Trưởng /phó Phòng Hành Chính - Nhân Sự Nguyenthioanh | ứng viên tìm việc Dược/Hóa chất/Sinh hóa tại Hà Nội

Tên trường: Đại Học Luật Hà Nội

Giai đoạn: 2004 -2007

Tên khoa: Bằng Cử Nhân Luật, Nghề Nhân Sự

Địa chỉ: Hà Nội

Ghi chú học tập: - Các luật chuyên ngành - chứng chỉ nghề nhân sự.

Tổ chức: Chi Nhánh Cty Tnhh Dược Phẩm Fitopharma

Giai đoạn: 2009 -tháng 5/2012

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: •Hoạch định nguồn nhân lực, tổ chức, xây dựng và thực hiện chính sách, kế hoạch tuyển chọn, phát triển, đào tạo nhân sự đáp ứng yêu cầu kinh doanh; •Điều hành công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực, nhằm không ngừng nâng cao năng lực, trình độ chuyên môn, tay nghề của người lao động, xây dựng thành một lực lượng lao động chuyên nghiệp; • Xây dựng chiến lược phát triển nhân lực dài hạn chi nhánh; •Xây dựng và phát triển văn hoá doanh nghiệp, nội quy cho doanh nghiệp, xây dựng tối ưu hoá hệ thống quản lý nội bộ; •Xây dựng, tổ chức, hướng dẫn, theo dõi và giám sát thực hiện chính sách đãi ngộ, chế độ tiền lương theo hệ thống thang bảng lương, chính sách khen thưởng, kỷ luật và các chính sách BHXH….; • Xác định nhu cầu lao động của các bộ phận để tuyển dụng đáp ứng; •Lựa chọn phương tiện, kênh tuyển dụng phù hợp cho từng vị trí. Lựa chọn hồ sơ, phỏng vấn đánh giá ứng cử viên, thương thảo hợp đồng lao động, đào tạo nhân viên mới về nội quy, văn hóa công ty; •Quản lý lưu trữ hồ sơ nhân sự, mua sắm trang thiết bị cần thiết để văn phòng luôn hoạt động tốt; •Lập kế hoạch công việc hàng ngày, tuần, tháng, quý, năm cho phòng hành chính nhân sự; •Trực tiếp quản lý điều hành các phòng ban: Hành chính – Nhân sự, Phòng kinh doanh (theo sự ủy quyền của Giám đốc). •Liên hệ thường xuyên với SYT,BYT để giải quyết các vấn đề hành chính của nhà máy, công ty. •Hỗ trợ kinh doanh tỉnh và mảng đấu thầu.

Tổ chức: Chi Nhánh Cty Tnhh Dược Phẩm Fitopharma

Giai đoạn: tháng 1/2008 -tháng 12/2008

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: •Xác định nhu cầu lao động tại các bộ phận để tuyển dụng đáp ứng; •Lựa chọn phương tiện, kênh tuyển dụng phù hợp cho từng vị trí; •Tìm kiếm thông tin ứng cử viên, chọn lọc hồ sơ ứng cử viên, sắp sếp lịch phỏng vấn và phỏng vấn; •Quản lý hồ sơ của nhân viên; •Xây dựng và phát triển văn hoá doanh nghiệp; •Xây dựng, tổ chức, hướng dẫn, theo dõi và giám sát thực hiện chính sách đãi ngộ, chế độ tiền lương theo hệ thống thang bảng lương, chính sách khen thưởng, kỷ luật và các chính sách khác liên quan đến người lao động; •Tổ chức việc tham gia các hội chợ triển lãm tại Hà Nội và tỉnh để quảng bá sản phẩm.