Quản Trị Nhân Sự Lê Ngọc Châu | ứng viên tìm việc Nhân sự tại Hà Nội

Tên trường: Đại học Thương Mại

Giai đoạn: 2010 -2013

Tên khoa: Cử nhân

Địa chỉ: Hà Nội

Ghi chú học tập: Kế toán

Tên trường: Trung tâm tri thức trẻ

Giai đoạn: 2012 -2015

Tên khoa: Chứng chỉ Quản trị Nhân sự chuyên nghiệp

Địa chỉ: Hà Nội

Ghi chú học tập: Kỹ năng quản trị Nhân sự trong doanh nghiệp hiện đại

Tên trường: Trung tâm tri thức trẻ

Giai đoạn: 2012 -2015

Tên khoa: Chứng chỉ Lãnh đạo doanh nghiệp

Địa chỉ: Hà Nội

Ghi chú học tập: Kỹ năng lãnh đạo trong doanh nghiệp

Tổ chức: Công ty cổ phần chế biến và xuất khẩu gỗ Nam Việt Hoàng

Giai đoạn: 10/2010 -11/2011

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: Tìm kiếm, khai thác các đơn vị sản xuất và cung cấp gỗ, quản lý nguyên liệu gỗ, chịu trách nhiệm về số lượng, chất lượng của các quy cách gỗ trước khi xuất xưởng

Tổ chức: Phòng thương mại công nghiệp Việt Nam (VCCI)

Giai đoạn: 12/2011 -03/2012

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: 1. Quản lý công văn đến và công văn đi 2. Quản lý các trang thiết bị, đồ dùng phục vụ cho hội thảo, hội nghị 3. Tìm kiếm các đơn vị cung cấp các trang thiết bị, quà tặng phục vụ cho hội thảo, hội nghị 4. Chịu trách nhiệm mua hàng hoá, trang thiết bị phục cho hội thảo, hội nghị.

Tổ chức: Công ty cổ phần QNK

Giai đoạn: 03/2012 -10/2012

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: 1. Hướng dẫn xây dựng hồ sơ công việc của CBCNV (mô tả công việc). Hoạch định chiến lược, chính sách nhân sự phù hợp với chiến lược phát triển của Công ty 2. Phân tích đánh giá thực trạng bộ máy nhân sự (cơ cấu, định biên…) 3. Xây dựng, kiểm soát các chính sách về đãi ngộ, lương thưởng, đào tạo, đánh giá khác phù hợp với đặc thù công việc của Công ty 4. Quản lý tuyển dụng, đào tạo, đánh giá chất lượng công việc, đánh giá định kỳ nhân viên: Lập kế hoạch tuyển dụng, đăng tuyển, sàng lọc hồ sơ, liên hệ mời phỏng vấn, phỏng vấn trực tiếp các nhân sự: Quyết định mức lương, vị trí công việc, xây dựng các kế hoạch thử việc, đánh giá sau thử việc, soạn thảo hợp đồng lao động chính thức…. 5. Xây dựng, hướng dẫn và kiểm tra việc thực hiện các Nội quy, Quy chế, Quy trình và các chính sách liên quan 6. Kiểm soát và quản lý những chi phí liên quan đến công tác quản trị HC-NS; Quản lý các công tác quản trị hành chính 7. Phụ trách các hoạt động truyền thông nội bộ về văn hóa kỷ luật, chế độ chính sách…. 8. Giải quyết các mối quan hệ lao động trong Công ty 9. Hoàn thiện các quy trình, quy định 10. Quản lý tài sản, trang thiết bị Công ty 11. Thực hiện việc tính lương, BHXH-BHYT, giải quyết các chế độ phúc lợi khác của Công ty 12. Quản trị hệ thống email nội bộ và các việc khác theo yêu cầu của cấp trên.

Tổ chức: Công ty TNHH Bồn Bể Công Nghiệp Việt Nam

Giai đoạn: 03/2013 -06/2013

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: 1. Là cầu nối hàn gắn mối quan hệ giữa người sử dụng lao động và người lao động 2. Tham mưu cho Giám đốc về công tác tổ chức, quản lý và sử dụng người lao động hiệu quả 3. Tư vấn cho Giám đốc về việc chi trả lương thưởng và các chế độ phúc lợi phù hợp với tình hình doanh nghiệp hiện tại 4.Hỗ trợ Giám đốc trong việc đi lại hàng ngày, gặp gỡ khách hàng và giải quyết các công việc khác còn tồn đọng cũng như phát sinh mới.