Quản Lý Nhân Sự (Trưởng Phòng Nhân Sự) Dư Hòa Vinh | ứng viên tìm việc Nhân sự tại Cần Thơ

Tên trường: Viện quản trị Cần thơ

Giai đoạn: 2006 -2009

Tên khoa: Chứng chỉ

Địa chỉ: Cần Thơ

Ghi chú học tập: Quản trị nguồn nhân lực

Tổ chức: Công Ty Tnhh Lam Ngọc

Giai đoạn: 11-09-2011 -30-04-2014

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: Nhiệm vụ chính:  Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn lực định kỳ năm, quý và tháng.  Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế Nhân sự.  Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các qui định áp dụng trong Công ty.  Hoạch định nguồn lực nhằm phục vụ tốt cho sản xuất, kinh doanh.  Soạn thảo các Văn bản, Công văn , Quyết định...theo yêu cầu cấp trên.  Chấm công, tính lương hàng tháng,  Quản lý hồ sơ, thực hiện Hợp đồng lao động  Báo cáo tăng, giảm lao động, đối chiếu số tiền đóng Bảo hiểm xã hội, Y tế, Thất nghiệp hàng tháng.  Đôn đốc các Trưởng bộ phận đào tạo định kỳ theo tiêu chuẩn ISO 2200:2005, HACCP, BRC cho nhân viên.  Tham gia huấn luyện các kỷ năng cho tổ chức.  Tham mưu cho cấp trên các vấn đề liên quan đến tổ chức.  Tổ chức các buổi họp...  Báo cáo Nhân sự hàng tháng

Tổ chức: Công Ty Cổ Phần Đầu Tư Công Nghệ Phương Tùng

Giai đoạn: 19-05-2014 -16-03-2015

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: Nhiệm vụ chính:  Tuyển dụng đúng và đủ nhân lực cho các Bộ phận  Đào tạo các kỷ năng, nội qui , qui định … của Công ty  Liên hệ các Công ty đối tác cung cấp huấn luyện chuyên môn cho nhân viên  Định hướng cho tổ chức, quản lý qui trình làm việc.  Quản lý lịch làm việc các bộ phận, theo dõi quản lý trên Camera các Chi nhánh.  Soạn thảo các Văn bản, Công văn , Quyết định...theo yêu cầu cấp trên.  Tính lương hàng tháng,  Quản lý hồ sơ, xét ký Hợp đồng lao động.  Thực hiện các chế độ Bảo hiểm xã hội, Y tế, Trợ cấp thôi việc cho nhân viên theo Luật Bảo hiểm xã hội và Bộ Luật lao động.  Báo cáo tăng, giảm lao động, đối chiếu số tiền đóng Bảo hiểm xã hội, Y tế hàng tháng.  Tham gia huấn luyện các kỷ năng cho tổ chức.  Tham mưu cho cấp trên các vấn đề liên quan đến tổ chức.  Tham mưu cho cấp trên các chính sách lương thưởng và phúc lợi cho nhân viên  Tổ chức các buổi họp...  Báo cáo Nhân sự hàng tháng