Trưởng - Phó Phòng Hành Chánh Nhân Sự Lương Quốc Tuấn | ứng viên tìm việc Nhân sự tại Đồng Nai

Tên trường: Đại học kinh tế Thành Phố Hồ Chí Minh

Giai đoạn: 2008 -2011

Tên khoa: Cử nhân kinh tế

Địa chỉ: Đồng Nai

Ghi chú học tập: Cử nhân quản trị kinh doanh

Tên trường: Viện nghiên cứu khoa học

Giai đoạn: 2010 -2013

Tên khoa: 6

Địa chỉ: Đồng Nai

Ghi chú học tập: Quản lý và điều hành

Tổ chức: Công Ty Tnhh Nhãn Bao Bỉ Vina Úc

Giai đoạn: 2008-07-01 -2009-07-01

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: ** Công tác tuyển dụng và đào tạo: - Tham gia tiếp nhận các nhu cầu tuyển dụng của các phòng ban, lập kế hoạch và triển khai kế hoạch tuyển dụng theo yêu cầu của các phòng ban. - Soạn thảo và ban hành các thông báo tuyển dụng. - Liên hệ tìm kiếm nguồn ứng viên qua các kênh đăng tuyển thông qua các website tuyển dụng, các trung tâm giới thiệu việc làm, hội chợ việc làm … - Nhận, phân loại, sàng lọc hồ sơ, tổ chức thi tuyển, soạn thảo thư mời, thương thảo về lương, thưởng, chế độ đãi ngộ với ứng viên mới, làm các thủ tục tiếp nhận, hoàn thiện hồ sơ. - Xây dựng và phát triển các kênh truyền thông tuyển dụng, các mối quan hệ với đối tác và ứng viên bên ngoài để mở rộng các kênh lựa chọn, tìm kiếm nguồn ứng viên chất lượng, hiệu quả. - Lập chương trình đào tạo định kỳ và đánh giá kết quả đào tạo. - Trực tiếp tổ chức, tham gia việc huấn luyện cho người lao động mới vào công ty về lịch sử hình thành, chính sách, nội quy lao động... - Thông báo kết quả phỏng vấn cho ứng viên trúng tuyển. - Tham gia chuẩn bị tiếp nhận nhân viên mới, xây dựng tài liệu và tổ chức đào tạo hội nhập cho nhân viên mới theo đúng quy trình tuyển dụng. - Thực hiên quy trình bố trí nhân sự theo tình hình thực tế của công ty và theo chỉ đạo của trưởng phòng. - Cập nhật và quản lý các file thông tin ứng viên, lưu trữ bảo quản hồ sơ CNV toàn bộ nhà máy theo cách thức khoa học, dễ tìm nhất, tránh thất lạc, mất hồ sơ. - Theo dõi việc ký kết hợp đồng lao động công nhân mới - Tham gia họp xử lý kỷ luật lao động. - Giải đáp thắc mắc cho người lao động - Duy trì mối quan hệ với các đối tác cung ứng nguồn nhân lực, cơ sở đào tạo nguồn nhân lực để đảm bảo ứng viên cho các đợt tuyển dụng - Xây dựng, duy trì mối quan hệ cá nhân phục vụ cho việc tiếp cận nguồn tuyển dụng từ bên ngoài. ** Công tác ATLĐ, ATVSTP, PCCC: - Đào tạo, huấn luyện nội quy, An toàn lao động, an toàn vệ sinh thực phẩm phòng cháy chữa cháy. - Thực hiện đinh kỳ các báo cáo về lao động, môi trường, an ninh người phóng xạ, về PCCC, an toàn vệ sinh lao động, an toàn vệ sinh thực phẩm cho các Sở, ban ngành liên quan. - Tiếp các đoàn thanh tra của nhà nước, như công an, thanh tra lao động, phòng cháy chữa cháy,… - Tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động.

