Tổng Phụ Trách Nhân Sự Trịnh Thị Huyền Trang | ứng viên tìm việc Nhân sự tại Hồ Chí Minh

Tên trường: Đh Khoa Học Xã Hội Và Nhân Văn Tp. Hồ Chí Minh

Giai đoạn: 2006 -2009

Tên khoa: Cử Nhân Xã Hội Học

Địa chỉ: Hồ Chí Minh

Ghi chú học tập: Nghiên cứu khoa học xã hội, tâm lý, phát triển cộng đồng và công tác xã hội.

Tên trường: Viện Quản Lý Doanh Nghiệp Hà Nội Tại Tp. Hồ Chí Minh

Giai đoạn: 2010 -2013

Tên khoa: Kế Toán Doanh Nghiệp

Địa chỉ: Hồ Chí Minh

Ghi chú học tập: Báo cáo thuế và công tác kế toán

Tên trường: Trường Ngoại Ngữ Không Gian

Giai đoạn: 2010 -2013

Tên khoa: Toeic 750

Địa chỉ: Hồ Chí Minh

Ghi chú học tập: Kỹ năng giao tiếp và đọc hiểu tiếng Anh

Tên trường: Đh Khoa Học Xã Hội Và Nhân Văn Tp. Hcm

Giai đoạn: 2006 -2009

Tên khoa: Vi Tính Văn Phòng

Địa chỉ: Hồ Chí Minh

Ghi chú học tập: Thực hành và áp dụng kỹ năng vi tính trong học tập và công việc

Tên trường: Trung Tâm Giáo Dục Và Đào Tạo Apolo Đà Nẵng

Giai đoạn: 2008 -2011

Tên khoa: Ký Năng Quản Lý Cấp Cao

Địa chỉ: Hồ Chí Minh

Ghi chú học tập: Kỹ năng quản lý điều hành

Tên trường: Hội Chữ Thập Đỏ Và Bệnh Viện Bình Tân Hồ Chí Minh

Giai đoạn: 2010 -2013

Tên khoa: Sơ Cấp Cứu Trong Môi Trường Lao Động

Địa chỉ: Hồ Chí Minh

Ghi chú học tập: Sơ cấp cứu trong môi trường lao động

Tên trường: Sở Lao Động Và Thương Binh Xã Hội Tp. Hồ Chí Minh

Giai đoạn: 2010 -2013

Tên khoa: An Toàn Lao Động Trong Môi Trường Làm Việc

Địa chỉ: Hồ Chí Minh

Ghi chú học tập: An toàn lao động trong môi trường làm việc

Tổ chức: Bong Mieu Gold Mining Company

Giai đoạn: 7/2006 -5/2009

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: Monitor and approve daily attendance, monthly timesheets, leaves record & administrative papers; Recruit suitable candidates for skilled, semi-skilled & unskilled positions; Organize interview, medical check-up schedule & new employees orientation; Draft labor contracts; Establish hiring policies, company policy & Table of Organization; Coordinate with head department to prepare Job Description for each position; Prepare training plans; Develop evaluation system; Consolidate relationship in working environment as well as with locals; Represent company to introduce the modern technology to attract Investors; Translate documents from Vietnamese to English and vice versa; Interpreter for Board of Directors in general meetings; Assist PR Director to expand community development plans for local people,…

Tổ chức: Baxter Brenton Clothing Manuafacturing Co. Ltd

Giai đoạn: 05/2009 -12/2011

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: Handle all HR & Admin jobs concerned at Factory ; Reward and disciplinary treatment; Systemize working procedures; Screen, arrange and interview skilled and underskilled candidates; Draft recruitment plan during one year; Develop Public Relation with local people, People of Committee, Policemen, Environment Officers, Fire Fighting Police; Report to Medical Office, Labour and Social Welfare Service every year; Be in charge of making all Social Insurance reports and Medical Insurance report monthly; Be in charge of making payroll for all employees in company; Be responsible for evaluation system (Standards, procedures and action); Draft probation contract, official contract or renew contract for employees; New employees orientation; Supplement labor policy, safety policy and other benefits; Plan and organize training course for HR & GA Staffs; Draft HR forms, Job Description for each position; Be in charge of processing all documents to compliance; Organization chart controlling and applying; Process work permit for foreigners working at company; Monitor employee personal files, stafflist and leave; Environment procedure for legal papers; Fire Fighting procedure for legal documents; Other jobs as required by General Manager.

Tổ chức: Apu International School

Giai đoạn: 11/2011 -07/2012

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: In charge of recruitment of local and foreign employees: place recruitment ads, screen applications, set up interview appointments, select finalists, send offer letter and complete the hiring process; Draft recruitment plan during one year; Conduct orientation sessions for new employees, schedule staff training, and coordinate employee training activities; Establish salary scale and prepare personnel monthly reports for submission to the Department of Labor; Organizational professional development; employment and compliance to regulatory concerns; Compensation and benefits administration; Draft employment contracts and contract extensions for Vietnamese and foreign employees; Draft and review company policy and rules of conduct, HR memos, follow up compliance from APU employees; Perform various types of Personnel Actions: Terminations, Resignations, Transfers, Warnings, Disciplinary Actions, Salary Increases, Position Changes, new Appointments, etc; Report to Labour and Social Welfare Service; Reward and disciplinary treatment; Systemize working procedures; Be responsible for evaluation system (Standards, procedures and action); Monitor and approve daily attendance, monthly timesheets, leaves record & administrative papers; Work with Liberty Insurance; Review and re-establish School Table of Organization; Establish relationship with all APU employees, teacher, Head Department and other suppliers or partners; In charge of training procedure for APU employees from different positions; Receive and resolve complaints and grievances; Respond to Requests for Employment Verifications and inquiries from the employees and the public; Monitor and train HR jobs to HR officers; HR Software controlling and application; Apply for the work permits and residence cards for foreign employees; Support Director of Operations, CEO in all operational aspects in the areas of administration, personnel, accounting, maintenance, procurement, security, transportation, canteen/food services, and logistics.