Trưởng / Phó Phòng Nhân Sự Phạm Thanh Sơn | ứng viên tìm việc Hành chính/Thư ký/Trợ lý tại Bình Dương

Tên trường: Trường Đại Học Kinh Tế Kỹ Thuật Bình Dương

Giai đoạn: 2005 -2008

Tên khoa: 5

Địa chỉ: Bình Dương

Ghi chú học tập: Thư ký văn phòng, Quản trị văn phòng, Quản trị nhân sự, Văn thư lưu trữ...

Tổ chức: Công Ty Cổ Phần May Bình Thuận - Nhà Bè

Giai đoạn: 7-2009 -6-2012

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: 1. Chịu trách nhiệm lập kế hoạch và trực tiếp thực hiện công tác tuyển dụng, đào tạo đối với CBCNV công ty theo quy trình. 2. Chủ động tìm kiếm, xác định nhu cầu, lập kế hoạch và theo dõi việc triển khai thực hiện kế hoạch đào tạo của các bộ phận. 3. Chủ động đề xuất, thực hiện việc cải tiến các biểu mẫu được sử dụng trong quy trình. 4. Tham mưu cho Ban lãnh đạo trong công tác phát triển nguồn nhân lực. 5. Trợ giúp cho Trưởng phòng trong việc tổ chức công việc, điều hành hoạt động HC-NS. 6. Phối hợp với các đơn vị trong công ty thiết lập hệ thống các quy chế, quy định, quy trình, thủ tục để triển khai công tác nhân sự - hành chính trong Công ty. 7. Chịu trách nhiệm trước Trưởng phòng và Ban Giám đốc về việc quản lý, điều hành hoạt động của P.TC-HC trong các mặt công việc thuộc phạm vi trách nhiệm. 8. Tham mưu cho Ban Giám đốc quyết định đề bạt, khen thưởng, kỷ luật, bãi, miễn nhiệm; phân công nhiệm vụ đối với các CBCN nhằm phát huy tốt nguồn lực lao động, phù hợp với yêu cầu sản xuất kinh doanh và phát triển của công ty. 9. Tham mưu cho Lãnh đạo về các chế độ, chính sách đối với người lao động. 10. Chịu trách nhiệm quản lý lưu trữ hồ sơ CBCN toàn công ty. 11. Nắm bắt tình hình tư tưởng CBCN, đề xuất với Lãnh đạo công ty cách giải quyết. 12. Giải quyết những vướng mắc, tranh chấp lao động đối với người lao động giải quyết và đề nghị xử lý đối với người lao động vi phạm nội quy và kỷ luật lao động. 13. Được quyền đề nghị khen thưởng, kỷ luật đối với CBCN thuộc Phòng quản lý. 14. Thực hiện các nhiệm vụ khác khi được Trưởng phòng và Ban Giám đốc giao.