Tổ chức: Công Ty Cổ Phần Vina G7

Giai đoạn: 2009-07-01 -2014-02-01

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: - Tổ chức thực hiện công tác hành chánh nhân sự theo chức năng, nhiệm vụ và theo yêu cầu chỉ đạo của Ban Giám đốc. - Quản lý, điều hành phòng Hành chính – Nhân sự, tham mưu, tư vấn cho Ban Giám đốc về công tác nhân sự trong toàn công ty. - Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực theo định kỳ. - Phụ trách Tuyển dụng, đào tạo phát triển, sắp xếp nhân viên mới vào làm việc cho các Phòng ban - Đánh giá nhân viên sau thời gian học việc, thử việc. - Đề xuất ký hợp đồng và làm hợp đồng cho nhân viên, quản lý việc theo dõi các loại hợp đồng lao động, điều chỉnh và gia hạn hợp đồng lao động trong toàn Công ty. - Soạn thảo các văn bản hành chính của Công ty, thực hiện các công tác quản lý hành chính như: văn phòng phẩm, làm các giấy tờ, thủ tục cho Công ty. - Soạn thảo các công văn, quyết định: Bổ nhiệm, bãi nhiệm, điều động, điều chỉnh lương, thôi việc… - Soạn thảo các văn bản, quy trình, quy định cho Phòng HCNS và Ban Giám đốc đảm bảo đúng thể thức trình bày văn bản hành chính và đúng pháp lý. - Xây dựng nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể, các quy định, quy chế làm việc. - Xây dựng bảng mô tả công việc cho các vị trí thuộc phòng HC-NS và các Bộ phận/phòng ban khác nhằm đạt hiệu quả cao trong công việc. - Kiểm tra việc làm hồ sơ báo cáo tăng – giảm lao động hàng tháng của nhân viên cấp dưới với Phòng Lao động, triển khai và hỗ trợ thực hiện các chế độ chính sách về tiền lương, tiền thưởng và các chế độ chính sách liên quan đến BHXH, BHYT, BHTN cho người lao động. - Kiểm tra công tác báo cáo BHXH hàng tháng, giải quyết các chế độ chính sách cho người lao động theo quy định pháp luật và của Công ty. Đảm bảo các chế độ, quyền lợi cho người lao động và tiết kiệm chi phí cho Công ty. - Theo dõi và kiểm tra việc chấm công và thực hiện tính lương của Công ty. - Giải quyết các vấn đề về lương, nghỉ phép cho toàn bộ công nhân. . - Theo dõi việc tuân thủ nội quy, quy định của nhân viên. Đề xuất cấp trên xem xét khen thưởng, kỷ luật nhân viên.. - Theo dõi đánh giá nhân viên mới, tổ chức công tác đánh giá định kỳ nhân viên toàn Công ty. - Tổ chức quản lý cơ sở vật chất, phương tiện và trang thiết bị máy móc văn phòng của Công ty. - Theo dõi và quản lý: Xe, văn phòng phẩm, cơ sở vật chất và giải quyết đề xuất của các Phòng, Ban. - Theo dõi và quản lý công tác An toàn lao động và công tác PCCC tại công ty. - Đề xuất, kiểm tra, thực hiện và báo cáo định kỳ công tác An toàn lao động, PCCC cho các cơ quan chức năng. - Giải quyết các thắc mắc, các chế độ cho nhân viên, hỗ trợ các Phòng Ban khác trong quá trình quản lý nhân sự, giải quyết các tranh chấp, khiếu nại trong quá trình làm việc của người lao động - Xây dựng và thực hiện đánh giá, xét nâng bậc lương cho nhân viên, quy chế đánh giá nhân sự định kỳ trong công ty làm cơ sở xét tăng lương, thăng tiến cho người lao động. - Xây dựng và quản lý hệ thống thang bảng lương, cập nhật thông tin và điều chỉnh cho phù hợp theo quy định và các chế độ phúc lợi nhằm khuyến khích người lao động làm việc. - Phối hợp với các Bộ phận, Phòng ban thiết lập quy trình đánh giá nhân viên và tổ chức thực hiện đánh giá định kỳ phù hợp với tình hình nhân sự và đặc điểm kinh doanh của Công ty, tham mưu cho Ban Giám đốc công tác xếp loại, đánh giá nhân viên hằng năm và xét nâng lương cho người lao động. - Quản lý Lao Động Tiền Lương: Theo dõi quy chế phúc lợi cho người lao động theo đúng pháp luật: HĐLĐ, BHXH, BHYT, lương thường và đề bạt khen thưởng... - Liên hệ với các cơ quan bên ngoài, trực tiếp làm việc với các cá nhân, cơ quan nhà nước, các cơ quan chức năng và các phòng ban trong công ty nhằm giải quyết các công việc liên quan đến công tác nhân sự. - Chịu trách nhiệm giảng dạy Luật lao động và phần tìm hiểu pháp luật của nhà nước trong các khóa đào tạo nhân viên mới. - Giải quyết tất cả các công việc trong phạm vi, chức năng, nhiệm vụ mà Ban Giám đốc ủy quyền.

