T/p Hành Chính - Nhân Sự Trần Mạnh Hùng | ứng viên tìm việc Biên dịch/Phiên dịch tại Hồ Chí Minh

Tên trường: Đại Học Vinh

Giai đoạn: 2005 -2008

Tên khoa: Cử Nhân Anh Văn

Địa chỉ: Hồ Chí Minh

Ghi chú học tập: Chuyên ngành anh văn.

Tên trường: Tt. Ngoại Ngữ Tin Học -Vinh

Giai đoạn: 2004 -2007

Tên khoa: Chứng Chỉ A, B Tin Học Văn Phòng

Địa chỉ: Hồ Chí Minh

Ghi chú học tập: Tin học căn bản- văn phòng

Tên trường: Trường Dạy Nghề Số 8-Bqp

Giai đoạn: 2007 -2010

Tên khoa: Chứng Chỉ Nghề Lái Xe Hạng -B2

Địa chỉ: Hồ Chí Minh

Ghi chú học tập: Lái xe ô tô hạng B2

Tên trường: Tt. Kiểm Định An Toàn-Bộ Lao Động Thương Binh & Xã Hội

Giai đoạn: 2009 -2012

Tên khoa: Chứng Chỉ Huấn Luyện An Toàn Lao Động

Địa chỉ: Hồ Chí Minh

Ghi chú học tập: Huấn luyện về công tác an toàn vệ sinh lao động.

Tên trường: Tt Tin Học Đại Học Xã Hội Và Nhân Văn

Giai đoạn: 2012 -2015

Tên khoa: Chứng Chỉ Tin Học Văn Phòng -Trình Độ A

Địa chỉ: Hồ Chí Minh

Ghi chú học tập: Tin học ứng dụng văn phòng Window, words, excel, powerpoint

Tên trường: Viện Nghiên Cứu Châu Á - Ced

Giai đoạn: 2012 -2015

Tên khoa: Chứng Chỉ Quản Lý Hành Chính-Nhân Sự

Địa chỉ: Hồ Chí Minh

Ghi chú học tập: Quản trị hành chính văn phòng, quản trị nguồn nhân lực, tiền lương, nghiệp vụ lễ tân, luật doanh nghiệp, luật lao động, tuyển mộ...

Tổ chức: Công Ty Tnhh Xây Dựng & Thương Mại Song Hải Long

Giai đoạn: 09/2005 -08/2006

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: Thông dịch viên tiếng anh.

Tổ chức: Công Ty Tnhh Xây Dựng & Thương Mại Việt Xây.

Giai đoạn: 06/2007 -12/2009

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: Phụ trách phần dịch hợp đồng kinh tế, và các công văn, văn bản, hỗ trợ BGĐ trong việc duy trì và phát triển nguồn nhân lực trong công ty, đảm bảo pháp chế của công ty luôn được duy trì trên cơ sở tuân thủ đúng quy định của pháp luật, phối hợp với công ty tư vấn xây dựng và áp dụng hệ thống quản lý chất lượng ISO 9001:2000 tại công ty. TUYỂN DỤNG: - Xác định nhu cầu nguồn lực, tìm kiếm các nguồn tuyển dụng, tuyển chọn và đào tạo nhân sự đáp ứng tiêu chuẩn, quy định của Cty. - Lên kế hoạch tuyển dụng nhân sự để đáp ứng kịp thời lực lượng lao động cho hoạt động san xuất, kinh doanh. - Liên hệ các trung tâm giới thiệu việc làm, website tuyển dụng, đăng báo tuyển dụng, Phỏng vấn, chọn lọc hồ sơ ứng viên. ĐÀO TẠO: - Truyền đạt nội quy lao động,thoả ước lao động tập thể, quy chế nhân viên, quy chế lương thưởng... - Lên kế hoạch cho các chương trình đào tạo nội bộ và bên ngoài. - Phối hợp với các bộ phận trong cty và các cơ quan đào tạo bên ngoài để thực hiện các chương trình đào tạo. CÔNG TÁC NHÂN SỰ: - Các thủ tục pháp lý để giải quyết chế độ cho người lao động: trợ cấp thôi việc, tai nạn lao động, an toàn vệ sinh lao động, BHXH, BHYT… - Nhận xét và đánh giá nhân viên. - Theo dõi chấm công, tính lương, thưởng phúc lợi cho CBCNV. CÔNG TÁC HÀNH CHÍNH - Giám sát việc thực hiện nội quy của Cty. - Giám sát việc thực hiện chế độ chính sách, hợp đồng lao động theo luật lao động. - Giải quyết xung đột, khiếu nại, tố cáo. - Soạn thảo và theo dõi các loại quyết định, nội quy, quy chế, công văn, giấy tờ, biểu mẫu... - Tham mưu cho BGĐ quyết định việc điều động, đề bạt, miễn nhiệm, khen thưởng, kỷ luật CB-CNV. - Theo dõi công tác Bảo vệ, PCCC, ATVSLĐ, môi trường... - Quản lý các tổ gián tiếp trực thuộc phòng HC-NS như: Bảo vệ, tạp vụ, bảo trì, bếp… - Quản lý và theo dõi các hạn mục xây dựng cơ bản và sửa chữa, bảo trì, bảo dưỡng nhà xưởng... - Tiếp khách, lo tang lễ, hiếu hỷ cho CB-CNV và các quan hệ với cơ quan chính quyền địa phương. - Tổ chức thực hiện công tác BHLĐ. - Tổ chức xây dựng và triển khai áp dụng hệ thống quản lý chất lượng ISO 9001:2000 tại công ty. - Lưu trữ hồ sơ nhân viên, tài liệu, giấy tờ liên quan đến các công việc hành chính của Cty. - Liên hệ các cơ quan nhà nước để giải quyết các vấn đề liên quan đến công tác hành chính như: PCCC, môi trường, kiểm định trang thiết bị ... - Tổ chức các chưng trình, sự kiện vào các dịp lễ tết, ngày truyền thống của Cty... - Tham gia công tác công đoàn và triển khai công tác công đoàn tại Cty. Thực hiện các công tác hành chính khác do BGĐ giao

