Trưởng Phòng Hành Chánh - Nhân Sự Hoàng Tuấn Sơn | ứng viên tìm việc Hành chính/Thư ký/Trợ lý tại Hồ Chí Minh

Tên trường: K.A.S sale Training Center

Giai đoạn: 2007 -2010

Tên khoa: Kỹ năng bán hàng chuyên nghiệp

Địa chỉ: Hồ Chí Minh

Ghi chú học tập: Học về kỹ năng tiếp xúc và chào hàng cho những khách hàng khó tính...Nghệ thuật nói chuyện trước mọi người...

Tên trường: DHDL Hồng Bàng

Giai đoạn: 2002 -2005

Tên khoa: Đai hoc

Địa chỉ: Hồ Chí Minh

Ghi chú học tập: Học chuyên ngành về văn hóa, đất nước và con người Nhật Bản, tiếng Nhật chuyên ngành...

Tên trường: Viện Phát Triển Nguồn Nhân Lực

Giai đoạn: 2010 -2013

Tên khoa: Giám Đốc Nhân Sự

Địa chỉ: Hồ Chí Minh

Ghi chú học tập: Kỹ năng giải quyết vấn đề và xử lý xung đột. Luật lao động và kinh nghiệm giải quyết tranh chấp trong lao động, quản trị tiền lương, phân tích và đánh giá công việc, chiến lược nguồn nhân lực, tuyển dụng và đào tạo, thiết kế đánh giá và động viên nhân viên, năng lực lãnh đạo quản lý...

Tổ chức: Công ty TNHH HMP Mỹ Hảo

Giai đoạn: 08/2006 -12/2009

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: Chịu trách nhiệm trước BGĐ về công tác HC quản trị và tổ chức NS theo đúng quy định của công ty và luật pháp Nhà nước. Quản lý,điều hành và phân công nhiệm vụ cụ thể cho CB,NV phòng HC-NS. Kiểm tra, giám sát CB,NV trong công ty thực hiện đúng các nội quy, quy chế của công ty đề ra. Tổng hợp nhu cầu và xây dựng kế hoạch tuyển dụng theo tháng, quý năm và thực hiện tuyển dụng theo đúng "quy trình tuyển dụng NS" của công ty. Thực hiện các chế độ BHXH-BHYT theo quy định của nhà nước và công ty..... Phối hợp chặt chẽ với các phòng ban trong công ty để thực hiện các nội dung liên quan đến công tác tổ chức NS và HC quản trị. Báo cáo định kỳ và đột xuất với BGĐ về những vấn đề liên quan đến công tác tổ chức NS và HC quản trị theo yêu cầu. Quản lý việc sử dụng và bảo vệ các loại tài sản của công ty. Đảm bảo ANTT, ATLĐ, VSLĐ và PCCC trong công ty...

Tổ chức: Công ty CP Bánh Kẹo Phạm Nguyên

Giai đoạn: 02/2010 -30-09-2013

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: Chịu trách nhiệm trước BGĐ Nhà Máy về công tác HC-NS theo đúng quy định của công ty và nhà nước. Quản lý và điều hành,phân công nhiệm vụ cụ thể cho NV phòng HC-NS. Kiểm tra, giám sát CB,CNV trong Nhà máy thực hiện đúng các nội quy, quy chế của công ty. Tổng hợp nhu cầu và lên kế hoạch tuyển dụng lao động theo đúng quy trình của công ty. Lập bảng công hàng tháng cho các bộ phận trong Nhà máy, tổng hợp danh sách, rà soát và đề xuất ký HĐLĐ cho CB,CNV hết thời gian thử việc. Phối hợp chặt chẽ với các phòng ban chức năng khác trong Nhà máy để thực hiện các nội dung liên quan đến lĩnh vực HC-NS. Báo cáo định kỳ và đột xuất với BGĐ về những vấn đề liên quan đến công tác tổ chức NS và HC quản trị theo yêu cầu.... Quản lý việc sử dụng, bảo vệ các loại tài sản của công ty, đảm bảo ANTT,ATLĐ,VSLĐ và phòng chống cháy nổ trong Nhà máy....

Tổ chức: Công Ty Tnhh Tm-Dv-Xd-Xnk Phúc Sinh

Giai đoạn: 10-2013 -2-2015

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: Chịu trách nhiệm trước BGĐ về công tác HC-NS theo đúng quy định của công ty và nhà nước. Quản lý và điều hành,phân công nhiệm vụ cụ thể cho NV phòng HC-NS. Kiểm tra, giám sát CB,CNV thực hiện đúng các nội quy, quy chế của công ty. Tổng hợp nhu cầu và lên kế hoạch tuyển dụng lao động theo đúng quy trình của công ty. Lập bảng công hàng tháng cho các bộ phận, tổng hợp danh sách, rà soát và đề xuất ký HĐLĐ cho CB,CNV hết thời gian thử việc. Phối hợp chặt chẽ với các phòng ban chức năng khác để thực hiện các nội dung liên quan đến lĩnh vực HC-NS. Báo cáo định kỳ và đột xuất với BGĐ về những vấn đề liên quan đến công tác tổ chức NS và HC quản trị theo yêu cầu.... Quản lý việc sử dụng, bảo vệ các loại tài sản của công ty, đảm bảo ANTT,ATLĐ,VSLĐ và phòng chống cháy nổ.... Các công việc khác theo yêu cầu của BGĐ.

