Trưởng Phòng, Giám Sát Thanh Mai | ứng viên tìm việc Dược/Hóa chất/Sinh hóa tại Đắk Lắk

Tên trường: Đại Học Đà Lạt

Giai đoạn: 2004 -2007

Tên khoa: Cử Nhân khoa học - chuyên ngành Hóa Học

Địa chỉ: Đắk Lắk

Ghi chú học tập: - Chuyên Ngành Hóa Học hữu cơ - Nghiệp vụ sư phạm

Tổ chức: Công ty TNHH fasteners CW

Giai đoạn: 04/2005 -09/2007

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: Từ 4/2005~3/2007: Trợ lý GD quan lý chất lượng *Phân tích các phàn nàn của khách hàng. *Chuẩn bị công tác giai đoạn tiền ISO. *Tham gia đào tạo kiến thức cho nhân viên KCS và nhân viên phân tích phòng thí nghiệm của công ty. Từ 3/2007~9/2007: Trợ lý GD SX, kiêm tổ trưởng bộ phận nghiên cứu và phát triển sản phẩm. *Thiết lập quy trình SX *Là thành viên đánh giá ISO nội bộ.

Tổ chức: Công Ty Tnhh Baconco

Giai đoạn: 10/2007 -05/2011

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: Từ 10/2007~ 05/2011: Kỹ sư hóa, kiêm quản lý phân xưởng AVS của công ty TNHH Baconco *Quản lý điều hành mọi hoạt động của phân xưởng AVS như: Tuyển dụng nhân viên, quản lý nhnâ viên, quy trình SX, quy trình CIP,...(AVS là phân xưởng công nghệ vi sinh của Canada hợp tác với công ty Baconco). Từ 05/2011~nay: Về quê sinh sống, chưa tìm được công việc phù hợp.

Tổ chức: Pagoda food

Giai đoạn: 2012 -2014

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: Điều hành công việc quản lý liên quan chất lượng sản phẩm.

Tổ chức: Công ty TNHH ĐT-XD&TM Trung Hà- Dak Lak

Giai đoạn: 07/2014 -Hiện tại

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: 1. Quản lý toàn bộ nhân viên trong Công ty 2. Sắp xếp kế hoạch, lịch làm việc, phân công công việc toàn bộ nhân viên trong Công ty. 3. Giám sát việc thực hiện công việc, tiến độ của nhân viên trong các phòng, đánh giá phân loại xếp loại việc thực hiện công việc của nhân viên trực thuộc. 4. Đề xuất khen thưởng, kỷ luật, thuyên chuyển... đối với nhân viên trong phòng. 5. Đề xuất giải pháp nâng cao hiệu quả công việc trong lĩnh vực được phân công hoặc công việc có liên quan. 6. Được quyền từ chối giải quyết những yêu cầu của tổ chức và cá nhân không phù hợp với luật định và quy định của Công ty. 7. Yêu cầu mọi bộ phận trong công ty báo cáo, thuyết minh, cung cấp dữ liệu chính thức để phòng hoàn thành nhiệm vụ do BGĐ giao. 8. Đề xuất các vần đề liên quan đến nhân sự bộ phận như: tuyển dụng, kỷ luật, khen thưởng nhân viên.