Tổ chức: Công Ty Cp Đồ Gỗ Ngôi Nhà Xanh

Giai đoạn: 2014-02-01 -2016-05-01

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: ** Công tác tuyển dụng và đào tạo: - Tham gia tiếp nhận các nhu cầu tuyển dụng của các phòng ban, lập kế hoạch và triển khai kế hoạch tuyển dụng theo yêu cầu của các phòng ban. - Soạn thảo và ban hành các thông báo tuyển dụng. - Liên hệ tìm kiếm nguồn ứng viên qua các kênh đăng tuyển thông qua các website tuyển dụng, các trung tâm giới thiệu việc làm, hội chợ việc làm … - Chọn lọc xét hồ sơ ứng viên, điều phối việc sắp xếp bố trí phỏng vấn. - Thông báo kết quả phỏng vấn cho ứng viên trúng tuyển. - Tiến hành tiếp nhận nhân viên mới, xây dựng tài liệu và tổ chức đào tạo hội nhập cho nhân viên mới theo đúng quy trình tuyển dụng. - Thực hiên quy trình bố trí nhân sự theo tình hình thực tế của công ty và theo chỉ đạo của Trưởng phòng. - Cập nhật và quản lý các file thông tin ứng viên, lưu trữ bảo quản hồ sơ CNV. - Theo dõi việc ký kết hợp đồng lao động công nhân mới. - Duy trì mối quan hệ với các đối tác cung ứng nguồn nhân lực, cơ sở đào tạo nguồn nhân lực để đảm bảo ứng viên cho các đợt tuyển dụng - Xây dựng, duy trì mối quan hệ cá nhân phục vụ cho việc tiếp cận nguồn tuyển dụng từ bên ngoài. ** Công tác ATLĐ, PCCC: - Đào tạo, huấn luyện nội quy, An toàn lao động, phòng cháy chữa cháy cho nhân viên công ty. - Tham gia thực hiện định kỳ các báo cáo về lao động, môi trường, PCCC cho các Sở, ban nghành liên quan. - Tham gia tiếp các đoàn thanh tra của nhà nước như: Công an, thanh tra lao động, phòng cháy chữa cháy,… - Tham gia tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động và tổ chức sự kiện như: tiệc tất niên, hội thao, hội thi trong công ty, dã ngoại. ** Công tác Tiền lương – BHXH - Phúc lợi: - Theo dõi kiểm soái, cập nhật bảng chấm công, nghỉ phép của nhân viên . - Lập bảng thanh toán tiền lương, tiền làm thêm giờ, thưởng. - Theo dõi kiểm tra, cập nhật các trường hợp thay đổi về lương, thưởng... - Tính lương cho nhân viên hàng tháng cho toàn công ty. - Giải đáp các thắc mắc của nhân viên liên quan đến việc tính lương, thưởng - Cập nhật các thông tin thay đổi về luật lao động có liên quan đến việc tính lương . - Đăng ký tăng với cơ quan BHXH cho các trường hợp nhân viên ký hợp đồng chính thức với công ty. - Đăng ký giảm với cơ quan BHXH cho các trường hợp nhân viên nghỉ thai sản, việc riêng, nghỉ việc… - Thực hiện đăng ký/ gia hạn thẻ BHYT cho tất cả các nhân viên theo kỳ hạn. - Chốt và hoàn trả sổ BHXH đầy đủ cho nhân viên đã nghỉ việc kèm QĐ thôi việc của công ty. - Lập các hồ sơ, thủ tục liên quan đến việc giải quyết các chế độ ốm đau, thai sản, dưỡng sức... cho người lao động. - Lập danh sách mua BH tai nạn cho người lao động, lập hồ sơ giải quyết về BH tai nạn lao động, liên hệ các cơ quan để giải quyết và xử lý khi có phát sinh - Giải đáp các thắc mắc của nhân viên liên quan đến BHXH, BHYT, BHTN.