Tổ chức: Công Ty Tnhh Giải Pháp Nhân Sự Thiên Khởi

Giai đoạn: 6-2012 -6-2014

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: 1. Chịu trách nhiệm trước Ban Giám đốc về việc quản lý, điều hành mọi hoạt động của phòng Tuyển Dụng và các mặt công việc thuộc phạm vi trách nhiệm. 2. Chịu trách nhiệm về việc hoàn thành các mục tiêu tuyển dụng nhân sự. 3. Liên hệ, tạo mối quan hệ với nguồn cộng tác viên, các Trung tâm GTVL, các phòng và Sở lao động của các tỉnh thành và trực tiếp tuyển dụng Nhân sự. 4. Tham gia công tác phát triển nguồn nhân lực; Nghiên cứu, tìm hiểu nguồn lao động để có kế hoạch tuyển dụng, đào tạo lao động nhằm phát huy tốt nguồn lực lao động, phù hợp với yêu cầu sản xuất kinh doanh và phát triển của công ty và khách hàng. 5. Trợ giúp cho Giám đốc trong việc tổ chức công việc, điều hành hoạt động của Công ty. 6. Tổ chức, lập kế hoạch, triển khai các công việc liên quan đến công tác Tuyển dụng - Nhân sự. 7. Phối hợp với các bộ phận trong công ty thiết lập hệ thống các quy chế, quy định, quy trình, thủ tục để triển khai công tác Tuyển dụng - nhân sự - hành chính. 8. Chịu trách nhiệm quản lý lưu trữ hồ sơ CBCNV toàn công ty. 9. Nắm bắt tình hình tư tưởng cán CBCNV, đề xuất với Lãnh đạo công ty cách giải quyết. 10. Trực tiếp tổ chức việc đánh giá CBCNV hàng tháng. 11. Giải quyết những vướng mắc, tranh chấp đối với người lao động; giải quyết và đề nghị xử lý đối với người lao động vi phạm nội quy và kỷ luật lao động. 12. Được quyền đề nghị khen thưởng, kỷ luật đối với CBCNV thuộc Phòng quản lý. 13. Tham mưu cho Lãnh đạo về các chế độ, chính sách đối với người lao động. 14. Thực hiện các nhiệm vụ khác khi được Giám đốc giao.

Tổ chức: Công Ty Tnhh Dịch Vụ Bảo Vệ Phát Công Minh

Giai đoạn: 6-2014 -6-2015

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: Lĩnh vực hoạt động: Dịch vụ An ninh Bảo vệ: (Liên hệ: A. SƠN - 0972 248 268): 1. Tổ chức lãnh đạo, điều hành mọi hoạt động của Công ty gồm khu vực phía Nam và phía Bắc nhằm đạt hiệu quả theo chiến lược kinh doanh. 2. Xây dựng chiến lược kế hoạch kinh doanh trên cơ sở định hướng của Giám đốc nhằm phát triển Công ty chuyên cung cấp dịch vụ an ninh bảo vệ. 3. Điều hành hoạt động của các bộ phận chuyên môn: Phòng Nghiệp vụ bảo vệ, Hành chính - Nhân sự, Kế toán. 4. Chỉ đạo kiểm tra, giám sát, đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên cấp dưới và nhân sự tại các Mục tiêu đang sử dụng dịch vụ, nhằm đảm bảo an toàn các mục tiêu. 5. Xây dựng kế hoạch công tác chỉ đạo các bộ phận chức năng triển khai các mục tiêu bảo vệ mới. 6. Tổ chức tuyển dụng đào tạo nhân viên nghiệp vụ, sắp xếp, điều động nhân sự phù hợp. 7. Xây dựng/hiệu chỉnh các quy trình, quy định, mẫu biểu. 8. Xây dựng chính sách tiền lương, chính sách đãi ngộ, đơn giá dịch vụ, chính sách kinh doanh làm cơ sở phát triển nguồn nhân lực và phát triển doanh thu cho Công ty. 9. Tổng hợp báo cáo và đề xuất Giám đốc về phương pháp, biện pháp quản lý đạt hiệu quả cao nhất. 10. Tham mưu cho Lãnh đạo về các chế độ, chính sách đối với người lao động. 11. Giải quyết những vướng mắc, tranh chấp đối với người lao động; giải quyết và đề nghị xử lý đối với người lao động vi phạm nội quy và kỷ luật lao động. 12. Công việc khác theo sự chỉ đạo của Giám đốc và Cục A69 giao.

