Trưởng Ca Sản Xuất Phạm Thanh Lam | ứng viên tìm việc Cơ khí/Kĩ thuật ứng dụng tại Hồ Chí Minh

Tên trường: Đại học Đà Nẵng

Giai đoạn: 2012 -2015

Tên khoa: Kỹ sư

Địa chỉ: Hồ Chí Minh

Ghi chú học tập: Xây dựng DD&CN

Tên trường: Cao đẳng công nghệ Đà Nẵng

Giai đoạn: 2004 -2007

Tên khoa: Cử nhân cơ khí

Địa chỉ: Hồ Chí Minh

Ghi chú học tập: Sữa chữa thiết bị, động cơ đốt trong.

Tổ chức: Cty Ld Xi Măng Chinfon Hải Phòng, KCN Hiệp Phước, Nhà Bè

Giai đoạn: 2005 -2008

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: - Quản lý công nhân và các vấn đề về nhân sự trong ca sản xuất. - Theo dõi tiến độ, báo cáo các vấn đề liên quan ảnh hưởng đến tiến độ - Khắc phục, sữa chữa các sự cố ảnh hưởng đến kế hoạch sản xuất. - Theo dõi, cập nhật nguyên liệu, bao bì, thành phẩm trong ca sản xuất...

Tổ chức: Cty Thanh Sơn hóa nông

Giai đoạn: 2008 -Hiện nay

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: Theo dõi việc sử dụng nguyên vật liệu tại nhà máy, kiểm kê thành phẩm vào cuối ca sản xuất Bố trí nhân sự hợp lý tại từng công đoạn phù hợp yêu cầu sản xuất từng loại sản phẩm. Giám sát mọi hoạt động sản xuất trong từng công đoạn, hướng dẫn việc tuân thủ quy định, quy trình và các yêu cầu kỹ thuật cho công nhân, đảm bảo đáp ứng đúng tiến độ, năng suất và chất lượng từng công đoạn sản xuất. Thường xuyên kiểm tra, giám sát chất lượng sản phẩm trên từng công đoạn, từng công nhân Quản lý mặt bằng, tài sản, máy móc thiết bị, công cụ lao động, dụng cụ sản xuất. Kiểm soát tình trạng bảo quản, bảo dưỡng máy móc thiết bị đảm bảo luôn sạch sẽ, hoạt động hiệu quả và tiết kiệm. Tiếp nhận và giải quyết các sự cố phát sinh. Xác định các yếu tố gây ra sự không phù hợp để đề xuất biện pháp khắc phục phòng ngừa hữu hiệu. Quản lý, theo dõi tình hình nhân sự hàng ngày: ngày công lao động, sức khỏe; đánh giá tinh thần thái độ làm việc, ý thức chấp hành các quy định Công ty, kết quả công việc của từng công nhân, nhằm xếp lương, khen thưởng hoặc kỷ luật làm cơ sở bình xét, đánh giá kết quả làm việc của công nhân theo định kỳ. Thực hiện công tác đào tạo, huấn luyện tay nghề cho công nhân. Tìm hiểu, nắm bắt tâm tư nguyện vọng, quan tâm chăm lo đời sống vật chất tinh thần của công nhân, qua đó đề xuất kịp thời các chế độ hỗ trợ thích hợp Giải quyết kịp thời các bất hòa, khiếu nại, thắc mắc của công nhân. Cập nhật sản lượng theo ngày, tháng và báo cáo