Trưởng, Phó Phòng Hành Chính Nhân Sự Đỗ Hữu Thiện | ứng viên tìm việc Hành chính/Thư ký/Trợ lý tại Hồ Chí Minh
Tên trường: Học Viện Hành Chính Quốc Gia Tp. Hcm
Giai đoạn: 2005 -2008
Tên khoa: Cử Nhân Đại Học
Địa chỉ: Hồ Chí Minh
Ghi chú học tập: - Hành chính Nhà nước - Quản lý - Soạn thảo VBPL - Lưu trữ Văn thư - Quan lý nhân sự....
Tên trường: Ngoại ngữ Tin Học
Giai đoạn: 2002 -2005
Tên khoa: Chứng chỉ tin học (Level B)
Địa chỉ: Hồ Chí Minh
Ghi chú học tập: Chứng Chỉ Level B
Tên trường: ĐH GTVT
Giai đoạn: 2003 -2006
Tên khoa: Chứng chỉ Ngoại ngữ
Địa chỉ: Hồ Chí Minh
Ghi chú học tập: Chứng chỉ - level B
Tên trường: Trung Tâm BCC
Giai đoạn: 2010 -2013
Tên khoa: Nghề Nhân sự Nâng cao
Địa chỉ: Hồ Chí Minh
Ghi chú học tập: Chứng chỉ
Tên trường: Trường Doanh Nhân Pace
Giai đoạn: 2011 -2014
Tên khoa: Giám Đốc Nhân Sự
Địa chỉ: Hồ Chí Minh
Ghi chú học tập: Giám đốc nhân sự
Tổ chức: Hệ Thống Bất Động Sản Hoàng Quân
Giai đoạn: 10/2010 -8/2012
Hình thức làm việc:
Chuyên môn: Quản lý Hành chínhNhân sự (Các Cty Hoàng Quân, Hoàng Quân Plaza, Việt Kiến trúc) NHIỆM VỤ CHÍNH 1. HOẠCH ĐỊNH - Xây dựng, điều chỉnh chiến lược chức năng và các kế hoạch dài hạn, phát triển nguồn nhân lực phù hợp theo định hướng chiến lược chung của công ty. - Xây dựng kế hoạch tổng hợp các hoạt động (tháng/quí/năm) và ngân sách năm của phòng. - Xây dựng kế hoạch nhân sự: (Xác định nhu cầu từng bộ phận và toàn công ty theo định biên nhân sự, kế hoạch hàng năm và chiến lược công ty; Xác định kế hoạch tuyển dụng, thôi dụng, điều chuyển nội bộ; tái bố trí nhân sự). - Đề xuất quy hoạch lộ trình thăng tiến nguồn nhân lực của công ty; Xây dựng các kế hoạch đào tạo, nâng cao trình độ, năng lực của đội ngũ nhân viên trong công ty, kịp thời phát hiện các nhân tố tích cực để có các biện pháp phát triển đội ngũ tiềm năng, kế thừa thại tat1 cả các vị trí trong công ty. - Xây dựng kế hoạch tiền lương hàng năm: (Kế hoạch quỹ tiền lương tương ứng với kế hoạch nhân sự- Phối hợp với các phòng ban đề xuất với Hội đồng lương xét nâng ngạch/bậc hàng năm hoặc đột xuất đối với CBCNV có nhiểu thành tích trong quá trình thực hiện nhiệm vụ) 2. TỔ CHỨC - Tham gia nghiên cứu, xây dựng, triển khai cơ cấu tổ chức, cơ chế quản lý điều hành công ty. Tham gia cùng các phòng ban thiết lập, tổ chức và liên tục cải tiến nhằm hoàn thiện các quy chế, quy trình về công tác quản trị nhân sự, bản mô tả và các tiêu chuẩn công việc. - Đề xuất về bổ nhiệm, miễn nhiệm, điều động, định biên, bố trí sắp xếp nhân sự nhằm đạt mục tiêu là bố trí nhân sự đúng về chuyên môn, phù hợp với năng lực để ngày càng nâng cao hiệu quả công việc. - Tổ chức triển khai các chương trình huấn luyện, đào tạo (Nội bộ/bên ngoài) vê các quy chế, quy trình cho CBCNV teho chủ trương và chính sách phát triển của công ty. Xây dựng chính sách hỗ trợ CBCNV học tập nâng cao trình độ. Tổ chức phối hợp cùng các đơn vị thường xuyên rà soát, hiệu chỉnh, cập nhật các giáo trình huấn luyện, đào tạo. - Tham gia hội đồng khen thưởng kỷ luật để thực hiện đánh giá khen thưởng-kỷ luật, bổ sung đề bạt, thuyên chuyển hoặc sàng lọc nhân sự không còn đáp ứng với phẩm chất và phù hợp với năng lực làm việc. 3. LÃNH ĐẠO - Thường xuyên tìm hiểu, nắm bắt tâm tư, tình cảm, nguyện vọng của CBCNV để đề xuất các biện pháp giải quyết. - Đề xuất các biện pháp xây dựng nề nếp, văn hóa của công ty. - Thamm gia cùng Trưởng các bộ phận giải quyết các mâu thuẩn nội bộ. - Cùng công đoàn giải quyết các vấn đề bất đồng trong công ty. - Tham mưu, hỗ trợ,hướng dẫn nghiệp vụ nhân sự cho các công ty cùng hệ thống. 