Trưởng Phòng Hành Chánh - Nhân Sự Trần Thị Kim Loan | ứng viên tìm việc Hành chính/Thư ký/Trợ lý tại Đồng Nai

Tên trường: ĐH Kỹ thuật

Giai đoạn: 2000 -2003

Tên khoa: Kỹ thuật viên vi tính

Địa chỉ: Đồng Nai

Ghi chú học tập: Kỹ thuật viên tin học

Tên trường: ĐH NGoại Ngữ

Giai đoạn: 2004 -2007

Tên khoa: Cử Nhân Sư Phạm

Địa chỉ: Đồng Nai

Ghi chú học tập: Tiếng Anh Sư Phạm

Tên trường: Trường Doanh Nhân PACE

Giai đoạn: 2004 -2007

Tên khoa: Quản trị nguồn lực

Địa chỉ: Đồng Nai

Ghi chú học tập: Quản trị nguồn lực

Tên trường: Trung Tâm Thông Tin Khoa Học

Giai đoạn: 2005 -2008

Tên khoa: Bảo hộ và chuyển giao công nghệ

Địa chỉ: Đồng Nai

Ghi chú học tập: Công nghệ

Tên trường: Trung Tâm Bồi Dưỡng Cán Bộ, Công Chức

Giai đoạn: 2007 -2010

Tên khoa: Luật lao động, luật bhxh, chính sách tiền lương

Địa chỉ: Đồng Nai

Ghi chú học tập: Luật lao động, luật bhxh, chính sách tiền lương

Tổ chức: Công ty TNHH Xe và Máy F.M.C

Giai đoạn: 04/2004 -12/2013

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: 1. Quản lý công tác Hành Chánh: - Quản lý, lưu trữ công văn đến-đi, lưu trữ bảo mật các tài liệu cá nhân và hồ sơ mật. - Liên hệ với các phòng ban, cơ quan nhà nước đối với việc xin hoặc cấp giấy phép hoạt động hoặc các giấy phép khác. - Thực hiện công tác an toàn-bảo hộ lao động PCCC. - Xây dựng tổ chức hệ thống công đoàn nâng cao tinh thần làm việc tại Công ty. - Tham mưu đề xuất xây dựng cơ cấu tổ chức, nội quy, quy định làm việc của Công ty. - Xây dựng quy trình quản lý việc sử dụng tài sản, trang thiết bị trong Công ty. - Xây dựng và hoàn thiện các quy định, quy trình, quy chế, nội quy áp dụng phù hợp với từng thời kỳ phát triển của Công ty 2. Quản lý nhân sự: - Lập kế hoạch tuyển dụng trong năm, tìm nguồn cung cấp, phỏng vấn, chọn lọc, tuyển dụng và đánh giá nhân sự. - Tham mưu Ban Lãnh đạo Công ty về công tác tổ chức cán bộ: bố trí, thuyên chuyển, điều động, đề bạt, bổ nhiệm, cách chức, sa thải… - Hoạch định chương trình đào tạo và phát triển nhân sự. - Xây dựng, triển khai quy chế khen thưởng, kỷ luật và hệ thống đánh giá nhân sự làm cơ sở xét tăng lương, thăng tiến cho nhân sự. - Xây dựng thang bảng tiền lương, tiền thưởng, trợ cấp thôi việc và các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo đúng luật lao động Việt Nam. - Kiểm tra, đánh giá, theo dõi tình hình hoạt động về tiến trình phát triển của hệ thống ISO 9001-2008 tại Công ty.

Tổ chức: Xí Nghiệp Rostaing Việt Nam

Giai đoạn: 01/2014 -Hiện tại

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: 1.Quản lý tuyển dụng: lập kế hoạch tuyển dụng năm, phỏng vấn, chọn lọc và tuyển dụng và đánh giá nhân sự. 2.Phối hợp với các bộ phận phòng ban lập kế hoạch đào tạo chuyên môn. đề xuất thay đổi, bổ sung và điều động sắp xếp, bố trí nhân sự nhằm đáp ứng nhu cầu phát triển Công ty. 3.Thiết lập xây dựng chính sách, Nội quy, Quy chế, Quy đinh, quy trình nhân sự phù hợp với pháp luật và tình hình công ty. 4.Kiểm tra, theo dõi, đánh giá quá trình làm việc cũng như việc thuyên chuyển, thăng tiến nhân sự và chấm dứt hợp đồng lao động. 5.Thiết lập qui chế lao động, thang bảng lương, tiền thưởng, trợ cấp thôi việc và các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo đúng luật lao động. 6.Thực hiện công tác an ninh trật tự, an toàn vệ sinh lao động và PCCC.