Trưởng/phó Phòng Hành Chánh Nhân Sự Nguyễn Thị Thanh Trúc | ứng viên tìm việc Bưu chính viễn thông tại Hồ Chí Minh

Tên trường: Học Viện Công Nghệ Bưu Chính Viễn Thông

Giai đoạn: 2008 -2011

Tên khoa: Cử Nhân Quản Trị Kinh Doanh

Địa chỉ: Hồ Chí Minh

Ghi chú học tập: - Quản trị kinh doanh

Tổ chức: Công Ty Cp Thực Phẩm Hồng Phú

Giai đoạn: 06/2010 -04/2011

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: Thực hiện các công việc liên quan đến tuyển dụng, tiền lương, giải quyết chế độ cho nhân viên (công tác đăng ký lao động, BHXH, BHYT, hợp đồng, trợ cấp, thuế TNCN...). Tổ chức đánh giá hiệu quả làm việc của CBCNV. Cung ứng lao động, quản lý nhân viên. Xây dựng và phối hợp với các phòng ban dể triển khai các kế hoạch đào tạo, huấn luyện nhằm củng cố, nâng cao kiến thức, các kỹ năng cho nhân viên. Tham gia giải quyết các công việc, sự việc có liên quan với các cơ quan bảo vệ Pháp luật của Nhà nước. Thi đua khen thưởng, kỷ luật. Hoàn thành tốt các công tác được giao, tham dự các cuộc họp với BGĐ về công tác hành chánh nhân sự, đưa ra đề xuất phù hợp. Tham mưu cho BGĐ để xây dựng các phương án về chế độ lương bổng, khen thưởng và phúc lợi cho người lao động. Tham mưu cho BGĐ về công tác hành chánh nhân sự của công ty.

Tổ chức: Bưu Điện Tp.hồ Chí Minh

Giai đoạn: 04/2009 -04/2010

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: - Phát triển và kinh doanh sản phẩm dịch vụ Bưu điện - Chăm sóc và tìm kiếm khách hàng - Quản lý và thực hiện chỉ tiêu doanh thu

Tổ chức: Công Ty Cp Truyền Thông Mặt Trời

Giai đoạn: 10/2008 -03/2009

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: - Phát triển và tìm kiếm nguồn dữ liệu khách hàng - Chăm sóc khách hàng cũ và tìm kiếm khách hàng mới - Marketing sản phẩm đến khách hàng thông qua các hình thức marketing

Tổ chức: Cn Công Ty Tnhh Chuyển Phát Nhanh Thành Đạt

Giai đoạn: 05/2011 -07/2012

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng. Xây dựng chương trình phát triển nghề nghiệp cho CNV công ty. Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự. Lập ngân sách nhân sự. Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho kế hoạch kinh doanh và chiến lược của công ty. Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích – kích thích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động. Tổ chức và thực hiện công tác hành chánh theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban Giám đốc. Xây dựng các quy định, lập kế hoạch liên quan đến việc sử dụng tài sản, trang thiết bị của công ty. Xây dựng kế hoạch và tổ chức, giám sát việc thực hiện về an tinh trật tư, an toàn lao động, vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ. Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các qui định áp dụng trong công ty, xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty - các bộ phận và tổ chức thực hiện. Đề xuất cơ cấu tổ chức của công ty. Xây dựng hệ thống các qui chế, qui trình, qui định cho công ty và giám sát việc chấp hành các nội qui đó. Tham mưu đề xuất cho BGĐ để xử lý các vấn đề thuộc lãnh vực Tổ chức-Hành chánh-Nhân sự. Tham mưu cho BGĐ về việc xây dựng cơ cấu tổ chức, điều hành của công ty. Tham mưu cho BGĐ về công tác đào tạo tuyển dụng trong công ty. Tham mưu cho BGĐ về xây dựng các phương án về lương bổng, khen thưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động. Tham mưu cho BGĐ về công tác hành chánh của công ty. Hỗ trợ Bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa BGĐ và người lao động trong công ty. Hỗ trợ cho các bộ phận liên quan về công tác đào tạo nhân viên, cách thức tuyển dụng nhân sự… Hỗ trợ các bộ phận liên quan về công tác hành chánh