Trưởng - Phó Phòng Hành Chánh Nhân Sự Phạm Quang Thông | ứng viên tìm việc Hành chính/Thư ký/Trợ lý tại Hồ Chí Minh

Tên trường: Đại Học Quốc Tế Hồng Bàng

Giai đoạn: 2010 -2013

Tên khoa: Đại Học

Địa chỉ: Hồ Chí Minh

Ghi chú học tập: - 1996 - 1998: Trường An ninh Nhân dân 1 - Hà nội, ngành điều tra - 2008 - 2010 : Trường Đại Học Quốc tế Hồng Bàng - ngành QTKD - Khóa học: Kỹ năng đánh giá nhân viên

Tổ chức: Công An Nghệ An

Giai đoạn: 1998 -2003

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: Cán bộ phòng bảo vệ chính trị công an nghệ an

Tổ chức: Công Ty Tnhh Lam Nga - Q5 - Tp. Hcm

Giai đoạn: 2003 -2005

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: Tổ chức, quản lý, điều hành mọi hoạt động của công ty, chịu trách nhiệm trước giám đốc công ty

Tổ chức: Công Ty Cp Đông Dương - Vĩnh Lộc B - Bình Chánh

Giai đoạn: 2005 -2007

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: thực hiện toàn bộ công tác HCNS có liên quan đến xưởng sản xuất E1, bao gồm: - Chấm công - tính lương - BHXH, BHYT, chế độ khác cho người lao động - Phối hợp với bộ phận sản xuất thực hiện công tác tuyển dụng, đào tạo, kỷ luật, khen thưởng, đánh giá nhân viên... - Tổ chức - duy trì và ổn định giờ giấc, tác phong làm việc của CB - CNV xưởng sản xuất - Thiết lập các quy trình công tác theo yêu cầu - Quản lý, mua sắm toàn bộ hệ thống trang thiết bị, cơ sở vật chất tại xưởng sản xuất - Thực hiện công tác ngoại giao với chính quyền đại phương sở tại - Xử lý các yêu cầu công tác từ Giám đốc công ty

Tổ chức: Công Ty Tnhh Hưng Đạt

Giai đoạn: 2008 -2010

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: Tổ chức, quản lý, điuề hành toàn bộ hệ thông nhân sự của công ty, chịu trách nhiệm trực tiếp trước Giám đốc công ty, bao gồm: - Chấm công - tính lương - BHXH, BHYT, chế độ khác cho người lao động - Thực hiện công tác tuyển dụng, đào tạo, kỷ luật, khen thưởng, đánh giá nhân viên... - Tổ chức - duy trì và ổn định giờ giấc, tác phong làm việc của CB - CNV toàn công ty - Thiết lập các nội quy, quy trình công tác - Quản lý, mua sắm toàn bộ hệ thông trang thiết bị, cơ sở vật chất tại công ty - Thực hiện công tác ngoại giao, - xây dựng bộ mặt văn hóa công ty - Xử lý các yêu cầu công tác từ Giám đốc công ty

Tổ chức: Công Ty Cp Ngô Gia

Giai đoạn: 4/2010 -2012

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: Tổ chức, quản lý, điuề hành toàn bộ hệ thông nhân sự của công ty, chịu trách nhiệm trực tiếp trước phó Giám đốc nhân sự công ty, bao gồm: - Chấm công - tính lương - BHXH, BHYT, BHTN chế độ khác cho người lao động - Thực hiện công tác tuyển dụng, đào tạo, kỷ luật, khen thưởng, đánh giá nhân viên... - Tổ chức - duy trì và ổn định giờ giấc, tác phong làm việc của CB - CNV toàn công ty - Thiết lập các nội quy, quy trình, biểu mẫu công tác - Tổ chức quản lý, mua sắm, bảo trì, bảo dưỡng toàn bộ hệ thông trang thiết bị, cơ sở vật chất tại công ty - Thực hiện công tác ngoại giao với chính quyền địa phương và các cơ quan ban ngành có liên quan, - xây dựng bộ mặt văn hóa công ty, tổ chức các hoạt động văn hóa, văn nghệ, TDTT... - Hỗ trợ công tác pháp lý - Xử lý các yêu cầu công tác từ Ban Giám đốc công ty

