Trưởng Ca Sản Xuất Trần Văn Phương | ứng viên tìm việc Dược/Hóa chất/Sinh hóa tại Hồ Chí Minh

Tên trường: Đại Học Nha Trang, Đại Học Bách Khoa Hà Nội

Giai đoạn: 2009 -2012

Tên khoa: Đại Học

Địa chỉ: Hồ Chí Minh

Ghi chú học tập: CN Hóa Thực Phẩm, CN Rượu, Bia, Đường, Sữa và nước giải khát, Công nghệ sản xuất bánh kẹo, đồ hộp thực phẩm, Kiểm tra , Đánh giá chất lượng sản phẩm.

Tổ chức: Công ty CP XNK Rau Quả Hà Nội

Giai đoạn: 02-07-2009 -01-08-2010

Hình thức làm việc:

Chuyên môn:  Nhiệm Vụ: - Tính toán khối lượng nguyên vật liệu đầu vào để sản xuất ra đúng khối lượng thành phẩm cho mỗi ca sản xuất theo đơn hàng hay kế hoạch của Giám Đốc sản xuất. - Bố trí nhân sự hợp lý tại từng công đoạn phù hợp yêu cầu sản xuất. - Kiểm tra, giám sát chất lượng sản phẩm trên từng công đoạn, từng công nhân. - Tiếp nhận và giải quyết các sự cố phát sinh. - Xác định, đề xuất biện pháp phòng ngừa khắc phục hữu hiệu các yếu tố gây ra sự không phù trong ca sản xuất. - Lên lịch bảo dưỡng, sửa chữa máy móc theo định kỳ nhằm đảm bảo kế hoạch sản xuất - Quản lý, theo dõi tình hình nhân sự hàng ngày, ngày công lao động, sức khỏe, đánh giá tinh thần thái độ làm việc, ý thức chấp hành các quy định Công ty. - Cập nhật sản lượng để báo cáo sau mỗi ca, tuần, tháng.  Thành tích đạt được: Tại đây tôi luôn hoàn thành công việc, đáp ứng đủ và đúng kế hoạch sản xuất được giao.

Tổ chức: Công ty TM & SX Ngọc Lợi

Giai đoạn: 19-10-2011 -5/2013

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: Nhiệm Vụ: - Nhập hàng vào kho theo kế hoạch sản xuất. - Lên bảng dự trù để chuẩn bị cho kế hoạch sản xuất. - Xuất hàng cho canteen theo kế hoạch sản xuất. - Lên thực đơn để báo về công ty, gửi thực đơn cho khách hàng - Phân công nhân sự tại các vị trí sao cho phù hợp với kế hoạch sản xuất - Giám sát, hướng dẫn công nhân sản xuất đảm bảo vệ sinh an toàn thực phẩm, đáp ứng đủ và đúng đơn hàng đã kí với khách hàng đúng thời gian qui định - Kiểm kê kho nguyên liệu để báo cáo lượng hàng tồn và lên kế hoạch nhập thêm nguyên vật liệu để chuẩn bị cho kế hoạch sản xuất theo ngày, theo tuần, theo tháng. - Quản lý hệ thống nhân sự tại canteen, tuyển dụng và đào tạo nhân sự để đảm bảo và đáp ứng được yêu cầu, kế hoạch sản xuất, kiểm tra tay nghề và đánh giá tay nghề của công nhân theo định kỳ. - Lập báo cáo cuối ngày về tình hình chung tại canteen nơi mình quản lý - Chăm sóc khách hàng theo lịch định kỳ. Thành tích đạt được: Tôi đã hoàn thành công việc được giao, trong thời gian ngắn đã ổn định lại tình hình sản xuất của chi nhánh do tôi quản lí. Tạo thêm niềm tin với khách hàng, nhận thêm 3 hợp đồng mới. Tuyển bổ sung 2 nhân sự.

Tổ chức: Công ty TNHH Hoàn Vũ. VN

Giai đoạn: 6/2013 -Hiện Tại

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: Tổ chức thực hiện sản xuất theo yêu cầu của Trưởng Phòng sản xuất - Lên nhu cầu vật tư theo định mức - Theo dõi việc sử dụng vật tư tại nhà máy, kiểm kê vật tư thành phẩm vào cuối ca sản xuất - Theo dõi tiến độ cung ứng vật tư - Bố trí nhân sự hợp lý tại từng công đoạn phù hợp yêu cầu sản xuất từng loại sản phẩm. - Giám sát mọi hoạt động sản xuất trong từng công đoạn, hướng dẫn việc tuân thủ quy định, quy trình và các yêu cầu kỹ thuật cho công nhân, đảm bảo đáp ứng đúng tiến độ, năng suất và chất lượng từng công đoạn sản xuất. - Thường xuyên kiểm tra, giám sát chất lượng sản phẩm trên từng công đoạn, từng công nhân - Quản lý mặt bằng, tài sản, máy móc thiết bị, công cụ lao động, dụng cụ sản xuất thuộc phạm vi được phân công - Kiểm soát tình trạng bảo quản, bảo dưỡng máy móc thiết bị, công cụ lao động, dụng cụ sản xuất, đảm bảo các thiết bị này luôn sạch sẽ, hoạt động đạt hiệu quả và tính tiết kiệm. - Kiểm tra tính chất kỹ thuật của công cụ lao động, đảm bảo công cụ lao động đạt yêu cầu trước khi sản xuất. - Tiếp nhận và giải quyết các sự cố phát sinh. Xác định các yếu tố gây ra sự không phù hợp để đề xuất biện pháp phòng ngừa khắc phục hữu hiệu. - Quản lý, theo dõi tình hình nhân sự hàng ngày: ngày công lao động, sức khỏe; đánh giá tinh thần thái độ làm việc, ý thức chấp hành các quy định Công ty, kết quả công việc của từng công nhân, nhằm xếp lương, khen thưởng hoặc kỷ luật nghiêm minh, làm cơ sở thực hiện công tác bình xét, đánh giá kết quả làm việc của công nhân theo định kỳ. - Thực hiện công tác đào tạo – huấn luyện tay nghề cho công nhân. - Tìm hiểu, nắm bắt tâm tư nguyện vọng, quan tâm chăm lo đời sống vật chất tinh thần của công nhân, qua đó đề xuất kịp thời các chế độ hỗ trợ thích hợp - Giải quyết kịp thời các bất hòa, khiếu nại, các thắc mắc của công nhân. - Cập nhật sản lượng theo ngày, tháng và báo cáo lượng sản phẩm. - Báo cáo mục tiêu chất lượng của nhà máy theo kỳ. Thành tích đạt được: Tại đây tôi luôn hoàn thành công việc được giao, đáp ứng đầy đủ kế hoạch giao hàng, sắp xếp và bố trí lại nhân sự ổn định tình hình sản xuất, đề xuất cải tiến lại công cụ sản xuất giảm thiểu sự cố trong sản xuất giúp sản xuất ổn định hơn và tăng năng suất trong lao động.