Tổ chức: Công Ty Tnhh Tm Khải Nguyên

Giai đoạn: 2-2015 -12-2015

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: Tham mưu cho BGĐ trong việc xây dựng và phát triển các quy trình, quy định trong việc cơ cấu tổ chức và điều hành công ty.. Nghiên cưu, soạn thảo và trình duyệt các quy định áp dụng trong công ty, xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty – các bộ phận và tổ chức thực hiện. Đề xuất cơ cấu tổ chức, bộ máy điều hành công ty. Xây dựng hệ thống các quy chế, quy trình, quy định cho công ty và giám sát việc chấp hành đó. Quản lý và điều hành,phân công nhiệm vụ cụ thể cho NV phòng HC-NS. Kiểm tra, giám sát CB,CNV thực hiện đúng các nội quy, quy chế của công ty. Tổng hợp nhu cầu và lên kế hoạch tuyển dụng lao động theo đúng quy trình của công ty. Lập bảng công hàng tháng cho các bộ phận, tổng hợp danh sách, rà soát và đề xuất ký HĐLĐ cho CB,CNV hết thời gian thử việc. Phối hợp chặt chẽ với các phòng ban chức năng khác để thực hiện các nội dung liên quan đến lĩnh vực HC-NS. Báo cáo định kỳ và đột xuất với BGĐ về những vấn đề liên quan đến công tác tổ chức NS và HC quản trị theo yêu cầu.... ---------------------------------------- Hiểu rõ về hệ thống các kho hàng, phương tiện vận chuyển xe tải, xe máy và nhân sự tại các bộ phận kho, chi nhánh thuộc Công ty. Tiếp nhận các yêu cầu xuất hàng từ các phòng kinh doanh, Kiểm tra, liên hệ xác nhận thực tồn với thủ kho của các kho chi nhánh.Phản hồi phòng kinh doanh tình hình hàng hóa kịp thời và nhanh chóng. Giám sát, đốc thúc các kho chuẩn bị hàng hóa theo tiến độ và số lượng đã xác nhận. Quản lý đội ngũ vận chuyển, giao nhận: Lên kế hoạch, bố trí nhân lực và lịch trình; Quản lý phương tiện và thiết bị vận chuyển. Thiết lập hệ thống dữ liệu các công ty cung cấp dịch vụ, logistic vận chuyển, kho bãi trên thị trường. Quản lý chất lượng hàng hóa, phối hợp với phòng Cung ứng, đánh giá chất lượng hàng hóa đầu vào, nhà cung cấp. Kết hợp phòng kinh doanh xây dựng hệ thống thông tin và tiếp nhận phản hồi từ khách hàng về chất lượng sản phẩm, kỹ năng phục vụ… Lập kế hoạch hoạt động, ngân sách của phòng, kiểm tra, phê duyệt các hóa đơn dịch vụ và chi phí liên quan. Đảm bảo giao hàng đúng hẹn theo yêu cầu của khách hàng. Giải quyết mọi công việc phát sinh khác thuộc bộ phận Điều phối theo tinh thần chủ trương của Công ty.

Tổ chức: Công Ty Tnhh Mtv Trần Hân

Giai đoạn: 2-2016 -8-2016

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng. - Xây dựng chương trình phát triển nghề nghiệp cho CNV công ty. - Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự. - Lập ngân sách nhân sự. - Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho sản xuất kinh doanh và chiến lược của công ty. - Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích - kích thích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động. - Tổ chức và thực hiện công tác hành chánh theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban Giám đốc. - Xây dựng các quy định, lập kế hoạch liên quan đến việc sử dụng tài sản, trang thiết bị của công ty. - Xây dựng kế hoạch và tổ chức, giám sát việc thực hiện về an tinh trật tư, an toàn lao động, vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ. - Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các qui định áp dụng trong Công ty, xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty - các bộ phận và tổ chức thực hiện. Đề xuất cơ cấu tổ chức, bộ máy điều hành của Công ty. Xây dựng hệ thống các qui chế, qui trình, qui định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội qui đó. - Tham mưu cho BGĐ xây dựng có tính chất chiến lược bộ máy tổ chức hoạt động của công ty. - Tham mưu đề xuất cho GĐ để xử lý các vấn đề thuộc lãnh vực Tổ chức-Hành chánh - Nhân sự. - Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của Giám đốc.