Trưởng Phòng Hành Chánh Nhân Sự Huong Nguyen | ứng viên tìm việc Nhân sự tại Hồ Chí Minh

Tên trường: ĐH Luật Tp.HCM

Giai đoạn: 2003 -2006

Tên khoa: Cử nhân Luật

Địa chỉ: Hồ Chí Minh

Ghi chú học tập: Ngành Luật dân sự

Tổ chức: CTY HOẠT ĐỘNG VỀ BẤT ĐỘNG SẢN, XÂY DỰNG

Giai đoạn: 4/2010 -3/2013

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: A. Công tác quản trị 1.Tiếp nhận, triển khai và đề xuất các ý kiến lên Ban Tổng Giám đốc trong việc thực hiện các công việc liên quan đến công tác quản trị nguồn nhân lực; 2.Hoạch định nguồn nhân lực, chính sách nhân sự; 3.Quản lý lương thưởng, phúc lợi và các chế độ khác cho người lao động. 4.Quản lý việc sử dụng nhân sự; Quan hệ nhân sự và công tác quản lý trong việc sử dụng lao động B.Công tác tổ chức 1.Chủ trì trong việc xây dựng cơ cấu tổ chức, chức năng nhiệm vụ của các phòng ban phù hợp với từng giai đoạn phát triển; 2.Trực tiếp hoặc tham gia trong việc xây dựng các thủ tục, quy trình, quy chế, quy định phục vụ cho việc điều hành, quản lý... 3.Trực tiếp hoặc phối hợp tham gia việc xây dựng bản mô tả công việc; 4.Thực hiện việc báo cáo liên quan đến công tác quản trị nguồn nhân lực. C.Quản lý văn phòng cho thuê

Tổ chức: CTY CP TM ĐỊA ỐC VIỆT VIETCOMREAL

Giai đoạn: 2/2009 -3/2010

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: 1. Thực hiện chức năng quản trị nhân sự - Tuyển dụng - Lao động & tiền lương, chính sách phúc lợi 2. Thực hiện chức năng quản trị hành chính 3. Hỗ trợ quản trị chiến lược - Tham mưu cho BTGĐ trong quá trình xây dựng chiến lược tổ chức và con người. - Tham mưu cho BTGĐ xây dựng cơ cấu tổ chức và bộ máy điều hành phù hợp. - Tham mưu cho BTGĐ về lộ trình đào tạo và phát triển nghề nghiệp của nhân viên căn cứ vào các ưu tiên phát triển chiến lược. - Tham mưu cho BTGĐ trong việc xây dựng các phương án về lương bổng, khen thưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động. - Hoạch định chiến lược nguồn nhân lực đáp ứng các yêu cầu chiến lược, yêu cầu kinh doanh ngắn và dài hạn cũng như chiến lược phát triển tổ chức và nhân sự.

Tổ chức: CTY LIÊN DOANH CHAKI Co,ltd

Giai đoạn: 2003 -2008

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: - Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo nhân sự - Tổ chức việc quản lý nhân sự toàn công ty. - Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích – kích thích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động. - Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các qui định áp dụng trong Công ty, xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty - các bộ phận và tổ chức thực hiện. - Đề xuất cơ cấu tổ chức, bộ máy điều hành của Công ty. Xây dựng hệ thống các qui chế, qui trình, qui định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội qui đó. - Tham mưu đề xuất cho BGĐ để xử lý các vấn đề thuộc lãnh vực Tổ chức Nhân sự - Tiền lương. - Tham mưu cho BGĐ về công tác đào tạo tuyển dụng trong công ty. - Tham mưu cho BGĐ về xây dựng các phương án về lương bổng, khen thưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động - Tham mưu đề xuất cho BGĐ để xử lý các vấn đề thuộc lãnh vực Tổ chức - Hành chính - Nhân sự - Tham mưu cho BGĐ xây dựng có tính chất chiến lược bộ máy tổ chức hoạt động của công ty. - Tham mưu cho BGĐ về công tác liên quan đến lĩnh vực Hành chính nhân sự