4. KIỂM SOÁT - Theo dõi, dánh giá giám sát việc sử dụng nhân sự và báo cáo tình hình biến động nhân sự tại các phòng ban - Kiểm soát đánh giá việc ứng dụng sau đào tạo của CBCNV tại các đơn vị. - Kiểm tra giám sát việc thực hiện các chế độ, chính sách nhân sự đối với người lao động như Lương, thưởng, BHXH, BHYT, BHTN, các chê độ phúc lợi…theo chính sách công ty. - Trực tiếp xửa lý các trường hợp vi phạm nội quy, quy chế công ty, hướng dẫn cho các đơn vị về các thủ tục pháp lý và định hướng xử lý kỷ luật đối với người lao động - Giám sát việc thực hiện công tác đánh giá, tính và trả lương cho CBCNV - Giám sát việc tuân thủ, thực hiện các quy trình, quy chế, quy định, văn hóa của công ty đối với CBCNV. NHIỆM VỤ PHỤ 1. Đề xuất, hỗ trợ phối hợp với các phòng ban, trong việc quản lý, phân công nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của nhân viên. 2. Phối hợp với marketing làm PR nội bộ. 3. Các công việc khác do Chủ Doanh nghiệp giao
Tổ chức: Công Ty Cp Thép Minh Quang - Nhân Sự - Tp. Hcm
Giai đoạn: 04/2008 -10/2010
Hình thức làm việc:
Chuyên môn: NHÂN SỰ: - Thiết lập bộ máy, định biên - Tuyển dụng - BHXH - Đào tạo - Xây dựng chính sách, quy trình, nội quy... HÀNH CHÍNH: - Thủ tục giấy tờ - Hành chính văn phòng - Mua săm trang thiết bị... Xây dựng cơ bản: - Phụ trách xây dựng nhà máy mới. MỌI THÔNG TIN CHI TIẾT VỀ HỒ SƠ CỦA THIỆN XIN VUI LONG DOWNLOAD TẠI WEBSTE: mediafire.com/?5nhim137x23q1ze
Tổ chức: Công Ty Cổ Phần Thế Giới Di Động - Tp. Hcm (. Thegioididong. Com)
Giai đoạn: 11/2006 -04/2008
Hình thức làm việc:
Chuyên môn: Phụ trách Hành chính, tuyển dụng, chịu trách nhiệm tuyển dụng nhân sự tại Tp. HCM, Miền trung, Tây nguyên. • Công tác hành chính: (Tham gia các chương trình du lịch, event party,Thủ tục giấy tờ Hành chính, Văn thư lưu trữ thông nhân sự, Làm ATM Cho NV toàn hệ thống NV cả nước, hỗ trợ đồng nghiệp, tham gia các dự án phát triển phòng, thực hiện công việc do trưởng phòng giao…) • Công tác Nhân sự: (Tuyển dụng tại Tp HCM, Miền trung, Tây nguyên, Hội nhập). + Thực hiện tuyển dụng theo một quy trình tuyển dụng của Cty từ A-Z của một chuyên viên tuyển dụng: (Từ khâu lên kế hoạch tuyển dụng cho đến khi nhân viên kết thúc giai đoạn thử việc) + Tham gia Hội nhập nhân viên mới khối văn phòng.
Tổ chức: Cty American Home Vn - Bình Dương
Giai đoạn: 8/2012 -4/2013
Hình thức làm việc:
Chuyên môn: NHIỆM VỤ CHÍNH 1.Quản lý đội xe-Tài xế: (Chấm công, điều động đi công tác, theo dõi kiểm tra nhiên liệu, định mức nhiên liệu, sửa chữa xe…) 2.Quản lý Bảo vệ: (chấm công, Phân công công việc, nhận báo cáo háng tuân) 3.Quản lý đội vệ sinh-Giám sát cơ sở hạ tầng: (Chấm công, phân công công việc, nhận báo cáo, kiểm tra khu vực thực hiện, soạn thảo các quy định hành chánh liên quan đến công việc vệ sinh trong công ty) 4.Quản lý VPP-Nhu yếu phẩm, tiếp khách, hội họp: (Thực hiện việc định mức văn phòng phẩm, duyệt mua, theo dõi, giám sát cấp phát) 5. Quản lý y tế: (Giám sát nhân viên y tế việc thực hiện chăm sóc sức khỏe, mua thuốc cho công nhân viên ) 6.Quản lý PCCC: (Kiểm tra lại toàn bộ hệ thống PCCC, liên hệ với CA PCCC làm các thủ tục giấy tờ hồ sơ PCCC, Phương án PCCC, diễn tập định kỳ, bơm chiết nạp bình, mua sắm, sửa chữa trang thiết bị PCCC) 7. Quản lý các khoản thanh toán Hành chánh: (Thực hiện theo dõi, giám sát các việc thanh toán VPP, điện, nước, ĐT-Internet, chuyển phát, nhu yếu phẩm…) 8.Quản lý Văn thư, lưu trữ: (Soạn thảo các quy định và hướng dẫn về Lưu trữ, kỹ thuật soạn thảo VB, quy trình văn bản đến đi…) 9.Quản lý tài sản-trang thiết bị: (Thực hiện mua mới tài sản thiết bị văn phòng khi có nhu cầu, sữa chữa khi hư, thuyên chuyển đi noi khác, kiểm kê…) 10.Quản lý an toàn lao động: (Định mức BHLĐ, đề nghị mua BHLĐ, Soạn thảo quy định cấp phát sử dụng BHLĐ…) 11. Quản lý, thực hiện các thủ tục giấy tờ hành chánh pháp lý công ty: (Thực hiện các giấy tờ lưu trú cho người nước ngoài, thủ tục về điện nước, thủ tục đi công tác nước ngoài, thủ tục dịch thuật, thủ tục đăng quảng cáo cho xe, cho các cử hàng đại lý, các giấy tờ công văn đến công an địa phương…) 12.Quản lý sửa chữa cơ sở hạ tầng: (Lên kế hoạch sửa chữa văn phòng, nhà xưởng, đường nội bộ…) .........
fb.com/mangvieclam.com