Tổ chức: (02 công ty) : Công ty CP Trí Luật - Công ty TNHH Hưng Tân Thuận

Giai đoạn: 04/2012 -2013

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: - Công ty CP Trí Luật - Ngành nghề: Tư vấn và thực hiện các dịch vụ pháp lý. dịch vụ kế toán - thuế - Công ty TNHH Hưng Tân Thuận ; Xây dựng, thiết kế và thi công hệ thống ME, PCCC - Nội dung công việc: Tổ chức, quản lý, điuề hành toàn bộ hệ thông nhân sự của công ty, chịu trách nhiệm trực tiếp trước phó Giám đốc nhân sự công ty, bao gồm: - Chấm công - tính lương - BHXH, BHYT, BHTN chế độ khác cho người lao động - Thực hiện công tác tuyển dụng, đào tạo, kỷ luật, khen thưởng, đánh giá nhân viên... - Tổ chức - duy trì và ổn định giờ giấc, tác phong làm việc của CB - CNV toàn công ty - Thiết lập các nội quy, quy trình, biểu mẫu công tác - Tổ chức quản lý, mua sắm, bảo trì, bảo dưỡng toàn bộ hệ thông trang thiết bị, cơ sở vật chất tại công ty - Thực hiện công tác ngoại giao với chính quyền địa phương và các cơ quan ban ngành có liên quan, - xây dựng bộ mặt văn hóa công ty, tổ chức các hoạt động văn hóa, văn nghệ, TDTT... - Hỗ trợ công tác pháp lý - Xử lý các yêu cầu công tác từ Ban Giám đốc công ty

Tổ chức: Công ty TNHH Vận tải và Viễn Thông Vĩnh Viễn

Giai đoạn: 05/2013 -04/2014

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: - Hoạch định nguồn nhân lực cho công ty theo từng thời kỳ, giai đoạn - Lên kê hoạch tổ chức, sắp xếp bố trí nhân sự, thực hiện Kh tuyển dụng, đào tạo và phát triển nhân viên - Xây dựng, triển khai kiểm tra việc thực hiện các nội quy, quy chế, quy trình làm việc, các chế độ chính sách đ lao động, tuyển dụng, đào tạo, khen thưởng, kỷ luật, tiêu chí đánh giá nhân viên, mô tả công việc... - Thực hện và giải quyết các chế độ chính sách theo quy định của pháp luật lao động.. như BHXH, BHYT, BHTN, ốm đau, thai sản... - Tham mưu đề xuất xử lý các trường hợp CB - CNV vi phạm kỷ luật lao động, nội quy, quy chế công ty - Tham gia xử lý các vấn đề về pháp lý của công ty, mâu thuẫn giữa các phòng ban, các bộ phận, giữa các cá nhân trong công ty, các mâu thuẫn, khiếu nại phát sinh trong quan hệ lao động. - Tìm hiểu. lăng nghe, xử lý những thắc mắc, tâm tư nguyện vọng của CB - CNV, tham mưu cho công ty hướng giải quyết. - Thực hiện các công tác Hành chánh như soan thảo văn bản, lưu trữ hồ sơ công văn giấy tờ, tổ chức quản lý, kiểm tra, bảo trì, bảo dưỡng,mua sắm các trang thiết bị , VPP trong công ty - Quản lý về ATLĐ và công tác PCCC, môi trường, đảm bảo công tác ANTT trogn công ty - XD và duy trì các mối liên hệ với các cơ quan ban ban ngành có liên quan, thực hiện các công tac ngoãi giao khac theo yêu cầu của công ty. - Chấm công tính lương cho toan thể CB - CNV - Xd bộ mặt văn hóa công ty - Tham mưu cho BLĐ công ty cac cong tác HCNS phù hợp với công ty va quy định của Pháp luật - Tham gia giải quyết các tranh chấp về pháp lý bên ngoài công ty - Thực hiện các yêu cầu công tác khac theo sự chỉ đạo của BLĐ công ty

Tổ chức: Công ty TNHH DV-TM Hưng Tân Thuận - chuyên về xây dựng, thiết kế và thi công hệ thống ME, hệ thống PCCC

Giai đoạn: 2012 -2013

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: Tổ chức, quản lý, điều hành toàn bộ hệ thông nhân sự của công ty, chịu trách nhiệm trực tiếp trước phó Giám đốc nhân sự công ty, bao gồm: - Tuyển dụng, đào tạo... - Chấm công - tính lương - Xây dựng hệ thống chế độ phúc lợi và thực hiện các mặt công tác như BHXH, BHYT, BHTN, thai sản, tai nạn, ốm đau... chế độ khác cho người lao động - Thực hiện công tác tuyển dụng, đào tạo, kỷ luật, khen thưởng, đánh giá nhân viên... - Tổ chức - duy trì và ổn định giờ giấc, tác phong làm việc của CB - CNV toàn công ty - Thiết lập các nội quy, quy trình, biểu mẫu công tác - Tổ chức quản lý, mua sắm, bảo trì, bảo dưỡng toàn bộ hệ thông trang thiết bị, cơ sở vật chất tại công ty - Thực hiện công tác ngoại giao với chính quyền địa phương và các cơ quan ban ngành có liên quan, - xây dựng bộ mặt văn hóa công ty, tổ chức các hoạt động văn hóa, văn nghệ, TDTT... - Hỗ trợ công tác pháp lý - Xử lý các yêu cầu công tác từ Ban Giám đốc công ty