Tổ chức: Công Ty Tnhh Mtv Tm Giang Anh

Giai đoạn: 6-2015 -6-2016

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: 1. Phối hợp với các Phòng ban/bộ phận lên kế hoạch nguồn nhân lực tháng, quý, năm nhằm phục vụ hoạt động kinh doanh và chiến lược của Công ty 2. Thực hiện công tác tuyển dụng và đào tạo nhân viên. 3. Xây dựng các công cụ tuyển dụng hiệu quả: Quy trình tuyển dụng, hệ thống biểu mẫu tuyển dụng, các bài test IQ, các câu hỏi phỏng vấn, các bài kiểm tra trình độ chuyên môn, kinh nghiệm. 4. Phối hợp hướng dẫn giúp nhân viên mới hòa nhập văn hóa và môi trường Công ty. 5. Phối hợp xây dựng chính sách khen thưởng, kỷ luật một; đánh giá thành tích, hiệu quả công việc, năng lực làm việc của nhân viên để phục vụ cho việc khen thưởng, xử phạt được hợp lý công bằng. 6. Phối hợp với các bộ phận chuyên môn xây dựng nội dung chính sách đào tạo, các tài liệu phục vụ công tác đào tạo nội bộ tại Công ty; triển khai huấn luyện, đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ góp phần nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cho công ty. 7. Tham gia phổ biến và giám sát việc thực hiện các nội quy quy định, chính sách nhân sự và giải đáp các thắc mắc, khiếu nại liên quan đến người lao động. 8. Giám sát, kiểm tra việc chấp hành nội quy, quy định của người lao động làm việc tại công ty. 9. Tiến hành điều phối nhân lực, thuyên chuyển nhân sự giữa các phòng ban, các trung tâm để đảm bảo nguồn nhân lực phù hợp. 10. Tổ chức việc quản lý và lưu trữ các hồ sơ pháp lý, hồ sơ giấy tờ liên quan hoạt động công ty. 11. Soạn thảo/Hiệu chỉnh các hợp đồng, biểu mẫu văn bản giấy tờ, các Quyết định, thông báo, công văn… phục vụ nhu cầu quản lý điều hành và nhu cầu kinh doanh công ty. 12. Tổ chức tốt công tác bảo vệ an ninh trật tự, đảm bảo an toàn cho con người, hàng hóa, tài sản, trang thiết bị trong công ty. 13. Kiểm tra, kiểm soát việc sử dụng một cách tiết kiệm, đúng mục đích và hiệu quả như điện, nước, VPP, NYP, VDVS, điện thoại, internet, đồng phục nhân viên…. 14. Theo dõi cập nhật nhập liệu chi phí thanh toán của các phòng ban, bộ phận và các Trung tâm. 15. Theo dõi và thực hiện mua cuốn Hóa đơn bán lẻ và thu tiền chênh lệch. 16. Xây dựng mối quan hệ với chính quyền địa phương, đoàn thể và các cơ quan chức năng nhằm tạo điều kiện hoạt động cho công ty. 17. Tổ chức thực hiện, quản lý hồ sơ giấy tờ liên quan đến công tác PCCC, vệ sinh an toàn lao động của Công ty theo quy định. 18. Thực hiện việc quản lý và sử dụng con dấu, lưu trữ tài liệu, văn bản, hợp đồng... 19. Kiểm tra, kiểm soát công tác chấm công, bảo hiểm, hợp đồng, tiền thế chân, thẻ ATM… 20. Cập nhật và nắm bắt rõ về luật Bảo hiểm, Luật lao động, Luật Thuế TNCN, Luật Dân sự, Hình sự... sẵn sàng cung cấp thông tin, tư vấn cho Ban Giám đốc. 21. Tham mưu cho BGĐ xây dựng cơ cấu nhân sự, văn hóa, các chế độ chính sách liên quan đến công tác quản lý và điều hành công ty. 22. Tham mưu cho BGĐ và các trưởng trung tâm khác thực hiện việc tuyển dụng, bổ nhiệm, bãi nhiệm, kỷ luật, sa thải, thôi việc và phân công trách nhiệm, quyền hạn các vị trí công việc. 23. Làm cầu nối giúp BLĐ thấu hiểu tâm tư, nguyện vọng của CBNV từ đó đưa ra các chính sách phù hợp để động viên và khuyến khích nhân viên. 24. Phối hợp và hỗ trợ các Phòng ban/bộ phận khác trong Công ty về công tác HCNS. 25. Thực hiện những nhiệm vụ khác theo chỉ đạo BGĐ Công ty.