Trưởng/Phó Phòng Hcns Đặngthị Anh Thư | ứng viên tìm việc Nhân sự tại Hồ Chí Minh

Tên trường: Đại học Luật TPHCM

Giai đoạn: 2005 -2008

Tên khoa: Tốt nghiệp Đại Học Luật TPHCM

Địa chỉ: Hồ Chí Minh

Ghi chú học tập: Luật dân sự

Tổ chức: Công ty TNHH Dệt Kim Nghệ Phong

Giai đoạn: 06/2005 -09/2006

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: 1. Công việc Hành Chánh: - Thực hiện việc dự trù vật dụng hành chánh - văn phòng phẩm cung cấp trong công việc văn phòng công ty; định mức sử dụng hàng năm. - Quản lý hồ sơ hợp đồng, xin phép và đề nghị thanh toán tiền điện nước điện thoại Internet hàng tháng. - Xây dựng các biểu mẫu về Hành chánh, HĐ liên quan đến nhà xưởng, HĐ kinh tế khi BGĐ yêu cầu - Tổ chức các sự kiện:Tất niên hàng năm trong công ty, Sự kiện mừng ngày thành lập công ty,.. 2. Về Nhân Sự: - Chấm công, phép năm, quản lý phép năm của CB-CNV. - Tính lương cho toàn công ty. - Phụ trách thuế TNCN. - Giải quyết thôi việc cho Người lao động. - Phụ trách BHXH, BHYT, BHTN cho người lao động. - Giải quyết chế độ ốm đau, thai sản cho CB-CNV. - Giải đáp thắc mắc và khiếu nại về chế độ lương bổng, phúc lợi cho CB-CNV. - Tham mưu, đề xuất thành lập quy chế thang lương, bảng lương cho BGĐ. - Đề xuất tăng lương, thưởng đột xuất cho những cá nhân xuất sắc, đồng thời tham gia cùng BGĐ. - xét tăng lương hàng năm cho CB-CNV. - Tuyển dụng lao động - Soan thảo HĐLĐ, Phụ lục HĐLĐ,…

Tổ chức: Công ty TNHH KODA SÀI GÒN

Giai đoạn: 10/2006 -03/2012

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: 1. Công tác lương, thưởng, BHXH, BHYT, BHTN: - Chấm công, phép năm, quản lý phép năm của CB-CNV. - Tính lương - Theo dõi dánh giá nhân viên định kỳ 6 tháng làm căn cứ đề xuất nâng lương, - Phụ trách thuế TNCN. - Giải quyết thôi việc cho Người lao động. - Phụ trách BHXH, BHYT, BHTN cho người lao động. - Giải quyết chế độ ốm đau, thai sản cho CB-CNV. 2. Quản lý, điều hành, giám sát - Quản lý nhân sự trong nhóm, đảm bảo mảng chế độ chính sách đạt hiệu quả. - Giải đáp thắc mắc và khiếu nại về chế độ lương bổng, phúc lợi cho CB-CNV. - Tham mưu, đề xuất thành lập quy chế thang lương, bảng lương cho Trưởng phòng. - Theo dõi thực hiện các chế độ cho người lao động theo qui định của Công ty. - Báo cáo công, lương, chi phí hàng tháng cho Trưởng phòng. - Hỗ trợ trưởng phòng trong công tác đánh giá, xếp loại, và tăng lương định kỳ. - Xét thưởng theo thành tích của cán bộ công nhân viên.

