Trợ Lý Nhân Sự Dương Hồng Phương | ứng viên tìm việc Nhân sự tại Bình Dương

Tên trường: ĐH Luật TPHCM

Giai đoạn: 2001 -2004

Tên khoa: Cử nhân

Địa chỉ: Bình Dương

Ghi chú học tập: Luật thương mại

Tên trường: Trường Doanh nhân Pace

Giai đoạn: 2009 -2012

Tên khoa: Giám Đốc nhân sự

Địa chỉ: Bình Dương

Ghi chú học tập: Nghiệp vụ Quản lý nhân sự

Tổ chức: CÔNG TY TNHH PANASONIC ECO SOLUTIONS VIỆT NAM

Giai đoạn: 12/2007 -08/2009

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: - Tham mưu cho BGĐ cơ cấu tổ chức hệ thống nhân sự. Hỗ trợ BGĐ trong việc duy trì và phát triển nguồn nhân lực trong công ty, đảm bảo pháp chế của công ty luôn được duy trì trên cơ sở tuân thủ đúng quy định của pháp luật. - Xác định nhu cầu nguồn lực, tìm kiếm các nguồn tuyển dụng, tuyển chọn và đào tạo nhân sự đáp ứng tiêu chuẩn, quy định của Cty. Lên kế hoạch tuyển dụng nhân sự để đáp ứng kịp thời lực lượng lao động cho hoạt động san xuất, kinh doanh. Liên hệ các trung tâm giới thiệu việc làm, website tuyển dụng, đăng báo tuyển dụng, Phỏng vấn, chọn lọc hồ sơ ứng viên - Truyền đạt nội quy lao động,thoả ước lao động tập thể, quy chế nhân viên, quy chế lương thưởng... Lên kế hoạch cho các chương trình đào tạo nội bộ và bên ngoài. Phối hợp với các bộ phận trong cty và các cơ quan đào tạo bên ngoài để thực hiện các chương trình đào tạo. - Các thủ tục pháp lý để giải quyết chế độ cho người lao động: trợ cấp thôi việc, tai nạn lao động, an toàn vệ sinh lao động, BHXH, BHYT… Nhận xét và đánh giá nhân viên. - Theo dõi chấm công, tính lương, thưởng phúc lợi cho CBCNV. - Giám sát việc thực hiện nội quy của Cty. Giám sát việc thực hiện chế độ chính sách, hợp đồng lao động theo luật lao động. Giải quyết xung đột, khiếu nại, tố cáo. Soạn thảo và theo dõi các loại quyết định, nội quy, quy chế, công văn, giấy tờ, biểu mẫu... - Tham mưu cho BGĐ quyết định việc điều động, đề bạt, miễn nhiệm, khen thưởng, kỷ luật CB-CNV. - Theo dõi công tác Bảo vệ, PCCC, ATVSLĐ, môi trường... - Quản lý các tổ gián tiếp trực thuộc phòng HC-NS như: Bảo vệ, tạp vụ, bảo trì, bếp… - Quản lý và theo dõi các hạn mục xây dựng cơ bản và sửa chữa, bảo trì, bảo dưỡng nhà xưởng... - Tiếp khách, lo tang lễ, hiếu hỷ cho CB-CNV và các quan hệ với cơ quan chính quyền địa phương. - Tổ chức thực hiện công tác BHLĐ. - Tổ chức xây dựng và triển khai áp dụng hệ thống quản lý chất lượng ISO 9001:2000 tại công ty. - Lưu trữ hồ sơ nhân viên, tài liệu, giấy tờ liên quan đến các công việc hành chính của Cty. - Liên hệ các cơ quan nhà nước để giải quyết các vấn đề liên quan đến công tác hành chính như: PCCC, môi trường, kiểm định trang thiết bị ... - Tổ chức các chương trình, sự kiện vào các dịp lễ tết, ngày truyền thống của Cty...

Tổ chức: CÔNG TY TNHH SHERWIN WILLIAMS VN

Giai đoạn: 01/2003 -12/2007

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: • Công tác nhân sự - Kiểm soát kế hoạch tuyển dụng - Kiểm soát hồ sơ nhân sự - Kiểm soát hợp đồng lao động - Kiểm soát đào tạo đúng theo mục tiêu đề ra - Chấm công/tính lương: Quản lý và thực hiện việc chấm công cho người lao động hàng ngày, công tăng ca và tổng hợp tính lương, phép năm và các phụ cấp hàng tháng nếu có - Thực hiện chính sách BHXH, BHYT và BHTN: Chịu trách thực hiện công tác tăng giảm bảo hiểm, các chính sách chế độ thai sản, chế độ ốm đau cho người lao động theo đúng qui định Thực hiện báo cáo quỹ lương hàng tháng, quý, năm và báo cáo chuyển nộp quỹ lương BHXH hàng tháng - Giải quyết các vấn đề liên quan đến nhân sự • Công tác hành chính - Quản lý trực tiếp tổ bảo vệ, tạp vụ - Quản lý giám sát môi trường: (Khí thải, nước thải, chất thải) làm việc với cơ quan chức năng, các đơn vị thi công các hệ thống môi trường công nghiệp - Thực hiện các chính sách lao động: đo môi trường lao động, tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động - Tổ chức cho CBCNV đi nghỉ mát và các chính sách cho người lao động theo nội qui công ty - Trực tiếp giải quyết các xung đột, thắc mắc và khiếu nại của người lao động - Làm báo cáo và công việc khác theo yêu cầu của giám đốc công ty