Trưởng Phòng Hành Chánh - Nhân Sự Lê Tấn Lộc | ứng viên tìm việc Công nghệ thông tin tại Hồ Chí Minh

Tên trường: Đại học Kinh tế Tp.HCM

Giai đoạn: 2001 -2004

Tên khoa: Đại học

Địa chỉ: Hồ Chí Minh

Ghi chú học tập: Đại học: Ngành Kinh tế lao động & Quản lý nguồn Nhân lực Chứng chỉ: Giám đốc Nhân sự

Tổ chức: PER8 M&E ENGINEERING JS CO

Giai đoạn: 10/2012 -Đến nay

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: Tham mưu cho Ban TGĐ trong công tác quản lý bộ máy, quản lý nhân sự của Công ty sao cho phù hợp với các qui định của pháp luật. - Quản lý và thực hiện các chế độ chính sách về tiền lương, tiền thưởng, bảo hộ lao động, BHXH, Hợp đồng lao động … của toàn Công ty. - Chịu trách nhiệm về việc đào tạo để đảm bảo nguồn lực đáp ứng được yêu cầu công việc chung (Bao gồm đào tạo bên trong và gởi đào tạo bên ngoài). - Tổ chức, chỉ đạo và điều hành Phòng Hành chính – Nhân sự. - Xây dựng, tổ chức, thực hiện các quy chế tuyển dụng, đảm bảo tuyển chọn đúng người đúng việc. Xây dựng, tổ chức, thực hiện quy chế đào tạo phát triển nhân viên. Chuẩn bị cho nhân viên sẵn sàng nhận công tác bằng cách thiết lập và thực hiện các chương trình huấn luyện. - Xây dựng, tổ chức thực hiện quy chế đánh giá nhân viên định kỳ. - Duy trì cấu trúc việc làm bằng cách cập nhật yêu cầu việc làm và mô tả công việc cho tất cả các vị trí. - Xây dựng, tổ chức, thực hiện chính sách tiền lương – thưởng – trợ cấp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, an toàn lao động. - Xây dựng, tổ chức thực hiện hệ thống nội quy, quy chế làm việc, trao đổi thông tin… - Triển khai, duy trì và phát triển văn hóa doanh nghiệp. Xây dựng đội ngũ nhân viên có tinh thần kỷ luật và chuyên nghiệp. - Bảo quản hồ sơ nhân sự bằng cách thiết kế một hệ thống tiếp nhận và lưu trữ hồ sơ, duy trì hồ sơ trong quá khứ và hiện tại. - Kiểm soát – đánh giá việc sử dụng và bảo quản các tài sản – công trình của Công ty, phòng chống thất thoát, sử dụng sai mục đích và lãng phí. - Điều động nhân viên thuộc phạm vi phụ trách. - Kê khai Mã số thuế, quyết toán thuế Thu nhập cá nhân,.. theo đúng pháp lý cho Công ty.