Tổ chức: Cty Vinh Phát

Giai đoạn: 01/2010 -06/2011

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: Phụ trách phần dịch hợp đồng kinh tế, và các công văn, văn bản, hỗ trợ BGĐ trong việc duy trì và phát triển nguồn nhân lực trong công ty, đảm bảo pháp chế của công ty luôn được duy trì trên cơ sở tuân thủ đúng quy định của pháp luật, phối hợp với công ty tư vấn xây dựng và áp dụng hệ thống quản lý chất lượng ISO 9001:2000 tại công ty. TUYỂN DỤNG: - Xác định nhu cầu nguồn lực, tìm kiếm các nguồn tuyển dụng, tuyển chọn và đào tạo nhân sự đáp ứng tiêu chuẩn, quy định của Cty. - Lên kế hoạch tuyển dụng nhân sự để đáp ứng kịp thời lực lượng lao động cho hoạt động san xuất, kinh doanh. - Liên hệ các trung tâm giới thiệu việc làm, website tuyển dụng, đăng báo tuyển dụng, Phỏng vấn, chọn lọc hồ sơ ứng viên. ĐÀO TẠO: - Truyền đạt nội quy lao động,thoả ước lao động tập thể, quy chế nhân viên, quy chế lương thưởng... - Lên kế hoạch cho các chương trình đào tạo nội bộ và bên ngoài. - Phối hợp với các bộ phận trong cty và các cơ quan đào tạo bên ngoài để thực hiện các chương trình đào tạo. CÔNG TÁC NHÂN SỰ: - Các thủ tục pháp lý để giải quyết chế độ cho người lao động: trợ cấp thôi việc, tai nạn lao động, an toàn vệ sinh lao động, BHXH, BHYT… - Nhận xét và đánh giá nhân viên. - Theo dõi chấm công, tính lương, thưởng phúc lợi cho CBCNV. CÔNG TÁC HÀNH CHÍNH - Giám sát việc thực hiện nội quy của Cty. - Giám sát việc thực hiện chế độ chính sách, hợp đồng lao động theo luật lao động. - Giải quyết xung đột, khiếu nại, tố cáo. - Soạn thảo và theo dõi các loại quyết định, nội quy, quy chế, công văn, giấy tờ, biểu mẫu... - Tham mưu cho BGĐ quyết định việc điều động, đề bạt, miễn nhiệm, khen thưởng, kỷ luật CB-CNV. - Theo dõi công tác Bảo vệ, PCCC, ATVSLĐ, môi trường... - Quản lý các tổ gián tiếp trực thuộc phòng HC-NS như: Bảo vệ, tạp vụ, bảo trì, bếp… - Quản lý và theo dõi các hạn mục xây dựng cơ bản và sửa chữa, bảo trì, bảo dưỡng nhà xưởng... - Tiếp khách, lo tang lễ, hiếu hỷ cho CB-CNV và các quan hệ với cơ quan chính quyền địa phương. - Tổ chức thực hiện công tác BHLĐ. - Tổ chức xây dựng và triển khai áp dụng hệ thống quản lý chất lượng ISO 9001:2000 tại công ty. - Lưu trữ hồ sơ nhân viên, tài liệu, giấy tờ liên quan đến các công việc hành chính của Cty. - Liên hệ các cơ quan nhà nước để giải quyết các vấn đề liên quan đến công tác hành chính như: PCCC, môi trường, kiểm định trang thiết bị ... - Tổ chức các chưng trình, sự kiện vào các dịp lễ tết, ngày truyền thống của Cty... - Tham gia công tác công đoàn và triển khai công tác công đoàn tại Cty. Thực hiện các công tác hành chính khác do BGĐ giao phó.

