Trưởng / Phó Phòng Hành Chính Nhân Sự Cù Hồng Đào | ứng viên tìm việc Hành chính/Thư ký/Trợ lý tại Hà Nội

Tên trường: Đại Học Kinh Tế Quốc Dân

Giai đoạn: 2010 -2013

Tên khoa: 6

Địa chỉ: Hà Nội

Ghi chú học tập: Kế toán tổng hợp

Tên trường: Trung cấp Kinh tế Hà Nội

Giai đoạn: 2006 -2009

Tên khoa: 4

Địa chỉ: Hà Nội

Ghi chú học tập: Kế toán DNSX

Tên trường: Trung cấp nghiệp vụ du lịch Hà Nội

Giai đoạn: 2002 -2005

Tên khoa: 2

Địa chỉ: Hà Nội

Ghi chú học tập: Lễ tân khách sạn

Tên trường: Công ty Đào tạo nghiệp vụ SIC

Giai đoạn: 2009 -2012

Tên khoa: 2

Địa chỉ: Hà Nội

Ghi chú học tập: Chứng chỉ Sử dụng Quỹ Ngân sách Doanh nghiệp

Tổ chức: Công Ty Tnhh Ô Tô Volkswagen

Giai đoạn: 9-2009 -3-2014

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: *Ở vị trí nhân viên Lễ tân hành chính - Đón tiếp khách ra vào showroom, hỗ trợ tổ chức sự kiện và hội thảo của Công ty - Quản lý và lên kế hoạch bảo trì bảo dưỡng, sửa chữa Tài sản cố định trong Công ty - Giải quyết các vấn đề liên quan đến hoạt động hành chính: VPP, Công văn, bưu kiện đến đi, * Ở vị trí nhân viên Nhân sự - Chấm công và giám sát nhân viên thực hiện nội quy thông qua máy chấm công - Tính lương, thưởng, doanh thu hàng tháng - Theo dõi chế độ BHXH, ốm đau, thai sản cho CNV - Thực hiện quy trình tuyển dụng và đào tạo của công ty ( tiếp nhận yêu cầu, tìm kiếm, lọc hồ sơ, hỗ trợ phỏng vấn, quản lý hồ sơ nhân viên ...) * Ở vị trí Trưởng phòng nhân sự: - Lên kế hoạch tuyển dụng và phân công đào tạo nhân sự hàng quý của công ty, tổng hợp đánh giá nhân viên thử việc cũng như nhân viên toàn công ty sau hàng tháng, đề suất để phát triển nguồn nhân lực một cách tối ưu Quản lý, điều hành bộ máy nhân sự; hoạt động nhân sự trong toàn công ty : tuyển dụng, đào tạo nhân viên - Tổ chức thực hiện và điều hành công tác quản lý hồ sơ nhân viên và hồ sơ bảo hiểm xã hội của nhân viên -Theo dõi quản lý tài sản chung của Công ty -Xây dựng và tổ chức triển khai thực hiện công tác pháp chế, các nội quy, quy định của công ty. -Theo dõi, kiểm tra và đôn đốc nhân viên thực hiện các nội quy và quy chế của công ty. thang bảng lương và cơ chế trả lương, trả thưởng của công ty; -Thực hiện các quan hệ ngoại giao với cơ quan quản lý Nhà nước về lao động, chấp hành luật pháp, an toàn vệ sinh lao động, PCCC Lý do thôi việc: làm việc xa nhà Thành tích đạt được: sau 02 năm làm việc được đề bạt lên vị trí trưởng phòng HR Mức lương:10 triệu

Tổ chức: Công Ty Cổ Phần Nhôm Kính Việt Hồng

Giai đoạn: 3-2015 -3-2016

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: - Chấm công và giám sát nhân viên thực hiện nội quy thông qua máy chấm công - Tính lương, thưởng, doanh thu hàng tháng - Theo dõi chế độ BHXH, ốm đau, thai sản cho CNV - Thực hiện quy trình tuyển dụng và đào tạo của công ty ( tiếp nhận yêu cầu, tìm kiếm, lọc hồ sơ, hỗ trợ phỏng vấn, quản lý hồ sơ nhân viên ...) - Lên kế hoạch tuyển dụng và phân công đào tạo nhân sự hàng quý của công ty, tổng hợp đánh giá nhân viên thử việc cũng như nhân viên toàn công ty sau hàng tháng, đề suất để phát triển nguồn nhân lực một cách tối ưu Quản lý, điều hành bộ máy nhân sự; hoạt động nhân sự trong toàn công ty : tuyển dụng, đào tạo nhân viên - Tổ chức thực hiện và điều hành công tác quản lý hồ sơ nhân viên và hồ sơ bảo hiểm xã hội của nhân viên -Theo dõi quản lý tài sản chung của Công ty -Xây dựng và tổ chức triển khai thực hiện công tác pháp chế, các nội quy, quy định của công ty. -Theo dõi, kiểm tra và đôn đốc nhân viên thực hiện các nội quy và quy chế của công ty. thang bảng lương và cơ chế trả lương, trả thưởng của công ty; -Thực hiện các quan hệ ngoại giao với cơ quan quản lý Nhà nước về lao động, chấp hành luật pháp, an toàn vệ sinh lao động, PCCC

Tổ chức: Hệ Thống Siêu Thị Thành Đô Tại Hà Nội

Giai đoạn: 3-2016 -10-2016

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: - Chấm công và giám sát nhân viên thực hiện nội quy thông qua máy chấm công - Theo dõi chế độ BHXH, ốm đau, thai sản cho CNV - Thực hiện quy trình tuyển dụng và đào tạo của công ty ( tiếp nhận yêu cầu, tìm kiếm, lọc hồ sơ, hỗ trợ phỏng vấn, quản lý hồ sơ nhân viên ...) - Lên kế hoạch tuyển dụng và phân công đào tạo nhân sự hàng quý của công ty, tổng hợp đánh giá nhân viên thử việc cũng như nhân viên toàn công ty sau hàng tháng, đề suất để phát triển nguồn nhân lực một cách tối ưu Quản lý, điều hành bộ máy nhân sự; hoạt động nhân sự trong toàn công ty : tuyển dụng, đào tạo nhân viên - Tổ chức thực hiện và điều hành công tác quản lý hồ sơ nhân viên và hồ sơ bảo hiểm xã hội của nhân viên -Theo dõi quản lý tài sản chung của Công ty -Xây dựng và tổ chức triển khai thực hiện công tác pháp chế, các nội quy, quy định của công ty. -Theo dõi, kiểm tra và đôn đốc nhân viên thực hiện các nội quy và quy chế của công ty. -Thực hiện các quan hệ ngoại giao với cơ quan quản lý Nhà nước về lao động, chấp hành luật pháp, an toàn vệ sinh lao động, an toàn thực phẩm, PCCC