Trưởng Phòng, Giám Đốc Nhân Sự Pham Tan Huy | ứng viên tìm việc Hành chính/Thư ký/Trợ lý tại Hồ Chí Minh

Tên trường: Đại Học Kinh Tế Tp. Hcm

Giai đoạn: 2000 -2003

Tên khoa: Đại Học Kinh Tế

Địa chỉ: Hồ Chí Minh

Ghi chú học tập: Quản trị kinh doanh

Tên trường: Đào Tạo Phát Triễn Nguồn Nhân Lực

Giai đoạn: 2009 -2012

Tên khoa: Giám Đốc Nhân Sự

Địa chỉ: Hồ Chí Minh

Ghi chú học tập: Giám đốc nhân sự

Tổ chức: Trần Đức Group

Giai đoạn: 10/2009 -10/2011

Hình thức làm việc:

Chuyên môn:  Xây dựng chính sách, chế độ đãi ngộ cho nhân viên: -Xây dựng nội quy- quy chế khen thưởng kỷ luật công ty, xây dựng thỏa ức lao động tập thể và các quy trình hoạt động khác.. -Xây dựng các chính sách về nhân sự phù hợp (thang bảng lương, thưởng , trợ cấp – phụ cấp, công tác phí …) phù hợp quy định của luật pháp. -Xây dựng và cải tiến hệ thống các quy trình làm việc của phòng theo tiêu chuẩn ISO 9001-2000. -Xây dựng tiêu chí đánh hiệu quả công việc của công nhân và nhân viên hàng tháng, quý, năm. -Kiểm soát việc thực hiện nội quy, quy chế công ty. -Tham mưu cho Ban Tổng giám đốc về việc bổ nhiệm, bãi nhiệm nhân sự. -Kiểm soát, đánh giá việc sử dụng và bảo quản tài sản của công ty ….  Tuyển dụng& đào tạo. -Lập kế hoạch tuyển dụng nhân sự đáp ứng nhu cầu sản xuất kinh doanh. -Huấn luyện hội nhập, lên kế hoạch đào tạo cho nhân viên. -Sắp xếp, bố trí nhân sự phù hợp với từng bộ phận. -Phân tích và báo cáo tình hình biến động nhân sự toàn công ty. -Định hướng chiến lược đào tạo và phát triển nhân sự của công ty phù hợp với từng giai đoạn phát triển của công ty, đồng thời phù hợp với điều kiện sản xuất kinh doanh. -Khảo sát, phân tích nhu cầu đào tạo nhân sự của các bộ phận. -Lập kế hoạch tổ chức, tìm kiếm các nhà cung ứng, tổ chức đào tạo, đánh giá hiệu quả sau đào tạo. -Xây dựng các mối quan hệ đối nội, đối ngoại liên quan đến quản trị nguồn nhân lực. ….  Văn Hóa công ty. -Duy trì và xây dựng các chuẩn mực hành vi văn hóa hiện tại của công ty.

Tổ chức: Mbcare

Giai đoạn: 01/2009 -10/2009

Hình thức làm việc:

Chuyên môn:  Nhiệm vụ chính : Xây dựng các chính sách, văn hóa, phát triển nguồn nhân lực của công ty Tham mưu, tư vấn cho Ban Tổng Giám Đốc các hoạt động nhân sự. Chịu trách nhiệm phát triển các chương trình về chính sách liên quan đến nhân sự. -Tạo lập duy trì và phát triển nguồn nhân lực nhằm đáp ứng nhu cầu phát triển kinh doanh của doanh nghiệp. -Thuyên chuyển, đánh giá, tuyển mộ nhân viên phù hợp với từng vị trí từng vùng miền. -Khảo sát, phân tích nhu cầu đào tạo của các bộ phận (gởi đào tạo ngoài) -Lập kế hoạch tổ chức, tìm kiếm các tổ chức đào tạo, đánh giá hiệu quả sau đào tạo. -Soạn sổ tay nhân viên (phục vụ trong quá trình hội nhập.) -Soạn quy tắc quản lý trong của công ty. -Xây dựng chính sách nhân sự (lương, thưởng, phụ cấp, công tác phí..) -Soạn các quy trình liên quan.

Tổ chức: Cty Tnhh Sx-Tm & Du Lịch Tầm Vông

Giai đoạn: 05/2006 -01/2009

Hình thức làm việc:

Chuyên môn:  Nhiệm vụ chính: Xây dựng, thực hiện và theo dõi các chính sách, nội quy công ty. -Tuyển dụng, đào tạo nhân viên, Soạn thảo và kiểm soát việc thực hiện nội qui, qui chế của công ty. - Thiết lập hệ thống quản lý điều hành công việc hcns (lưu trữ văn thư, theo dõi thời gian làm việc, lương, thưởng...) -Đánh giá năng lực của nhân viên và đề ra hình thức thưởng, phạt. - Hổ trợ Ban Giám Đốc hoạch định nguồn nhân lực, xây dựng quy chế chính sách kế hoạch nguồn nhân lực. -Phân tích và báo cáo tình hình biến động nhân sự toàn công ty -Kiểm soát, đánh giá việc sử dụng và bảo quản tài sản của công ty -Quản lý hồ sơ nhân viên, theo dõi hợp đồng lao động, bhyt, bhxh... -Xây dựng giám sát và quản lý các mối quan hệ đối nội, đối ngoại liên quan đến nguồn nhân lực -Lập kế hoạch bảo trì bảo dưỡng máy móc thiết bị,nhà xưởng -Liên hệ với các ban ngành liên quan . -Theo dõi, giám sát việc thực hiện kế hoạch của công ty -Huấn luyện ATLĐ và PCCC cho nhân viên  Công việc khác: Ngoài công việc HCNS còn tham gia vào công việc điều hành sản xuất như : -Trưởng ban khoán sản phẩm (xây dựng định mức khoán sản phẩm cho công ty) -Phó ban ISO (soạn các qui trình tuyển dụng, đào tạo, bảo trì bảo dưỡng thiết bị văn phòng, kiểm soát tài liệu...) - Xây dựng hệ thống quản lý chất lượng Iso 9001 -2000 công ty TNHH SM TM và DU LỊCH TẦM VÔNG -Trưởng điều hành sản xuất (trên 500 nhân viên) Từ : 03/2003 - 05/2006 : Nutifood Nơi Làm việc Thành phố HCM -Giám sát tình hình biến động nhân sự. Giám sát việc bố trí, sử dụng lao động của các bộ phận của nhà máy theo đúng quy định cơ câú định biên nhân sự của nhà máy. -Giám sát kiểm tra công tác lập tính lương và các chế độ chính sách. - Bảo quản hồ sơ nhân sự bằng cách thiết kế một hệ thống tiếp nhận và lưu trữ hồ sơ . -Phân tích báo cáo tình hình biến động nhân sự, hành chánh của công ty . -Kiểm soát đánh giá việc sử dụng và bảo quản các tài sản, công trình của nhà máy. - Theo dõi việc thực hiện vệ sinh an toàn thực phẩm, An toàn lao động, pccc ...