Trưởng Phòng Hành Chánh - Nhân Sự. Trần Xuân Đệ | ứng viên tìm việc Hành chính/Thư ký/Trợ lý tại Hồ Chí Minh

Tên trường: Kinh Tế Tp, Hcm

Giai đoạn: 2000 -2003

Tên khoa: Kế Toán Tài Chính

Địa chỉ: Hồ Chí Minh

Ghi chú học tập: Năm 1999 Tốt nghiệp Đại học kinh tế TP,HCM

Tổ chức: Tnhh Corsai Marea Intrenational.

Giai đoạn: 10-02-2011 -13-02-2015

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: * Nhiệm vụ và trách nhiệm: - Quản lý và điều hành mọi hoạt động liên quan đến hành chánh, nhân sự trong Công ty theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban Giám đốc. - Tham mưu cho BGD về chiến lược nguồn nhân lực theo mục tiêu công ty, về việc xây dựng cơ cấu tổ chức, điều hành và công tác hành chánh của công ty. - Tham mưu đề xuất cho BGĐ để xử lý các vấn đề thuộc lãnh vực Tổ chức-Hành chánh-Nhân sự. - Lập báo cáo nhận xét chung về tình hình nhân sự thực tế. Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực theo chiến lược của công ty theo năm, quý, tháng. - Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự. - Xây dựng, triển khai và quản lý hệ thống đánh giá nhân viên. - Giám sát, thực hiện và hướng dẫn nhân viên tuân theo chính sách, quy định và văn hóa công ty. - Phối hợp với các bộ phận khác để lập kế hoạch và tổ chức, thực hiện công tác tuyển dụng. - Xét định kỳ, tiến hành xây dựng nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể và các chế độ phúc lợi phù hợp với tình hình thực tế của Công ty. - Soạn thảo tài liệu và hướng dẫn cho nhân viên thực hiện đúng chủ trương – chính sách đã ban hành. - Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các qui định áp dụng trong Công ty, xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty - các bộ phận và tổ chức thực hiện. Đề xuất cơ cấu tổ chức, bộ máy điều hành của Công ty. Xây dựng hệ thống các qui chế, qui trình, qui định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội qui đó. - Xây dựng các quy định, lập kế hoạch liên quan đến việc sử dụng tài sản, trang thiết bị của công ty. - Hỗ trợ Bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa BGĐ và Người lao động trong Công ty. Hỗ trợ cho các bộ phận liên quan về công tác đào tạo nhân viên, cách thức tuyển dụng nhân sự… Hỗ trợ các bộ phận liên quan về công tác hành chánh. - Thực hiện các công việc khác khi có yêu cầu và theo sự phân công của cấp trên. * Kỹ năng: - Kỹ năng lãnh đạo, quản lý và giao việc cho nhân viên. - Kỹ năng lập kế hoạch, tổ chức và giám sát công việc - Kỹ năng giao tiếp và lắng nghe. * Kinh nghiệm: - Trên 10 năm kinh nghiệm trong công tác quản trị nhân sự và hành chánh. - Có khả năng chịu áp lực cao trong công việc. - Trung thực, nhiệt tình công tác, tính cầu tiến cao. - Sáng tạo, linh hoạt trong công việc. - Năng động, hiện đại hóa trong quản lý.

Tổ chức: Tnhh Mai Lan Anh

Giai đoạn: 06-07-2007 -10-09-2009

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: *Nhiệm vụ và trách nhiệm: Tuyển dụng,đào tạo và phát triển hệ thống nhân viên trong bộ phận ,Cty . Lập kế hoạch đào tạo ,quản lý tuyển dụng ,thực hiện các chính sách nhân viên trong công ty ,lập kế hoạch chiến lược phát triển nguồn nhân lực cho công ty . Theo dõi ,giám sát ,kiểm tra hệ thống chấm công và lao động tiền lương . Thực hiện làm BHXH và chăm lo đời sống cho CBCNV trong công ty . Xây dựng bảng lương,thang lương phù hợp với chính sách nhà nước. Thiết lập nội qui của công ty, và các qui trình theo tiêu chuẩn ISO yêu cầu. Và từng bước điều chỉnh và phát triển cho phù hợp với công ty. Xây dựng thỏa uớc lao động tập thể và ban hòa giải công ty . Xây dựng quy chế, quy trình công ty. Thực hiện tuyển dụng và đào tạo theo quy trình ISO . Luôn nắm bắt tâm tư nguyện vọng của người lao động trình lãnh đạo kịp thời giải quyết ,luôn quan tâm giải quyết những thắc mắt của người lao động . Tham mưu lãnh đạo các chính sách nhằm giảm thiểu tiêu hao chi phí vật tư . Tham mưu lãnh đạo bình chọn CBCNV giỏi hàng tháng theo tiêu chí A-B-C . Các công việc , lập báo cáo theo sự chỉ đạo của cấp lãnh đạo

Tổ chức: Tnhh Thiên Nam.

Giai đoạn: 06-03-2002 -10-05-2006

Hình thức làm việc:

Chuyên môn: *Nhiệm vụ và trách nhiệm: Tuyển dụng ,đào tạo và phát triển hệ thống nhân viên trong bộ phận . Lãnh đạo đội ngủ cán bộ quản lý , văn phòng Công ty . Hổ phòng kế toán kiểm tra tài chính hàng quý ,báo cáo Lãnh đạo về tài chính Cty . Báo cáo Tổng Giám Đốc về kế hoạch tuyển dụng,đào tạo và kết quả sau tuyển dụng,đào tạo. Thực hiện BHXH,BHYT cho người lao động. Soạn thảo Nội quy, Quy chế, thang bảng lương, Thỏa ULĐTT cho Công ty. Soạn thảo các văn bản hợp đồng, thông báo, QĐ và các vấn đề lien quan. Đọc kiểm tra hợp đồng kinh tế trước khi trình ký. Thực hiện các phúc lợi cho công ty. Thực hiện đàm phán tránh đình công ,lảng công. Thực hiện quan hệ với chính quyền nhà nước. Tham mưu cho lãnh đạo về luật lao động và các quyền lợi,phúc lợi của người lao động. Luôn nắm bắt tâm tư nguyện vọng của người lao động trình lãnh đạo kịp thời giải quyết ,quan tâm giải quyết những thắc mắt của người lao động . Tham mưu lãnh đạo các chính sách nhằm giảm thiểu tiêu hao chi phí vật tư . Tham mưu lãnh đạo bình chọn CBCNV giỏi hàng tháng theo tiêu chí A-B-C . Đào tạo chương trình ISO, 9001-2000. Các công việc , lập báo cáo theo sự chỉ đạo của cấp lãnh đạo.