Trưởng / Phó Phòng Hành Chính Nhân Sự Trần Huy Hoàng | ứng viên tìm việc Nhân sự tại Hà Nội

Tên trường: Đại học công đoàn

Giai đoạn: 2001 -2004

Tên khoa: 6

Địa chỉ: Hà Nội

Ghi chú học tập: Chính quy

Tổ chức: Công Ty Cp Dược Phẩm Sao Kim

Giai đoạn: 7-2010 -10-2013

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: - Tổ chức nhân viên trong bộ phận HC-NS thực hiện đầy đủ chức năng nhiệm vụ của bộ phận Hành chính-Nhân sự; Quản lý, đánh giá và phát triển nhân viên trong bộ phận; - Tư vấn và triển khai thực hiện về: cơ cấu tổ chức bộ máy; các quy chế, quy trình về quản trị hành chính và quản trị nhân sự. - Xây dựng và triển khai thực hiện công tác tuyển dụng - đào tạo; - Tư vấn Lãnh đạo công ty về các chính sách: lương thưởng, phúc lợi, chính sách lao động; - Xây dựng và triển khai thực hiện các chương trình: đánh giá, bình bầu nhân viên; khen thưởng - kỷ luật (thường trực ban thi đua - khen thưởng - kỷ luật). - Xây dựng quy định và tổ chức triển khai thực hiện hệ thống quản lý văn bản, con dấu trong công ty; - Xây dựng quy định và giám sát thực hiện về công tác quản lý tài sản của công ty; - Thực hiện các hoạt động công đoàn, chăm lo đời sống nhân viên; lập kế hoạch và phối hợp triển khai các hội nghị, đại hội, lễ khai trương,... của công ty. - Xây dựng và triển khai thực hiện các hoạt động: an toàn-vệ sinh lao động, trật tự trị an; - Thực hiện mối quan hệ với các cơ quan quản lý, tổ chức đoàn thể của địa phương nơi đơn vị đóng. - Thực hiện các công việc khác theo sự phân công, chỉ đạo của Lãnh đạo công ty.

Tổ chức: Công Ty Tnhh Phi Kha Miền Bắc

Giai đoạn: 15-04-2009 -31-07-2010

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: - Tổ chức nhân viên trong bộ phận HC-NS thực hiện đầy đủ chức năng nhiệm vụ của bộ phận Hành chính-Nhân sự; Quản lý, đánh giá và phát triển nhân viên trong bộ phận; - Tư vấn và triển khai thực hiện về: cơ cấu tổ chức bộ máy; các quy chế, quy trình về quản trị hành chính và quản trị nhân sự. - Xây dựng và triển khai thực hiện công tác tuyển dụng - đào tạo; - Xây dựng và triển khai công tác an toàn lao động (Trưởng ban ATVSLĐ) trong toàn công ty. - Xây dựng quy định và tổ chức triển khai thực hiện hệ thống quản lý văn bản, con dấu trong công ty; - Thực hiện các hoạt động công đoàn, chăm lo đời sống nhân viên; lập kế hoạch và phối hợp triển khai các hội nghị, đại hội, lễ khai trương,... của công ty. - Xây dựng và triển khai thực hiện các hoạt động trật tự trị an; - Thực hiện mối quan hệ với các cơ quan quản lý, tổ chức đoàn thể của địa phương nơi đơn vị đóng. - Thực hiện các công việc khác theo sự phân công, chỉ đạo của Lãnh đạo công ty.

Tổ chức: Công Ty Cp Máy Tính Vnpc

Giai đoạn: 02-05-2007 -15-04-2009

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: - Tổ chức nhân viên trong bộ phận HC-NS thực hiện đầy đủ chức năng nhiệm vụ của bộ phận Hành chính-Nhân sự; Quản lý, đánh giá và phát triển nhân viên trong bộ phận; - Tư vấn và triển khai thực hiện về: cơ cấu tổ chức bộ máy; các quy chế, quy trình về quản trị hành chính và quản trị nhân sự. - Xây dựng và triển khai thực hiện công tác tuyển dụng - đào tạo; - Tư vấn Lãnh đạo công ty về các chính sách: lương thưởng, phúc lợi, chính sách lao động; - Xây dựng và triển khai thực hiện các chương trình: đánh giá, bình bầu nhân viên; khen thưởng - kỷ luật (thường trực ban thi đua - khen thưởng - kỷ luật). - Xây dựng quy định và tổ chức triển khai thực hiện hệ thống quản lý văn bản, con dấu trong công ty; - Xây dựng quy định và giám sát thực hiện về công tác quản lý tài sản của công ty; - Thực hiện các hoạt động công đoàn, chăm lo đời sống nhân viên; lập kế hoạch và phối hợp triển khai các hội nghị, đại hội, lễ khai trương,... của công ty. - Xây dựng và triển khai thực hiện các hoạt động: an toàn-vệ sinh lao động, trật tự trị an; - Thực hiện mối quan hệ với các cơ quan quản lý, tổ chức đoàn thể của địa phương nơi đơn vị đóng. - Thư ký ban ISO, thành viên ban quan hệ công chúng; - Thực hiện các công việc khác theo sự phân công, chỉ đạo của Lãnh đạo công ty.

Tổ chức: Công Ty Cp Tập Đoàn Công Nghiệp Tây Giang (Tg Group)

Giai đoạn: 5-2014 -6-2015

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: Phụ trách điều hành công việc chung của phòng; thực hiện việc điều tiết, hướng dẫn, kiểm tra, đôn đốc công việc đối với các nhân viên trong phòng trong từng giai đoạn cụ thể để thực hiện tốt chức năng nhiệm vụ của phòng. *. Các công việc cụ thể đảm trách: - Công tác Quản trị nhân sự +. Đầu mối thực hiện triển khai công tác Tuyển dụng, đào tạo nhân lực; xây dựng các phương án điều chỉnh, điều động đáp ứng đầy đủ nhu cầu về nhân lực của TGG. +. Phối hợp với các phòng trong việc thực hiện quản lý, đánh giá lao động, lập hồ sơ khen thưởng, kỷ luật lao động của TGG. +/ Căn cứ các nội quy, quy chế của Tập đoàn, hỗ trợ, phối hợp với các công ty con triển khai xây dựng và ban hành các nội quy, quy chế phục vụ công tác quản lý về lĩnh vực tổ chức, lao động tiền lương, hành chính quản trị. Hướng dẫn, hỗ trợ nghiệp vụ về HCNS với công ty con. +/ Lập báo cáo lao động định kỳ của TGG gửi cơ quan quản lý lao động (nếu được phép). Công tác Quản trị hành chính: Quan hệ mật thiết với cơ quan Nhà nước về quản lý lao động, các đơn vị đoàn thể, chính quyền nơi đặt trụ sở TGG, phối hợp với các đơn vị trực thuộc TGG trong việc thực hiện nhiệm vụ chức năng của phòng. - Công tác An toàn- vệ sinh lao động và Phòng cháy chữa cháy: Phối hợp với lãnh đạo các công ty thành viên, phòng chức năng để xác lập các chương trình, kế hoạch đào tạo, phổ biến các chế độ, chính sách về an toàn-vệ sinh lao động, phòng cháy chữa cháy. Là đầu mối đôn đốc, kiểm tra, giám sát, duy trì có hiệu quả công tác này trong toàn TGG. *. Các nhiệm vụ khác do Ban Lãnh đạo TGG giao.