ty Cp Đt Xd Số 9 Hà Nội - Cn Tại Tp Hcm

Giai đoạn: 8/2010 -2012

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: a.Công tác Nhân sự: -Quản lý và phát triển nguồn nhân lực theo chiến lược đầu tư kinh doanh trong ngắn hạn và dài hạn. -Xây dựng và phát triển chính sách đãi ngộ đối với Người lao động. -Xây dựng và phát triển văn hóa Công ty. -Hoạch định nguồn nhân lực; tổ chức, xây dựng và thực hiện chính sách, kế hoạch tuyển chọn, phát triển, đào tạo nhân sự đáp ứng yêu cầu đầu tư và kinh doanh. -Tham mưu cho Giám đốc trong việc xét duyệt các chính sách nhân sự. - Xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty; trình Giám Đốc phê duyệt tổ chức; -Chịu trách nhiệm toàn bộ về hoạt động của các phòng ban liên quan đến công tác nhân sự, hành chính quản trị, các công việc chuyên môn được giao. - Lưu trữ và bảo quản, bảo mật tài liệu theo quy định của công ty. -Tổ chức thực hiện nội quy lao động và các quy định, quy chế của Công ty -Thực hiện chế độ báo cáo, chế độ tài chính theo quy định hiện hành của công ty. -Xây dựng, điều chỉnh các hoạt động của phòng (tháng, quý, năm) và ngân sách năm của phòng. -Phối hợp với các bộ phận xây dựng quy chế làm việc của các phòng ban, hệ thống bảng mô tả công việc cho các chức danh. -Đề xuất việc bổ nhiệm, miễn nhiệm, điều động, bố trí sắp xếp nhân sự đúng về chuyên môn, phù hợp với năng lực để nâng cao hiệu quả công việc. -Tổ chức triển khai các trương trình huấn luyện, đào tạo bổ sung kiến thức, tay nghề cho CB NV theo chủ trương và chính sách phát triển của Công ty. -Quản lý hồ sơ, quá trình công tác của CB NV. -Xây dựng và triển khai hệ thống mẫu biểu văn bản. b. Công tác tiền lương – chính sách: - Xây dựng kế hoạch tiền lương hàng năm tương ứng với kế hoạch nhân sự. -Phối hợp với các phòng, ban đề xuất với Hội đồng nâng bậc, nâng lương xét lương hàng năm hoặc đột xuất đối với CB NV. -Kiểm tra, giám sát việc thực hiện các chế độ, chính sách lao động đối với người lao động. c. Công tác quản trị hành chính văn phòng -Kiểm tra và giám sát công tác văn thư, lưu trữ, quản lý con dấu. -Kiểm tra và quản lý hồ sơ công nhân do các Ban Chỉ huy công trình, Đội lập. -Tổ chức mua sắm, quản lý thường xuyên trang thiết bị văn phòng, văn phòng phẩm, thiết bị bảo hộ lao động. -Công tác an toàn - vệ sinh lao động; an ninh trật tự; phòng cháy chữa cháy. d. Các công tác khác - Xây dựng và triển khai thực hiện các thủ tục, hướng dẫn liên quan đến công tác quản lý hành chính - nhân sự đến các Ban chỉ huy công trình. -Phụ trách công tác pháp chế: Soạn thảo và thẩm định các hợp đồng kinh tế. -Là UV ban kiểm tra Công đoàn, Bí thư đoàn Thanh niên. -Giải quyết các công việc khác theo sự phân công và ủy quyền của Ban Giám đốc ...

Tổ chức: Viện Kiểm Nghiệm Thuốc Tp Hcm

Giai đoạn: 2009 -2010

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: - Soạn thảo văn bản. - Quản lý tài sản của Viện. - Thực hiện công tác bảo hộ lao động, phòng cháy chữa cháy. - Quản lý con dấu, đóng dấu. - Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của trưởng phòng.