Tổ chức: Prime Construction

Giai đoạn: 07/2011 -31/10/2011

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: Thông dịch, phiên dịch tại hiện trường và văn phòng.

Tổ chức: Công Ty Cổ Phần Kỹ Thuật Đại Cơ Việt Nam

Giai đoạn: 08-2011 -15/11/2011

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: Thông dịch tại hiện trường, phiên dịch khi có yêu cầu. 1. MÔ TẢ CHUNG VỀ CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN AN TOÀN - Phối hợp xây dựng, sửa đội các nội quy an toàn, quy trình kiểm soát việc thực hiện an toàn lao động (ATLĐ), Phòng chy chữa cháy (PCCC) của Ban Quản lý dự án. - Giám sát, theo dõi, kiểm tra việc tuân thủ của các đơn vị về nội quy, quy định ATLĐ - VSMT - PPPC theo quy định của pháp luật và của Công ty. - Tổ chức hướng dẫn, phổ biến các kiến thức, nội quy an toàn trong vận hành, sử dụng máy móc thiết bị và trong các hoạt động. - Phối hợp với các đơn vị xây dựng các kế hoạch ứng phó tình trạng khẩn cấp về ATLĐ, PCCC, sơ đồ thoát hiểm. - Thu thập và phổ biến các văn bản pháp luật liên quan đến ATLĐ, PCCC đên các đơn vị có liên quan. - Kiểm tra, đánh giá nguy cơ không đảm bảo ATLĐ, PCCC tại các đơn vị - Các hoạt động, đề xuất giải pháp khắc phục. - Kiểm tra công tác quản lý, kiểm định máy móc thiết bị có yêu cầu nghiêm ngặt ATLĐ của bộ phận ATLĐ tại các đơn vị. - Kiểm tra công tác PCC , bảo quản phương tiện PCCC tại các đơn vị. 2. NHIỆM VỤ CHÍNH ĐƯỢC GIAO TRONG NGÀY -Tổ chức đào tạo, huấn luyện cho công nhân khi bước chân vào làm việc. -Chuẩn bị các thủ tục, hồ sơ cấp thẻ khi có CBCNV bước chân vào làm việc. -Tổ chức nhắc nhở, tập thể dục buổi sáng hàng ngày cho tất cả CBCNV theo quy định. -Lập báo cáo ngày trình Giám đốc dự án. -Lập biên bản vi phạm an toàn vệ sinh lao động nếu phát hiện sai phạm hàng ngày. -Lập biên bản bàn giao khối lượng công việc thực hiện hàng ngày cho bảo vệ Kumho theo sự phân công của đội trưởng đội an toàn. -Tổ chức giám sát công tác an toàn - vệ sinh lao động hàng ngày trong công trường Sunrise City. -Giám sát việc cấp phát đồng phục, bảo hộ lao động do Công Ty cấp phát. -Tổ chức quản lý, lưu trữ các loại hồ sơ (hành chính , pháp lý…liên quan đến công tác ATVSLĐ) và lưu chuyển thông tin nhằm đảm bảo cho hoạt động của Công Ty được thường xuyên, liên tục. -Lưu trữ các giấy tờ pháp lý cần thiết liên quan đến công tác ATVSLĐ của công ty để cung cấp khi có yêu cầu đột xuất. -Nhận, chuyển và theo dõi, thông đạt các quyết định, chỉ thị của Giám Đốc Dự Án, của nhà thầu chính Kumho E & C đến ban an toàn và phổ biến đến toàn thể cán bộ công nhân viên (CBCNV). -Kiểm soát, nhắc nhở CBCNV thực hiện đúng nội quy, quy chế của Công Ty. -Phối hợp với phòng hành chính – nhân sụ để tổ chức kiểm tra sức khỏe định kỳ cho CBCNV trong Công ty. -Chịu trách nhiệm cuối cùng về công việc của mình trước ban Giám đốc Công ty. -Thực hiện các công việc khác liên quan đến công tác an toàn theo yêu cầu của Giám đốc Công ty. 3. QUYỀN HẠN/NGHĨA VỤ -Được quyền đề xuất khen thưởng, xử phạt đối với những hành vi chấp hành tốt công tác an toàn vệ sinh lao động và ngược lại. -Được quyền tạm ngưng công việc nếu xét thấy không đảm bảo an toàn trong lao động. -Được quyền đề xuất thay thế, giảm biên chế, hoặc sa thải nhân viên an toàn cấp dưới nếu xét thấy không hoàn thành tốt công việc được giao, không tuân thủ quy tắc an toàn, nội quy Công ty… -Tuân thủ các nội quy, quy định về an toàn mà Công ty đưa ra, cũng như nhà thầu chính Kumho…