Trưởng Phòng Đào Tạo Trọng Minh Vũ | ứng viên tìm việc Giáo dục/Đào tạo/Thư viện tại Bình Dương

Tên trường: Đại Học Mở Tp Hcm

Giai đoạn: 2008 -2011

Tên khoa: Cử Nhân

Địa chỉ: Bình Dương

Ghi chú học tập: - Quản trị nhân sự - Quản trị kinh doanh

Tên trường: Đại Học Sư Phạm Tp Hcm

Giai đoạn: 2006 -2009

Tên khoa: Chứng Chỉ

Địa chỉ: Bình Dương

Ghi chú học tập: - Đào tạo kỹ năng - Hoạch định, tuyển dụng nguồn nhân sự

Tổ chức: Uỷ Ban Tỉnh Bình Dương

Giai đoạn: 2/2000 -8/2008

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: - Tham mưu lãnh đạo - Thư ký các cuộc họp - Tổng hợp báo cáo

Tổ chức: Tập Đoàn Đất Xanh - Đất Xanh Mỹ Phước

Giai đoạn: 04/2009 -04/2012

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: · Đào tạo huấn luyện hội nhập - Biên soạn tài liệu truyền thông nội bộ - Tổ chức giới thiệu cho tất cả nhân viên mới những thông tin về công ty, về chính sách chất lượng, về những quy định, nội quy và các thủ tục hành chính,… - Cập nhật đầy đủ và chính xác các thông tin mới và lập kế hoạch phổ biến cho toàn thể nhân viên. - Hỗ trợ Giám Đốc HC-NS trong việc xây dựng các giá trị văn hóa và tổ chức các hoạt động nhằm triển khai thực hiện các giá trị văn hóa công ty. - Biên soạn các chương trình đào tạo kỹ năng mềm và tổ chức thực hiện đào tạo cho nhân viên toàn công ty. · Đào tạo huấn luyện phát triển - Phối hợp với các trưởng đơn vị để tổ chức việc hướng dẫn viết bản mô tả công việc cho toàn công ty. - Phối hợp với các trưởng đơn vị để xác định hệ thống các chỉ số, các tiêu chuẩn đo lường kết quả công việc của nhân viên (hệ thống KPI) - Lập kế hoạch & ngân sách đào tạo hàng năm cho toàn công ty - Tổ chức triển khai các chương trình đào tạo theo kế hoạch đã được duyệt - Phối hợp với các tổ chức, nhà thầu phụ đào tạo để tổ chức các khóa đào tạo hiệu quả cho công ty, đáp ứng nhu cầu đào tạo và phát triển chiến lược của công ty. - Phối hợp cùng Giám Đốc HC-NS tiến hành đánh giá năng lực chuyên môn của các chức danh quản lý và nhân sự kế thừa hàng năm, đưa ra kế hoạch đào tạo phát triển theo đúng định hướng kinh doanh của Công ty. - Xây dựng và vận hành hiệu quả chương trình đánh giá, phát hiện và phát triển nhân tài nội bộ và kế hoạch phát triển nhân sự kế thừa. - Theo dõi và triển khai thực hiện kế hoạch kế thừa nhân sự của Công ty. - Xây dựng kế hoạch và thực hiện hiệu quả việc phát triển đội ngũ nhân viên thuộc trách nhiệm quản lý của mình. · Công tác khác - Hỗ trợ các Phòng/ ban khác khi có yêu cầu trong việc triển khai các chương trình, chiến lược hoặc dự án có liên quan đến hệ thống bán hàng, năng lực bán hàng. - Phối hợp với công đoàn tổ chức các hoạt động du lịch dã ngoại, tham quan và các kỳ nghỉ cho CBNV toàn công ty. - Công tác khác theo sự phân công của Giám Đốc HC-NS