Quản Trị Nhân Sự - Kinh Nghiệm, Nhậy Cảm Nguyễn Thị Hương Giang | ứng viên tìm việc Hành chính/Thư ký/Trợ lý tại Hà Nội

Tên trường: Đại Học Ngoại Thương , Cao Đẳng Bách Khoa

Giai đoạn: 2006 -2009

Tên khoa: Cử Nhân

Địa chỉ: Hà Nội

Ghi chú học tập: - Quản trị doanh nghiệp - Quản trị kinh doanh quốc tế

Tổ chức: Công Ty Cp Thương Mại - Xây Dựng Vinashin

Giai đoạn: 2006 -2008

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: A. Nhiệm vụ chính: - Những công việc hành chính: văn bản, tài liệu, công văn, chấm công, văn phòng phẩm,... - Phụ trách lương, BHXH; - Hỗ trợ công tác tuyển dụng cho Trưởng phòng; - Hỗ trợ phòng kế hoạch khi có yêu cầu của Giám đốc; - Giám sát việc chấp hành Nội quy, Quy chế đối với cán bộ nhân viên trong toàn công ty; - Các công việc khác theo yêu cầu công ty.

Tổ chức: Công Ty Nghiên Cứu Và Phát Triển Giáo Dục Ipa

Giai đoạn: 2008 -2010

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: A. Nhiệm vụ chính: - Lên kế hoạch tuyển học viên cho chương trình hợp tác giáo dục, phân tích các yếu tố liên quan; - Liên hệ các đơn vị, tổ chức cùng kết hợp triển khai dự án; - Quản lý thông tin dự án;a - Xây dựng nguồn học viên; - Các công việc liên quan khác theo yêu cầu cấp trên. B. Thành tích đạt được: - Xây dựng mối quan hệ với một số trường Đại học, Cao đẳng; - Học hỏi được một số kiến thức trong việc xây dựng và triển khai dự án; - Tự tin hơn, có thêm nhiều kinh nghiệm trong giao tiếp xã hội; - Có thêm một số kinh nghiệm về nhân sự, marketing.

Tổ chức: Vietsourcing

Giai đoạn: 3/2010 -8/2011

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: A. Nhiệm vụ chính: Tuyển dụng nội bộ: - Xây dựng kế hoạch tuyển dụng, phát triển nguồn nhân lực đáp ứng tốt các yêu cầu của công ty; - Trực tiếp tham gia và giám sát việc tuyển dụng, bao gồm các quy trình : Tìm kiếm nguồn ứng viên – đánh giá và chọn lọc hồ sơ – kiểm tra và phỏng vấn – đánh giá và chọn lọc hồ sơ để chuyển vòng phỏng vấn chuyên môn – đề xuất ý kiến …; - Hỗ trợ Giám đốc Nhân sự xây dựng quy trình tuyển dụng đảm bảo tính chuyên nghiệp và phù hợp văn hóa công ty; - Chịu trách nhiệm quản lý, điều phối, kiểm tra và giám sát các hoạt động tuyển dụng; - Quản lý và hướng dẫn nhóm tuyển dụng. Headhunting: - Trực tiếp giám sát thực hiện việc tuyển dụng ứng viên (trung và cao cấp) cung cấp cho khách hàng là các Công ty, tổ chức; - Tham gia vào quá trình tuyển dụng từ cả hai phía, khách hàng và ứng viên. Tìm hiểu nhu cầu, văn hóa của nhà tuyển dụng để đưa ra được ứng viên thích hợp; -Tìm kiếm, tập hợp và cập nhật dữ liệu ứng viên thường xuyên và liên tục; - Quản lý và hướng dẫn nhóm tuyển dụng. Nhân sự: - Triển khai quy chế, quy định làm việc và công việc hành chính văn phòng ; - Tổ chức và thực hiện một số công tác quản trị theo chức năng và nhiệm vụ được giao; - Phụ trách BHXH, BHYT, chế độ phúc lợi cho nhân viên. B. Thành tích đạt được: - Được ghi nhận khả năng đánh giá, khai thác và chăm sóc ứng viên tốt.; - Có khả năng cảm nhận, nắm bắt đặc thù của từng vị trí tuyển dụng cũng như những yêu cầu của người quản lý trong mỗi bộ phận, từ đó tuyển dụng ứng viên thích hợp với yêu cầu chuyên môn và văn hóa công ty; - Có mối quan hệ hài hòa, gần gũi, với mọi người trong công ty; - Được ghi nhận trong các hoạt động tập thể với sự nhiệt tình và khả năng tổ chức

Tổ chức: Công Ty Hawee

Giai đoạn: 9/2011 -5/2012

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: - Tuyển dụng nhân sự: Khối văn phòng, Công trường, Chi nhánh HCM và Nhà máy; - Tính lương: Khối Văn phòng và Nhà máy (>300 CBCNV); - Bao quát chung: Hành chính, Lễ tân, Nhân sự Nhà máy; - Soạn thảo, ban hành các quyết định, quy định, thông báo; - Đề xuất đào tạo và giám sát hoạt động đào tạo; - Phụ trách những công việc thuộc về đời sống vật chất, tinh thần của nhân sự Khối Văn phòng và Nhà máy; - Trực tiếp báo cáo lên Tổng Giám đốc những công việc thuộc phạm vi phụ trách.