Quản Lý Nhân Sự Võ Xuân Lợi | ứng viên tìm việc Nhân sự tại Hồ Chí Minh

Tên trường: Đại Học Kinh Tế Tp. Hồ Chí Minh

Giai đoạn: 2004 -2007

Tên khoa: Đại Học

Địa chỉ: Hồ Chí Minh

Ghi chú học tập: Cử nhân kinh tế

Tên trường: Đại Học Kinh Tế

Giai đoạn: 2004 -2007

Tên khoa: Kế Toán Tài Chính Thực Hành

Địa chỉ: Hồ Chí Minh

Ghi chú học tập: Kế toán doanh nghiệp

Tên trường: Đại Học Kinh Tế

Giai đoạn: 2003 -2006

Tên khoa: Tin Học Văn Phòng

Địa chỉ: Hồ Chí Minh

Ghi chú học tập: Tin học văn phòng

Tên trường: Trường Á Châu

Giai đoạn: 2011 -2014

Tên khoa: Chứng chỉ

Địa chỉ: Hồ Chí Minh

Ghi chú học tập: Nghề Nhân sự

Tên trường: Đào tạo toàn cầu

Giai đoạn: 2011 -2014

Tên khoa: Chứng chỉ

Địa chỉ: Hồ Chí Minh

Ghi chú học tập: Kỷ năng giao tiếp và thương lượng

Tên trường: Cty tư vấn đào tạo Việt Nam

Giai đoạn: 2012 -2015

Tên khoa: Chứng chỉ

Địa chỉ: Hồ Chí Minh

Ghi chú học tập: Trưởng phòng tuyển dụng

Tên trường: Viện quản trị doanh nghiệp

Giai đoạn: 2006 -2009

Tên khoa: Chứng chỉ

Địa chỉ: Hồ Chí Minh

Ghi chú học tập: Kế toán trưởng

Tổ chức: Công ty Cổ phần Xây dựng Cửu Long thuộc Tập Đoàn Saigoninvest Group

Giai đoạn: Tháng 7 2007 -Tháng 11/2008

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: ­ Theo dõi mua mới, sữa chữa, điều chuyển, bảo hành, bảo trì, kiểm kê thiết bị văn phòng. Mua, cấp phát văn phòng phẩm; ­ Kiểm soát và thống kê chi phí hành chánh theo định mức; ­ Quản lý cước điện thoại của công ty và của CBCNV theo định mức qui định; ­ Quản lý xe công ty, theo dõi chi phí sữa chữa, xăng dầu; ­ Giải quyết các công việc hành chánh khác theo chỉ đạo của Trưởng phòng; ­ Soạn thảo hợp đồng lao động thời vụ cho công nhân xây dựng; ­ Kiểm tra công ca và làm thủ tục thanh toán lương công nhân

Tổ chức: Công ty Cổ phần Sản xuất Thương mại Thành Thành Công

Giai đoạn: Tháng 8 2009 -01-07-2011

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: 1) Xây dựng quy trình quản lý tài sản: ­ Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các qui chế, qui trình, qui định quản lý tài sản cho Công ty và giám sát việc chấp hành qui định đã ban hành. 2) Nghiệp vụ quản lý tài sản và công cụ dụng cụ tại công ty: ­ Giao nhận, điều chuyển tài sản tại công ty tại các Chi nhánh, các văn phòng trực thuộc công ty; ­ Sửa chữa tài sản cố định tại công ty và chi nhánh; ­ Lập kế hoạch ngân sách về mua sắm, sửa chữa, bảo trì, bảo quản định kỳ các loại tài sản (Kho bãi, phương tiện vận chuyển, công cụ dụng cụ , nhà xưởng …) ; ­ Thiết lập và quản lý hồ sơ, lý lịch tài sản cố định (Nhà, xưởng, phương tiện vận chuyển, máy móc thiết bị sản xuất, thiết bị văn phòng, …) ; ­ Kiểm kê tài sản : Định kỳ 6 tháng phối hợp với các phòng ban liên quan tiến hành kiểm kê tài sản toàn công ty; ­ Tổ chức công tác thanh lý tài sản tại công ty và các chi nhánh; ­ Giải quyết các công việc hành chánh khác theo chỉ đạo của Trưởng phòng.

