Trưởng Phòng Hành Chánh Nhân Sự Nguyen Anh Hoa | ứng viên tìm việc Nhân sự tại Hồ Chí Minh

Tên trường: Đại học sư phạm Tp.HCM

Giai đoạn: 1999 -2002

Tên khoa: Cử nhân

Địa chỉ: Hồ Chí Minh

Ghi chú học tập: Tiếng Anh

Tên trường: Trung tâm Mait

Giai đoạn: 2009 -2012

Tên khoa: Chứng chỉ giám đốc nhân sự

Địa chỉ: Hồ Chí Minh

Ghi chú học tập: Chiến lược nhân sự; Họach định nguồn nhân lực; Quy trình tuyển dụng, đào tạo, đánh giá; xây dựng văn hóa doanh nghiệp; phong cách lãnh đạo; Phân tích công việc; Kỹ năng tổ chức..

Tên trường: Trường BCC

Giai đoạn: 2005 -2008

Tên khoa: Nghề nhân sự nâng cao

Địa chỉ: Hồ Chí Minh

Ghi chú học tập: Quản trị nguồn nhân lực; Tâm lý nhân sự; Giải quyết vấn đề; Phân tích và thiết kế tổ chức;Họach định nguồn nhân lực;Xây dựng tiêu chuẩn năng lực; Xây dựng chính sách nhân sự; Quản lý quan hệ lao động; Quản lý an toàn và môi trường lao động; phỏng vấn và tuyển chọn; Quản lý và đánh giá kết quả công việc; Xây dựng thang bảng lương

Tên trường: Trường IQC

Giai đoạn: 2008 -2011

Tên khoa: Chứng chỉ kiểm soát viên nội bộ ISO

Địa chỉ: Hồ Chí Minh

Ghi chú học tập: Khái niệm về ISO (9000:2001) Quy trình thực hiện công việc kiểm soát viên nội bộ

Tên trường: Trung tâm phát triển nguồn nhân lực

Giai đoạn: 2009 -2012

Tên khoa: Chứng chỉ nghiệp vụ định mức lao động và tiền lương

Địa chỉ: Hồ Chí Minh

Ghi chú học tập: Định mức lao động và hệ thống tiền lương

Tên trường: Đại học Mở Tp.HCM

Giai đoạn: 2013 -2016

Tên khoa: Cử nhân

Địa chỉ: Hồ Chí Minh

Ghi chú học tập: Đại học Kinh tế-Luật

Tổ chức: Công ty Cp Đầu Tư Medson

Giai đoạn: 09/2011 -Đến nay

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: *Xây dựng, triển khai, duy trì, giám sát và đánh giá việc thực hiện các nội dung sau: •Các qui trình(tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực, đánh giá nhân sự, lương bổng phúc lợi ..vv), qui chế(lương, thưởng, kỷ luật..vv); nội qui(nội qui lao động); sổ tay nhân viên và các qui định khác trong quá trình hoạt động thực tế của công ty. •Văn hóa doanh nghiệp •Sơ đồ tổ chức của công ty •Hệ thống thông tin công việc như: bản mô tả công việc, tiêu chuẩn hoàn thành công việc và bộ năng lực công việc •Chiến lược, kế hoạch và dự toán ngân sách hoạt động của tuyển dụng và đào tạo •Chính sách lương bổng phúc lợi như thang lương, bảng lương, qui chế lương, thưởng và chế độ phúc lợi phi tài chánh khác. •Dự toán ngân sách cho lương bổng phúc lợi của nhân viên theo định kỳ •Sơ đồ phát triển nghề nghiệp cho nhân viên, đồng thời tư vấn cho nhân viên việc phát triển nghể nghiệp lâu dài trong công ty •Mục tiêu làm việc của phòng nhân sự theo định kỳ. •Tiêu chí đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên theo phương pháp KPIs •Các biểu mẫu trực thuộc nhân sự *Thực hiện các công việc khác như: •Phối hợp với đối tác IT xây dựng và triển khai phần mềm quản lý nhân sự của công ty •Phân công công việc, theo dõi, hướng dẫn, nhắc nhở, khuyến khích nhân viên trực thuộc làm việc. •Kiểm tra bảng lương, báo cáo bảo hiểm xã hội hàng tháng •Phối hợp với các phòng ban cũng như ban giám đốc giải quyết các vấn đề phát sinh trong mối quan hệ lao động liên quan đến chính sách nhân sự, khen thưởng, kỷ luật, đề bạt. •Tư vấn cho Ban giám đốc các vấn đề liên hoan đến hoạt động nhân sự của công ty điển hình như chính sách nhân sự và luật áp dụng tại doanh nghiệp. •Đại diện công ty, liên hệ trực tiếp với các cơ quan ban ngành liên quan đến hoạt động nhân sự HÀNH CHÍNH •Xây dựng, triển khai, duy trì, giám sát và đánh giá việc thực hiện các qui định quản lý văn thư lưu trữ, tài sản, văn phòng phẩm, chi phí điện nước, điện thoại, internet. •Cập nhật các văn bản pháp lý đúng nội dung và thời gian theo luật ban hành •Soạn thảo các biểu mẫu, văn bản, hợp đồng trực thuộc phòng nhân sự •Lập dự toán các chi phí cho hoạt động hành chánh theo định kỳ •Tổ chức các hoạt động tập thể như sinh nhật, liên hoan, du lịch của công ty

