Trưởng Phòng/Giám Đốc Nhân Sự Thanh Hồng | ứng viên tìm việc Nhân sự tại Hồ Chí Minh

Tên trường: Trung Tâm Đào Tạo BCC

Giai đoạn: 2008 -2011

Tên khoa: Giám đốc Nhân sự

Địa chỉ: Hồ Chí Minh

Ghi chú học tập: Đào tạo kiến thức chuyên sâu về Hr. Hoạch định, xây dựng chiến lược Nhân sự tổng hợp.

Tên trường: Trung Tâm Đào Tạo BCC

Giai đoạn: 2009 -2012

Tên khoa: Quản lý con người

Địa chỉ: Hồ Chí Minh

Ghi chú học tập: Bổ sung kiến thức và kỹ năng phân tích, giải quyết các vấn đề nhân sự mang tính thuyết phục cao.

Tên trường: Đại Học Luật TP. Hồ Chí Minh

Giai đoạn: 2003 -2006

Tên khoa: Cử Nhân

Địa chỉ: Hồ Chí Minh

Ghi chú học tập: Đào tạo chuyên sâu và tổng quán kiến thức pháp luật Việt Nam. Giúp tôi trang bị được khả năng phân tích và giải quyết vấn đề.

Tổ chức: Consumer

Giai đoạn: 5/2008 -Hiện tại

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: 1-Tuyển dụng - Đánh giá nhu cầu tuyển dụng nhân sự, tổ chức và thực hiện việc tuyển dụng Nhân sự nhanh chóng, kịp thời, đảm bảo đúng chất lượng yêu cầu. - Xây dựng data ứng viên, tối ưu hóa các chiến lược tìm nguồn tuyển dụng; 2. Xây dựng, triễn khai thực hiện chế độ và chính sách nhân sự - Đảm bảo việc thực hiện đúng qui trình về lương, hoa hồng, thưởng nhân viên. - Quản lý và phân tích tình hình nhân sự (sự biến động, tính ổn định) của nhân viên, kết hợp với hệ thống đánh giá sự hài lòng nhân viên về Tiền lương, Chính sách, Sự thăng tiến, môi trường làm việc, thương hiệu cty đưa ra ý kiến đề xuất và xây dựng chính sách nhân sự dựa trên sự phát triển của cty & trong ngân sách cho phép. - Xây dựng và đảm bảo hệ thống thang lương luôn được thực thi hiệu quả đảm bảo tính hợp lý và chuẩn xác; - Xây dựng mối quan hệ thân quen với cơ quan chủ quản về lao động và đảm bảo chính sách nhân sự tuân thủ đúng Luật Lao Động, không phát sinh thưa kiện. - Tư vấn và giám sát mọi vấn đề liên quan tới nhân sự, pháp lý (lĩnh vực lao động); - Phối hợp với các phòng ban liên quan soạn thảo, trình duyệt các qui định, nội qui. Kiểm soát việc tuân thủ đúng qui định. - Xây dựng và triển khai thực hiện hệ thống đánh giá năng lực, thành tích: Lượng hóa được hoàn toàn mọi hoạt động của tất cả nhân viên. Phát hiện tiềm năng, quy hoạch nhân sự kế thừa, phối hợp với các trưởng đơn vị xây dựng “Lộ trình phát triển nghề nghiệp”, - Thảo luận cùng phân tích với các trưởng đơn vị trình duyệt các quyết định nhân sự (khen thưởng, tăng lương, kỷ luật lao động…) 3- HRBP Sr.Manager - Tổ chức, thực hiện việc tuyển dụng, đào tạo phát triễn và chính sách phúc lợi của Nhân viên. - Xây dựng cơ sở dữ liệu ứng viên, phối hợp cùng phòng ban chuyên môn phân tích nguồi lực và tuyển dụng đúng và đủ nhân sự từng gian đoạn; - Xây dựng ngân sách sử dụng nguồn lực hàng năm, nhắc nhỡ và hỗ trợ quản lý các phòng ban về sử dụng nguồn lực, đảm bảo sử dụng đúng và phù hợp từng giai đoạn. - Phối hợp các phòng ban thực hiện đúng các qui trình nhân sự (tuyển dụng, đào tạo và chế độ chính sách). Đưa ra những ý kiến đề xuất việc sữa đổi,, bổ sung qui trình, qui chế chế độ chính sách phù hợp với từng giai đoạn. - Phối hợp phòng Đào tạo, phòng ban chuyên môn phân tích và đề xuất kế hoạch đào tạo đầu năm. Đông viên nhân viên ứng dụng kiến thức sau đào tạo vào công việc thực tế. Cùng nhân viên và trưởng bộ phận xây dựng kế hoạch đào tạo và phát triển cá nhân nhân viên theo từng giai đoạn. - Giải quyết các vấn đề phát sinh trong các mối quan hệ lao động.

Tổ chức: TTC Group

Giai đoạn: 3/2003 -4/2008

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: -Tham mưu Ban Giám Đốc xây dựng hệ thống cấu trúc nhân sự, đưa ra cơ cấu tổ chức phù hợp từng giai đoạn; - Xây dựng chiến lược nguồn nhân lực, cải tiến, tối ưu hóa cơ cấu tổ chức, Xây dựng và tổ chức hệ thống đánh giá hiệu quả, thiết lập khung lương thưởng tạo sự công bằng & động viên nhân viên. - Xây dựng ngân sách và quản lý ngân sách nhân sự, đảm bảo chi phí nhân sự hiệu quả. - Tổ chức và thực hiện các thủ tục nhân sự: Tiếp nhận, hợp đồng lao động và giải quyết các vấn đề chấm dứt lao động (khi cần), đảm bảo đúng pháp luật, phù hợp với tổ chức không phát sinh tranh chấp. - Thiết lập các qui trình, qui chế nhân sự; - Đảm bảo việc tuyển dụng nhân sự cho Công ty đúng thời gian & chất lượng, duy trì bộ máy hoạt động thông suốt; - Phối hợp các phòng ban lên kế hoạch và tổ chức đào tạo; - Tổ chức, duy trì hoạt động tính lương, thưởng và các thủ tục pháp lý lao động.