Tổ chức: Công ty Cổ phần Sản xuất Thương mại Thành Thành Công

Giai đoạn: 02-07-2011 -18-03-2013

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: 1) Xây dựng các quy trình quy chế liên quan đến công tác quản trị nhân sự. 2) Thực hiện nghiệp lao động tiền lương: ­ Kiểm soát công ca của các phòng ban trong công ty; ­ Thu thập bảng chấm công của các phòng ban, kiểm soát, đối chiếu, cập nhật ngày phép thường niên và các ngày nghỉ khác theo chế độ công ty và/hoặc các chế độ nghỉ theo Luật định; ­ Thực hiện chính sách tiền lương và chính sách đãi ngộ cho Cán bộ nhân viên theo quy định hiện hành của Công ty, đảm bảo đầy đủ, chính xác và kịp thời; ­ Thực hiện báo cáo thuế thu nhập cá nhân, quyết toán thuế liên quan; ­ Lập báo cáo - đăng ký lao động, theo dõi BHYT, BHXH, BHTN cho Cán bộ nhân viên toàn Công ty chính xác và đúng hạn; ­ Kết hợp với Trung tâm y tế/ Bệnh viện tổ chức khám sức khoẻ định kỳ cho Cán bộ nhân viên; ­ Theo dõi hợp đồng mua bảo hiểm tai nạn và bảo hiểm sức khoẻ cho Cán bộ nhân viên; Hỗ trợ Cán bộ nhân viên trong việc thực hiện hồ sơ yêu cầu bồi thường và đề xuất tái tục hợp đồng khi đáo hạn. 3) Đối với công tác đào tạo: ­ Tổng hợp nhu cầu đào tạo của các phòng ban trong công ty; ­ Lập kế hoạch đào tạo, dự trù và theo dõi ngân sách đào tạo; ­ Cùng với Trưởng phòng triển khai thực hiện kế hoạch đào tạo: tìm kiếm và liên hệ đối tác đào tạo bên ngoài và Cán bộ đào tạo nội bộ để lập chương trình đào tạo chi tiết cho từng hạng mục; Lập tờ trình và phối kết hợp với các phòng ban liên quan để triển khai thành công chương trình; ­ Thực hiện công tác điểm danh, tổng hợp kết quả đào tạo và lập báo cáo kết quả đào tạo sau mỗi chương trình thực hiện;

Tổ chức: Công Ty Trách Nhiệm Hữu Hạn Minh Long I

Giai đoạn: 3-2013 -4-2015

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: 1) Vận hành hệ thống lương: ­ Kết hợp với bộ phận IT xây dựng phần mềm tính lương cho công ty; ­ Xây dựng hệ thống các biễu mẫu báo cáo quản trị về tiền lương hàng tháng cho Ban Tổng giám đốc; ­ Theo dõi và bổ sung thêm các tính năng kịp thời để phần mềm ngày càng hoàn thiện hơn. 2) Xây dựng Văn bản lập quy: ­ Hỗ trợ và cùng với Trưởng phòng nhân xây dựng cơ cấu tổ chức và chức năng nhiệm vụ cho các phòng ban trong công ty; ­ Nghiên cứu, soạn thảo và phối hợp soạn thảo, trình duyệt các qui chế, qui trình, qui định cho Công ty, đồng thời giám sát việc tuân thủ các qui định đã ban hành; ­ Tham gia xây dựng ngân sách lương cho công ty: thiết lập biễu mẫu theo dõi và tổng hợp ngân sách lương toàn công ty và lập kế hoạch dự trù ngân sách lương. 3) Một số công việc khác do cấp trên giao: ­ Thực hiện công tác triển khai, phối hợp với các phòng ban xây dựng hệ thống tiêu chuẩn chức danh công việc, bản mô tả công việc cho toàn bộ các chức danh; ­ Triển khai đến các phòng ban công tác xây dựng định biên nhân sự cho từng vị trí và tổng hợp định biên nhân sự toàn công ty; ­ Lập kế hoạch tuyển dụng hàng năm, theo dõi và thực hiện công tác tuyển dụng theo định biên hoặc theo yêu cầu đột xuất hợp lệ của các phòng ban đã được Tổng Giám đốc duyệt thuận; ­ Xây dựng và lưu giữ nguồn dữ liệu ứng viên phục vụ cho công tác tuyển dụng.

Tổ chức: Công Ty Trách Nhiệm Hữu Hạn Tư Vấn Phát Triển Cát Minh

Giai đoạn: 4-2015 -9-2015

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng. - Xây dựng chương trình phát triển nghề nghiệp cho Cán bộ nhân viên công ty; Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự; Lập ngân sách nhân sự; - Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích – kích thích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động; - Nghiên cứu, soạn thảo hoặc phối hợp soạn thảo và trình duyệt các qui chế, qui trình, qui định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội qui đó; - Công tác tham mưu cho Ban Tổng giám đốc: Xây dựng chiến lược bộ máy tổ chức hoạt động của công ty; Xử lý các vấn đề thuộc lĩnh vực Nhân sự; Xây dựng cơ cấu tổ chức, điều hành của công ty; Công tác đào tạo tuyển dụng trong công ty; Xây dựng các phương án về lương bổng, khen thưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động. - Hỗ trợ Bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa Ban Tổng giám đốc và Người lao động trong Công ty; Hỗ trợ cho các bộ phận liên quan về công tác đào tạo nhân viên, cách thức tuyển dụng nhân sự.

Tổ chức: Công Ty Tnhh Nhóm Bắc Đẩu (Gb Group)

Giai đoạn: 9-2015 -6-2016

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: Thiết lập và vận hành hệ thống chính sách nhân sự Đảm bảo hiệu quả hoạt động của phòng Nhân sự