Tổ chức: Công ty Liên doanh Phú Mỹ Hưng

Giai đoạn: 12/2004 -08/2011

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: NHÂN SỰ: *Tái cấu trúc, triển khai, duy trì, giám sát và đánh giá việc thực hiện các nội dung sau: •Các qui trình(tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực, đánh giá nhân sự, lương bổng phúc lợi ..vv), qui chế(lương, thưởng, kỷ luật..vv); nội qui(nội qui lao động); sổ tay nhân viên và các qui định khác trong quá trình hoạt động thực tế của công ty. •Văn hóa doanh nghiệp •Sơ đồ tổ chức của công ty •Hệ thống thông tin công việc như: bản mô tả công việc, tiêu chuẩn hoàn thành công việc •Chiến lược, kế hoạch và dự toán ngân sách hoạt động của tuyển dụng và đào tạo •Chính sách lương bổng phúc lợi như thang lương, bảng lương, qui chế lương, thưởng và chế độ phúc lợi phi tài chánh khác. •Dự toán ngân sách cho lương bổng phúc lợi của nhân viên theo định kỳ •Sơ đồ phát triển nghề nghiệp cho nhân viên, đồng thời tư vấn cho nhân viên việc phát triển nghể nghiệp lâu dài trong công ty •Mục tiêu làm việc của phòng nhân sự theo định kỳ. •Tiêu chí đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên theo phương pháp KPIs •Các biểu mẫu trực thuộc nhân sự *Thực hiện các công việc khác như: •Phối hợp với nhân viên IT xây dựng và triển khai phần mềm quản lý nhân sự của công ty •Phân công công việc, theo dõi, hướng dẫn, nhắc nhở, khuyến khích nhân viên trực thuộc làm việc. •Kiểm tra bảng lương, báo cáo bảo hiểm xã hội hàng tháng •Phối hợp với các phòng ban cũng như ban giám đốc giải quyết các vấn đề phát sinh trong mối quan hệ lao động liên quan đến chính sách nhân sự, khen thưởng, kỷ luật, đề bạt. •Tư vấn cho Ban giám đốc các vấn đề liên hoan đến hoạt động nhân sự của công ty điển hình như chính sách nhân sự và luật áp dụng tại doanh nghiệp. •Đại diện công ty, liên hệ trực tiếp với các cơ quan ban ngành trực thuộc hoạt động nhân sự HÀNH CHÁNH •Xây dựng, triển khai, duy trì, giám sát và đánh giá việc thực hiện các qui định quản lý văn thư lưu trữ, tài sản, văn phòng phẩm, chi phí điện nước, điện thoại, internet. •Cập nhật các văn bản pháp lý đúng nội dung và thời gian pháp luật ban hành. •Soạn thảo các biểu mẫu, hợp đồng và các văn bản khác trực thuộc phòng hành chính nhân sự •Lập dự toán theo định kỳ các chi phí cho hoạt động hành chánh •Tổ chức các hoạt động tập thể như sinh nhật, liên hoan, du lịch, đặc biệt là tổ chức các phong trào, sự kiện nhằm làm phong phú đời sống tinh thần của cư dân Phú Mỹ Hưng trong các dịp Lễ Tết điển hình là tổ chức Hội chợ Hoa Xuân hàng năm tại Khu đô thị Phú Mỹ Hưng. •Giám sát các hoạt động của các câu lạc bộ hồ bơi và phòng sinh hoạt cộng đồng như quản lý nhân sự, lập dự toán cho hoạt động của các hồ bơi như mua sắm trang thiết bị, trang trí ..vv

Tổ chức: Công ty Liên doanh Phú Mỹ Hưng

Giai đoạn: 01/2000 -11/2004

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: •Biên dịch các qui trình, qui chế, qui định, nội qui và thông báo của phòng hành chánh nhân sự •Thực hiên công tác tuyển dụng như liên hệ với nhà cung cấp dịch vụ, làm thông báo tuyển dụng, nhận, lọc hồ sơ, xếp lịch phỏng vấn, liên hệ với các ứng viên. •Thực hiện công tác đào tạo như thông báo lịch đào tạo, chuẩn bị tài liệu cấp phát cho nhân viên và chuẩn bị phòng đào tạo •Tính lương, báo cáo BHXH, tình hình sử dụng lao động hàng tháng. •Quản lý văn phòng phẩm, trang thiết bị văn phòng của công ty. •Hỗ trợ trưởng phòng tổ chức các hoạt động tập thể và chương trình VIP giữa công ty với đối tác kinh doanh bên ngoài. •Quản lý hoạt động của các câu lạc bộ hồ bơi của Phú Mỹ Hưng như nhân sự và lập dự toán mua sắm trang thiết bị