Quản Lý/Phó Phòng Kinh Doanh, Nhân Sự Nguyễn Minh Cảnh | ứng viên tìm việc Kinh doanh tại Đà Nẵng

Tên trường: ĐẠI HỌC BÁCH KHOA HÀ NỘI

Giai đoạn: 2011 -2014

Tên khoa: ĐẠI HỌC

Địa chỉ: Đà Nẵng

Ghi chú học tập: CHUYÊN NGÀNH QUẢN TRỊ DOANH NGHIỆP

Tên trường: ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG

Giai đoạn: 2014 -2017

Tên khoa: THẠC SỸ

Địa chỉ: Đà Nẵng

Ghi chú học tập: CHUYÊN NGÀNH QUẢN TRỊ KINH DOANH

Tổ chức: Cổ phần Bình Định Granite

Giai đoạn: 01/2011 -07/2012

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: 1. Xây dựng kế hoạch Kinh doanh theo nguồn vốn của công ty. - Đào tạo, giám sát, phát triển cán bộ kinh doanh trực thuộc. 2. Phát triển mạng lưới khách hàng / thị trường. - Xây dựng kế hoạch, chính sách phát triển mạng lưới khách hàng, mở rộng thị trường. - Có trách nhiệm đảm bảo các chỉ tiêu được giao theo tháng, quý năm và có trách nhiệm dẫn dắt, hỗ trợ nhân viên hoàn thành các chỉ tiêu. - Duy trì các mối quan hệ với khách hàng hiện có. Phát triển thị trường, khách hàng mới. - Nghiên cứu thị trường, tìm kiếm khách hàng mới, mở rộng phát triển mạng lưới kinh doanh tới các nhóm khách hàng mục tiêu mới, khách hàng tiềm năng. - Khảo sát thị trường nhằm có phương án kịp thời cho kế hoạch kinh doanh của đơn vị từng giai đoạn. - Nắm rõ thông tin đối thủ cạnh tranh 3. Thực hiện doanh số và các chỉ tiêu khác

Tổ chức: Cổ phần Chí Tín

Giai đoạn: 07/2012 -03/2013

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: Mục đích công việc: Hỗ trợ BGĐ quản lý điều hành các hoạt động của Công ty thuộc lĩnh vực nhân sự hành chính. Xây dựng các chính sách nhân sự, quy chế quy trình làm việc hiệu quả, bảo đảm đội ngũ nhân sự phù hợp với hoạt động của Công ty, bảo đảm cơ sở hạ tầng thiết bị tiện nghi hỗ trợ hiệu quả cho công việc. Nhiệm vụ chính: • Hoạch định chiến lược nhân sự - Thiết lập hệ thống các chính sách, quy trình, quy định làm nền tảng cho mọi hoạt động nhân sự. - Dự báo, hoạch định nguồn nhân lực cho từng giai đoạn, xây dựng và phát triển cơ cấu tổ chức phù hợp với chiến lược kinh doanh của Công ty. • Tổ chức triển khai và thực thi các chức năng nhân sự - Triển khai việc thực thi các chính sách và thủ tục nhân sự, giám sát việc thực thi, điều chỉnh khi cần thiết nhằm đạt hiệu quả tốt nhất. - Tuyển dụng: đáp ứng nhu cầu nguồn nhân lực của Công ty thông qua việc tuyển dụng các ứng viên đạt chuẩn, phát triển cơ hội nghề nghiệp cho các nhân viên tiềm năng thông qua việc đề xuất sắp xếp, thuyên chuyển, đề bạt nhân sự một cách phù hợp.

Tổ chức: Cổ phần xi măng Xuân Thành 2

Giai đoạn: 03/2013 -18-02-2015

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: - Giám sát quá trình giao hàng theo đúng “Quy trình giao hàng” đã được Công ty ban hành. Phối hợp với Phòng Tài chính - Kế toán và các phòng ban, phân xưởng có liên quan cải tiến quy trình giao hàng để đảm bảo thuận tiện, chặt chẽ. - Thường xuyên tổng hợp sản lượng tiêu thụ hàng ngày, hàng tháng và quý báo cáo với Trưởng phòng và Tổng Giám đốc. Đánh giá năng lực tiêu thụ của các NPP theo sản lượng đã đăng ký để có định hướng phát triển thị trường trong thời gian tới. - Thường xuyên liên lạc với các NPP để nắm bắt tình hình chất lượng xi măng nhà máy, kế hoạch tiêu thụ sản phẩm. - Thường xuyên nhắc nợ đối với các NPP có công nợ quá hạn. - Thu thập, tổng hợp thông tin về tình hình cung cầu xi măng nội địa; về các hoạt động của đối thủ cạnh tranh, về giá bán tại các khu vực thị trường để trình Ban Giám đốc công ty điều chỉnh kịp thời chiến lược kinh doanh (giá sản phẩm, các chương trình khuyến mãi, các chương trình quảng cáo…) phù hợp với từng thời điểm. - Triển khai và giám sát các nhiệm vụ trong chiến lược kinh doanh của Xi măng KAITO đã được Công ty phê duyệt thực hiện.