Tìm Việc Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự Vu Thanh Huyen | ứng viên tìm việc Hành chính/Thư ký/Trợ lý tại Hồ Chí Minh

Tên trường:

Giai đoạn: -

Tên khoa:

Địa chỉ:

Ghi chú học tập:

Tổ chức: Công Ty Tnhh Tm & Dv Uy Tín

Giai đoạn: 8/2004 -8/2006

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: KINH NGHIỆM LÀM VIỆC 8/2004-8/2006:Công ty TNHH TM & DV Uy Tín 93 Điện Biên Phủ, Quận 1, TP.HCM Chuyên viên chuyên trách -Làm việc trong môi trường kinh doanh trên mạng internet. -Admin và quản lý 2 trang web: golmart.com.vn, gol.com.vn -Liên hệ tìm các nguồn hàng, ký hợp đồng với các nhà cung cấp để đưa hàng lên bán trên mạng. -Trả lời các câu hỏi của khách hàng qua email, điện thoại hoặc làm việc trực tiếp. -Xây dựng các chương trình khuyến mãi, các sự kiện để xây dựng thương hiệu cũng như thúc đẩy doanh số. -Thiết lập chiến lược kinh doanh, kế hoạch hoạt động Lý do thôi việc: Thị trường kinh doanh trên mạng chưa phát triển ở Việt Nam, tuy là đơn vị đi đầu, có thương hiệu nổi tiếng nhưng trong 3 năm hoạt động công ty vẫn không có lợi nhuận, 90% nhân viên đã nghỉ việc. 9/2006-12/2007:Công ty TNHH TAC Paritas 166 Nguyễn Xí, Phường 26, Quận Bình Thạnh, TP.HCM Trợ lý Giám Đốc -Làm việc trong môi trường liên doanh với Tập đoàn in ấn lớn nhất Đan Mạch. -Chuẩn bị, soạn thảo các hồ sơ, văn bản, hợp đồng…sắp xếp các cuộc họp và thời gian làm việc với đối tác của Giám Đốc công ty. -Tiếp nhận mọi thông tin rồi báo cáo với Giám Đốc xin ý kiến chỉ đạo, ban hành ý kiến chỉ đạo của Giám Đốc tới cán bộ, công nhân viên công ty. -Học hỏi được nhiều kỹ năng Marketing chuyên nghiệp của Đan Mạch và hiệp hội Marketing Việt Nam. -Tạo dựng mối quan hệ tốt với khách hàng cũ. -Tìm kiếm khách hàng mới. -Thiết lập chiến lược kinh doanh, kế hoạch hoạt động. -Ký hợp đồng với khách hàng, là cầu nối giữa khách hàng với bộ phận thiết kế, sản xuất. Lý do thôi việc: Giám đốc chuyển nhượng lại công ty, cùng gia đình sang định cư tại Mỹ 02/2008-10/2009:Công ty Cổ Phần Địa Ốc V.S.G 334 Ung Văn Khiêm, Phường 25, Quận Bình Thạnh, TP.HCM Trợ lý Tổng Giám Đốc – Chánh Văn phòng -Thực hiện đầy đủ các chức năng nhiệm vụ của Trưởng phòng tổ chức hành chính nhân sự như : tuyển nhân viên, thành lập công đoàn công ty, BHXH, thành lập chi bộ công ty, quản lý-điều phối CB-CNV công ty.. -Ban hành các quy định, thông báo, quyết định về nội quy, quy trình và cách thức làm việc của công ty. -Quản lý toàn bộ hồ sơ của Hội Đồng Quản Trị và các hồ sơ pháp lý của công ty. -Chuẩn bị, soạn thảo các hồ sơ, văn bản, hợp đồng, thông báo, quyết định…sắp xếp các cuộc họp và thời gian làm việc với đối tác của Tổng Giám Đốc công ty. -Tiếp nhận mọi thông tin sau đó báo cáo với Tổng Giám Đốc xin ý kiến chỉ đạo, ban hành ý kiến chỉ đạo của Giám Đốc tới cán bộ, công nhân viên công ty. -Quản lý và điều phối CB-CNV chi nhánh công ty và các công ty trực thuộc. -Thường xuyên đi công tác, làm việc, tới các dự án, đơn vị trực thuộc công ty cùng Tổng Giám Đốc. -Đang là đối tượng phát triển đảng viên của chi bộ công ty. Lý do thôi việc: tế nhị 11/2009-nay:Công ty Cổ Phần Đầu Tư Bất Động Sản Đông Tây 278 Trần Não, Phường Bình An, Quận 2, TP.HCM Trưởng phòng Hành chính – Nhân sự -Làm việc chặt chẽ với BGĐ công ty để điều chỉnh CB-CNV đi theo đúng chiến lược kinh doanh, mục tiêu của công ty. -Lập kế hoạch cung cấp các giải pháp nhân sự phù hợp (tuyển dụng mới, thay thế, cơ cấu lại, tạm thời, thực tập…) cho các dự án và các hoạt động khác nhau để đạt được thành công. -Xây dựng chiến lược nhân sự, chính sách đào tạo và phát triển phù hợp với chiến lược phát triển và giá trị của công ty. -Quản lý tất cả các chi phí hành chính, nhân sự. -Điều hành tất cả các hoạt động liên quan đến hành chính, nhân sự. -Xây dựng mối quan hệ giữa BGĐ và các CB-CNV, giữa các thành viên trong công ty. Xây dựng môi trường làm việc thân thiện, hòa đồng, đoàn kết, gắn bó… -Xây dựng văn hóa doanh nghiệp. -Đề xuất các phương án và giải pháp xây dựng, phát triển công ty. -Xây dựng các quy trình làm việc….. Lý do thôi việc: thị trường bất động sản gặp nhiều khó khăn và công ty cũng gặp khó khăn trong 02 năm gần đây.