Trưởng / Phó Phòng Hành Chánh Nhân Sự Phan Thị Trúc Hà | ứng viên tìm việc Nhân sự tại Hồ Chí Minh

Tên trường: ĐH Luật Tp.HCM

Giai đoạn: 2003 -2006

Tên khoa: Cử nhân Luật

Địa chỉ: Hồ Chí Minh

Ghi chú học tập: Ngành Luật học

Tổ chức: Cty Tnhh Điện Tử Viễn Thông Hải Đăng

Giai đoạn: 8-2006 -9-2012

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: Phó phòng HCNS * Quản lý nhân sự: • Thực hiện việc tính lương, thực hiện các chế độ BHXH, BHYT,… và các chế độ khác theo quy định của Nhà Nước - Công ty. • Quản lý thời gian làm việc của nhân viên các bộ phận theo Nội quy lao động • Giám sát việc tuân thủ Nội quy lao động • Hỗ trợ các bộ phận trong quá trình quản lý nhân sự • Quản lý hồ sơ nhân viên: cập nhật, theo dõi, quản lý các dữ liệu và thông tin cá nhân của người lao động • Các thủ tục về ký kết hợp đồng lao động, giải quyết chính sách/chế độ thôi việc cho người lao động • Thực hiện các chính sách khen thưởng và kỷ luật nhân viên * Quan hệ lao động và chính sách đối nội: • Tuân thủ những quy định của pháp luật và những quy định của Công ty • Đàm phán, thương lượng với người lao động đảm bảo rằng hai bên (người lao động và Công ty) đều đạt được những lợi ích nhất định khi tham gia vào quan hệ lao động. • Các vấn đề về giao tế trong tổ chức đảm bảo rằng thông tin tới mọi người được thông suốt • Tìm các biện pháp để liên kết mọi người làm việc hiệu quả, cùng hướng tơí mục tiêu chung theo mục tiêu của Công ty đề ra. • Giải quyết, kiềm chế các xung đột xảy ra trong quan hệ lao động • Quan hệ với các cơ quan công quyền trong lĩnh vực quản lý lao động • Hỗ trợ tích cực các bộ phận khác trong quản lý và điều hành công việc. * Xây dựng nội quy lao động, thành lập công đoàn, thoả ước lao động tập thể, thang bảng lương, phụ cấp lương, các quy định về chế độ công tác phí, quỹ phúc lợi. . * Chủ động; sáng tạo trong công việc nhằm mục đích công việc đạt hiệu quả ở mức tối ưu nhất. * Khả năng làm việc độc lập cao, có tính tổ chức. * Am hiểu Luật lao động, BHXH, ....

Tổ chức: Cty Tnhh May Thêu Giày An Phước

Giai đoạn: 9-2012 -4-2016

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: - Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho chiến lược SX và KD của Cty. - Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo. - Xác định văn hóa doanh nghiệp, triển khai các chương trình hành động nhằm xây dựng, phát triển và duy trì văn hóa Doanh nghiệp. Thường xuyên theo dõi, đánh giá và điều chỉnh văn hóa Doanh nghiệp theo chiến lược phát triển của Cty. - Xác định định biên lao động theo cơ cấu tổ chức hoạt động của đơn vị và Doanh nghiệp. - Xây dựng Nội quy, thỏa ước, quy chế, quy định, quy trình, ... hoạt động của Cty và các đơn vị. - Xây dựng quy chế lương, thưởng, các chế độ phúc lợi cho NLĐ. - Hướng dẫn, Kiểm soát việc thực thi các Nội quy, quy định Cty. - Kiểm soát Lương và các khoản trích nộp BHXH, thuế TNCN, .... - Soạn thảo các biểu mẫu ứng dụng trong các quy trình hoạt động. - Hỗ trợ các bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự, là cầu nối giữa Ban tổng giám đốc Cty với NLĐ. - Tham mưu cho BTGĐ các vấn đề có liên quan mảng nhân sự hành chánh. - Thay mặt BTGĐ làm việc với các cơ quan quản lý nhà nước. - Thay mặt BTGĐ Cty làm việc với NLĐ về các vấn đề liên quan đến chế độ, chính sách, công việc của NLĐ. - ....