Tổ chức: Công ty CP Đình Quốc

Giai đoạn: 04/2012 -12/2012

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: 1. Công tác Hành chánh- văn phòng - Quản lý tài sản, máy móc, thiết bị của công ty, hồ sơ, giấy tờ liên quan đến hoạt động của công ty. - Kiểm soát chi phí: công tác phí, mua VPP, đồng phục, phí bảo vệ, phí mua sắm, bảo trì, sửa chữa trang thiết bị văn phòng,… - Soạn công văn, quyết định, thông báo liên quan đến việc quản lý nhân sự và làm việc với các cơ quan Nhà nước liên quan. - Phụ trách công tác cổ đông, cấp sổ sở hữu cổ đông, sắp xếp cuộc họp hội đồng quản trị, liên hệ cổ đông trong công ty,… - Làm các thủ tục sửa đổi, gia hạn, cấp mới các loại giấy phép, nhãn hiệu hàng hóa thuộc sở hữu trí tuệ. 2. Công tác BHXH, BHYT, BHTN - Phụ trách BHXH, BHYT, BHTN cho người lao động. - Giải quyết chế độ ốm đau, thai sản cho CB-CNV. - Làm các thủ tục cấp mới, gia hạn thẻ BHYT cho người lao động. - Giải đáp thắc mắc và khiếu nại về chế độ lương bổng, phúc lợi cho CB-CNV. 3. Tuyển dụng, đào tạo: - Lập kế hoạch tuyển dụng hàng năm, hàng tháng theo yêu cầu của công ty và các bộ phận liên quan. - Lên chương trình tuyển dụng cho mỗi đợt tuyển dụng và tổ chức thực hiện. - Tìm kiếm hồ sơ trên các trang kiếm việc hiệu quả nhất. - Tổ chức tuyển dụng theo chương trình đã được phê duyệt. - Hướng dẫn CB-CNV mới hội nhập vào môi trường, văn hóa công ty. - Soạn thảo thư mời nhận việc và xác nhận quá trình thử việc.. - Sau thời gian thử việc, cùng trưởng bộ phận đánh giá kết quả thử việc và tiến hành ký kết HĐLĐ chính thức. - Quản lý thời hạn HĐLĐ và tiến hành gia hạn HĐLĐ cho CB-CNV. - Quản lý hồ sơ, lý lịch của CNV toàn Công ty. - Thực hiện công tác tuyển dụng, điều động nhân sự, theo dõi số lượng CNV Công ty nghỉ việc. - Lập kế hoạch đào tạo nội bộ, sắp xếp thực hiện và tham gia vào công tác đánh giá sau đào tạo. - Nếu có yêu cầu đào tạo từ bên ngoài, lên kế hoạch và tổ chức thực hiện. 4. Tổ chức và quản lý nhân sự toàn Công ty: - Điều động nhân sự theo yêu cầu hoạt động của Công ty. - Xử lý kỷ luật lao động. - Soạn thảo công văn, quyết định, thông báo gửi cho toàn công ty. - Tham gia vào việc xây dựng văn hóa trong công ty. - Hỗ trợ Bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự.

Tổ chức: Công ty CP Đầu Tư và Thương Mại VNT

Giai đoạn: 02/2013 -Đến nay

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: 1. Công tác Hành chánh- văn phòng - Kiểm soát chi phí, theo dõi bảo trì, bao dưỡng máy móc thiết bị. - Kiểm tra và đôn đốc các Hoạt động diễn tạp PCCC, báo cáo giám sát môi trường, khám sức khỏa định kỳ. - Tổ chức các sự kiện và hoạt động phong trào trong Công ty. - Soạn thảo công văn, quyết định liên quan đến hoạt động toàn Công ty. - Tham gia trực tiếp thực hiện 5S, ISO 9001-2008. - Và các công việc khác được chỉ đạo của Ban Lãnh Đạo. 2. Công tác tuyển dụng, đào tạo: - Thực hiện công tác tuyển dụng khi có yêu cầu. - Lập kế hoạch đào tạo năm, tìm kiếm và liên hệ với các trung tâm đào tạo để tiến hành cử CB-CNV Công ty đi đào tạo. - Hướng dẫn CB-CNV mới hội nhập vào môi trường, văn hóa công ty. 3. Công tác giải quyết chế độ cho người lao động - Kiểm tra chấm công và phép năm hàng tháng. - Tính lương, thưởng hàng tháng - Kiểm tra việc tham gia BHXH, BHYT, BHTN hàng tháng của toàn công ty. - Giải quyết khiếu nại liên quan đến chế độ của người lao động. - Kiến nghị việc sửa đổi những quy định, quy chế có liên quan đến quyền lợi người lao động. 4. Công tác quản lý nhân sự - Tiến hành lập HĐLĐ, PLHĐLĐ đối với những trường hợp ký mới và gia hạn HĐLĐ. - Thực hiện việc điều động, điều chuyển cán bộ. - Xử lý kỷ luật lao động. - Lập các quyết định, thông báo. - Và các công việc khác theo yêu cầu.